Vill du öka produktiviteten? Skicka dina anställda på semester
Om du vill öka produktiviteten runt kontor, skulle du bäst betjänas genom att uppmana dina anställda att ta några dagar av och med, finner ny forskning.
Bosser som proaktivt upprätthåller positiva relationer med sina anställda och uppmuntrar dem att ta semestertid är mer benägna att öka företagets moral, minska omsättningen och öka produktiviteten, enligt en studie från Randstad USA.
Tyvärr sa många anställda att de inte får den typen av stöd från sina företagsledare. Nästan 40 procent av de undersökta tror inte att deras chefer uppmuntrar dem tillräckligt för att ta tilldelade semesterdagar och nästan hälften sa att cheferna inte tillåter dem att verkligen koppla ur jobbet när de går på semester.
För ofta, anställda tror inte att någon semestertid kommer att hjälpa till att avancera sin karriär. Studien avslöjade att 38 procent av arbetarna tror att de tar färre semester så att dom ser bättre ut i chefen för sin chef. Det är avgörande att chefer förstår hur viktigt det är för anställda att känna sig bemyndigade att ta ledig tid, säger Jim Link, chef för mänskliga resurser för Randstad Nordamerika. "Det råder ingen tvekan om att ta sig tid att varva ner är frisk och i slutändan bättre för organisationen", säger Link i ett uttalande. "Semester gör mer produktiva och engagerade arbetstagare."
När anställda tar tid spenderar de ofta en del av sin semester och oroar sig för de uppdrag som väntar på dem när de återvänder. Forskningen visar att 46 procent av de undersökta oroar sig för arbete medan de är borta från kontoret, vilket är sannolikt en del av anledningen till att nästan hälften av medarbetarna känner sig stressade efter att de återvänt från en semester.
Totalt tycker många arbetare att de har rätt balans mellan sitt arbete och hemliv är bara en rördröm. Studien upptäckte att 41 procent tror att det finns en positiv balans mellan arbete och liv är omöjligt att uppnå. "990" Bosser som proaktivt uppmuntrar arbetstagare att koppla av, varva ner och verkligen lämna arbetet bakom för att njuta av ledig tid kommer att betraktas som arbetsplatshjältar " Linken sa.
Studien grundades på undersökningar av 2 279 anställda vuxna i åldrarna 18 år och äldre i USA.
Innan katastrofstrike behöver du en företags kontinuitetsplan
Som företagsägare vill du inte ha den första gången du tänker på katastrofåterställning för att vara under en faktisk katastrof. Efter en brand kommer översvämning eller dataförlust, som förbereds, förhoppningsvis att minska skadorna från händelsen och få ditt företag tillbaka på rätt spår tidigare. En av de bästa sakerna du kan göra för att förbereda dig är att utveckla en katastrofåterställning eller Business Continuity Plan.
Ledarskapsläsningar: Kommit fram, starkt och passionerat
Det finns inget "rätt" sätt att leda ett företag. Dagens ledare har mycket visdom att ge om att hantera den moderna arbetskraften, eftersom var och en närmar sig ledarskap på sitt eget unika sätt. Varje vecka kommer Mobby Business att dela en ledarskapslektion från en framgångsrik affärsägare eller verkställande direktör.
Populära Inlägg