Fick du en arbetsbalans? Arbetare och arbetare ser inte öga på ögon
Tänk på att du hjälper dina anställda att uppnå en balanserad balans mellan arbetsliv och liv? Ditt team kanske inte håller med om, säger ny forskning.
En studie från personalen Office Office visade att 63 procent av cheferna tror att deras företag är mycket stödjande för sina medarbetares ansträngningar att uppnå en balanserad balans mellan arbetsliv och liv, jämfört med bara 34 procent av de anställda som känner detsamma.
En del av kopplingen är att arbetsgivare och anställda har olika åsikter om förmånerna som faktiskt hjälper arbetarna att balansera sin yrkesmässiga och personliga liv. Undersökningen visade att medan 44 procent av de anställda anser att flexibla arbetsplaner ger dem den bästa chansen att få en sund balans mellan arbetslivet och bara 37 procent av företagen ger det alternativet.
Arbetsgivarna möter förväntningarna på de två andra förmånerna anställda säger att de har störst inverkan på deras balans mellan arbete och liv.
Studien upptäckte att 33 procent av anställda sa att ha en generös mängd semestertid hjälper dem bäst att uppnå balans mellan arbetsliv och liv, en förmån som erbjuds av mer än 40 procent av deras arbetsgivare.
Dessutom anser 12 procent av de undersökta medarbetarna att kunna hjälpa till med deras arbetslivsbalans, en fördel som erbjuds av 14 procent av arbetsgivarna.
Arbetsgivare kanske vill ompröva sina program för att hålla anställda sunda. Medan nästan 30 procent av de anställda sa att deras företag ger dem hälso- och wellnessprogram, sade bara 8 procent att dessa förmåner faktiskt bidrar till deras balans mellan arbete och liv.
Brandi Britton, distriktsordförande för OfficeTeam, sa att företag kan " t håller fast vid att erbjuda samma arbetslivsbalans och hälsoalternativ som de gjorde för ett decennium sedan.
"Dagens arbetare fokuserar allt mer på att effektivt jonglera personliga och professionella prioriteringar", sade Britton i ett uttalande. "De har högre förväntningar när det gäller arbetsgivare som främjar deras välbefinnande i och utanför kontoret."
Britton sa att arbetsgivare bäst tjänas av att spendera tid för att ta reda på vilka fördelar som har störst inverkan på balans mellan arbetsliv och liv.
"När personal får verktyg för att maximera sin tid, balansera hem- och arbetskraven och vara hälsosam, kommer företagen att dra nytta av anställda som är mer lyckliga, produktiva och lojala," sa hon.
Studien grundades på undersökningar om 300 ledande befattningshavare i amerikanska företag med 20 eller fler anställda, och mer än 500 amerikanska arbetstagare 18 år eller äldre och anställda i kontor.
Vänner och familj är inte den bästa källan till karriärrådgivning
Letar du efter karriärråd? Du kanske vill ta bort din familj och dina vänner, nya forskningsresultat. Om det berättas av sina föräldrar att de inte är vänner med sina medarbetare eller att ha en vän föreslår att CV ska vara lång och detaljerad, många anställda erkänna att de närmaste dem har gett dem dåliga förslag på hur man får jobb eller förskott på arbetsplatsen, enligt en studie från bemanningsföretaget Accountemps.
Teknikfärdigheter Arbetsgivare Vill
En studie från CareerBuilder visade att utöver rekrytering för intäktsrelaterade funktioner, såsom försäljning och kundservice, lägger arbetsgivarna vikt vid på roller som involverar nyare teknologier, stora data och sociala medier. Specifikt kommer 16 procent av arbetsgivarna att lägga till mobila teknikjobb medan 15 procent planerar att hyra för jobb som involverar molnteknik.
Populära Inlägg