Fick du en arbetsbalans? Arbetare och arbetare ser inte öga på ögon


Fick du en arbetsbalans? Arbetare och arbetare ser inte öga på ögon

Tänk på att du hjälper dina anställda att uppnå en balanserad balans mellan arbetsliv och liv? Ditt team kanske inte håller med om, säger ny forskning.

En studie från personalen Office Office visade att 63 procent av cheferna tror att deras företag är mycket stödjande för sina medarbetares ansträngningar att uppnå en balanserad balans mellan arbetsliv och liv, jämfört med bara 34 procent av de anställda som känner detsamma.

En del av kopplingen är att arbetsgivare och anställda har olika åsikter om förmånerna som faktiskt hjälper arbetarna att balansera sin yrkesmässiga och personliga liv. Undersökningen visade att medan 44 procent av de anställda anser att flexibla arbetsplaner ger dem den bästa chansen att få en sund balans mellan arbetslivet och bara 37 procent av företagen ger det alternativet.

Arbetsgivarna möter förväntningarna på de två andra förmånerna anställda säger att de har störst inverkan på deras balans mellan arbete och liv.

Studien upptäckte att 33 procent av anställda sa att ha en generös mängd semestertid hjälper dem bäst att uppnå balans mellan arbetsliv och liv, en förmån som erbjuds av mer än 40 procent av deras arbetsgivare.

Dessutom anser 12 procent av de undersökta medarbetarna att kunna hjälpa till med deras arbetslivsbalans, en fördel som erbjuds av 14 procent av arbetsgivarna.

Arbetsgivare kanske vill ompröva sina program för att hålla anställda sunda. Medan nästan 30 procent av de anställda sa att deras företag ger dem hälso- och wellnessprogram, sade bara 8 procent att dessa förmåner faktiskt bidrar till deras balans mellan arbete och liv.

Brandi Britton, distriktsordförande för OfficeTeam, sa att företag kan " t håller fast vid att erbjuda samma arbetslivsbalans och hälsoalternativ som de gjorde för ett decennium sedan.

"Dagens arbetare fokuserar allt mer på att effektivt jonglera personliga och professionella prioriteringar", sade Britton i ett uttalande. "De har högre förväntningar när det gäller arbetsgivare som främjar deras välbefinnande i och utanför kontoret."

Britton sa att arbetsgivare bäst tjänas av att spendera tid för att ta reda på vilka fördelar som har störst inverkan på balans mellan arbetsliv och liv.

"När personal får verktyg för att maximera sin tid, balansera hem- och arbetskraven och vara hälsosam, kommer företagen att dra nytta av anställda som är mer lyckliga, produktiva och lojala," sa hon.

Studien grundades på undersökningar om 300 ledande befattningshavare i amerikanska företag med 20 eller fler anställda, och mer än 500 amerikanska arbetstagare 18 år eller äldre och anställda i kontor.


Problemlösning In? 8 sätt att göra vänner på jobbet

Problemlösning In? 8 sätt att göra vänner på jobbet

Har du vänner på jobbet? Om det inte är fallet kanske du vill börja nå ut till dina kamrater. Undersökningar visar att ha vänner på jobbet kan göra medarbetarna mer produktiva, motiverade och lojala mot det företag de arbetar för, enligt New York Magazine. Det är dock inte alltid lätt att montera på kontoret.

(Karriär)

Varför Anställda Värde Värdering Över Bonuser

Varför Anställda Värde Värdering Över Bonuser

ÄVen om man får en höjning eller en bonus är fin, är det inte den viktigaste faktorn i medarbetarnas lycka, enligt en ny studie. Istället är anställda motiverade mer av chefer som lät deras medarbetare veta när de är gör ett bra jobb och som förespråkar på deras anställdas vägnar. En ny studie från Appirio, en leverantör av lösningar för molnbaserad arbetare och kundupplevelse, visade faktiskt att denna uppskattning var viktigare för anställda än utsikterna att få en kampanj eller en kontantbonus.

(Karriär)