Vill du öka produktiviteten? Skicka dina anställda på semester
Om du vill öka produktiviteten runt kontor, skulle du bäst betjänas genom att uppmana dina anställda att ta några dagar av och med, finner ny forskning.
Bosser som proaktivt upprätthåller positiva relationer med sina anställda och uppmuntrar dem att ta semestertid är mer benägna att öka företagets moral, minska omsättningen och öka produktiviteten, enligt en studie från Randstad USA.
Tyvärr sa många anställda att de inte får den typen av stöd från sina företagsledare. Nästan 40 procent av de undersökta tror inte att deras chefer uppmuntrar dem tillräckligt för att ta tilldelade semesterdagar och nästan hälften sa att cheferna inte tillåter dem att verkligen koppla ur jobbet när de går på semester.
För ofta, anställda tror inte att någon semestertid kommer att hjälpa till att avancera sin karriär. Studien avslöjade att 38 procent av arbetarna tror att de tar färre semester så att dom ser bättre ut i chefen för sin chef. Det är avgörande att chefer förstår hur viktigt det är för anställda att känna sig bemyndigade att ta ledig tid, säger Jim Link, chef för mänskliga resurser för Randstad Nordamerika. "Det råder ingen tvekan om att ta sig tid att varva ner är frisk och i slutändan bättre för organisationen", säger Link i ett uttalande. "Semester gör mer produktiva och engagerade arbetstagare."
När anställda tar tid spenderar de ofta en del av sin semester och oroar sig för de uppdrag som väntar på dem när de återvänder. Forskningen visar att 46 procent av de undersökta oroar sig för arbete medan de är borta från kontoret, vilket är sannolikt en del av anledningen till att nästan hälften av medarbetarna känner sig stressade efter att de återvänt från en semester.
Totalt tycker många arbetare att de har rätt balans mellan sitt arbete och hemliv är bara en rördröm. Studien upptäckte att 41 procent tror att det finns en positiv balans mellan arbete och liv är omöjligt att uppnå. "990" Bosser som proaktivt uppmuntrar arbetstagare att koppla av, varva ner och verkligen lämna arbetet bakom för att njuta av ledig tid kommer att betraktas som arbetsplatshjältar " Linken sa.
Studien grundades på undersökningar av 2 279 anställda vuxna i åldrarna 18 år och äldre i USA.
Arbetsveckans mest produktiva dag är ...
Företag som har stora projekt som måste slutföras bör ha anställda påbörjade dem tidigt på veckan, eftersom det är helt nedförsbacke efter det visar ny forskning. En studie från bemanningsföretaget Accountemps upptäckte att måndag och tisdag är de två mest produktiva dagarna i veckan för anställda. Specifikt tror 39 procent av personalansvariga att de anställda får det bästa på tisdagar, medan 24 procent tror att produktiviteten är hög på måndagar.
Hur framgångsrika ledare återhämtar sig från misslyckande
Många framgångsrika näringsidkare känner till värdet av att gå vidare efter misslyckande. Sony började göra riskokare som brände riset. Evan Williams grundade Twitter efter att iTunes gjorde sin podcasting-plattform Odeo föråldrad. Henry Fords första två bilföretag misslyckades och lämnade honom bröt.
Populära Inlägg