Vill du öka produktiviteten? Skicka dina anställda på semester
Om du vill öka produktiviteten runt kontor, skulle du bäst betjänas genom att uppmana dina anställda att ta några dagar av och med, finner ny forskning.
Bosser som proaktivt upprätthåller positiva relationer med sina anställda och uppmuntrar dem att ta semestertid är mer benägna att öka företagets moral, minska omsättningen och öka produktiviteten, enligt en studie från Randstad USA.
Tyvärr sa många anställda att de inte får den typen av stöd från sina företagsledare. Nästan 40 procent av de undersökta tror inte att deras chefer uppmuntrar dem tillräckligt för att ta tilldelade semesterdagar och nästan hälften sa att cheferna inte tillåter dem att verkligen koppla ur jobbet när de går på semester.
För ofta, anställda tror inte att någon semestertid kommer att hjälpa till att avancera sin karriär. Studien avslöjade att 38 procent av arbetarna tror att de tar färre semester så att dom ser bättre ut i chefen för sin chef. Det är avgörande att chefer förstår hur viktigt det är för anställda att känna sig bemyndigade att ta ledig tid, säger Jim Link, chef för mänskliga resurser för Randstad Nordamerika. "Det råder ingen tvekan om att ta sig tid att varva ner är frisk och i slutändan bättre för organisationen", säger Link i ett uttalande. "Semester gör mer produktiva och engagerade arbetstagare."
När anställda tar tid spenderar de ofta en del av sin semester och oroar sig för de uppdrag som väntar på dem när de återvänder. Forskningen visar att 46 procent av de undersökta oroar sig för arbete medan de är borta från kontoret, vilket är sannolikt en del av anledningen till att nästan hälften av medarbetarna känner sig stressade efter att de återvänt från en semester.
Totalt tycker många arbetare att de har rätt balans mellan sitt arbete och hemliv är bara en rördröm. Studien upptäckte att 41 procent tror att det finns en positiv balans mellan arbete och liv är omöjligt att uppnå. "990" Bosser som proaktivt uppmuntrar arbetstagare att koppla av, varva ner och verkligen lämna arbetet bakom för att njuta av ledig tid kommer att betraktas som arbetsplatshjältar " Linken sa.
Studien grundades på undersökningar av 2 279 anställda vuxna i åldrarna 18 år och äldre i USA.
Kan Microlearning hjälpa ditt företag med karriärutveckling?
Dagens anställda längtar efter karriärtillväxt och ledarskapsutvecklingsmöjligheter. Om de känner att de inte går framåt i karriären, kommer de att leda till dörren för att hitta ett företag där de kan växa. Enligt en 2016-undersökning av Gallup tror 87 procent av millennierna "professionell eller karriärtillväxt och utveckling möjligheter "är viktigt när man väljer ett jobb.
Narkissisters självintresse gör dem dåliga ledare
ÄVen om narcissister har ledarskapsrelaterade egenskaper, såsom självförtroende, auktoritet och hög självkänsla, hindrar deras självcentrering i slutändan dem från att delta i den kreativa utbytet av information och idéer, vilket är avgörande för gruppens beslutsfattande, säger forskarna vid Amsterdam Universitet.
Populära Inlägg