Hur man hyr högsta talang utan stor budget
En studie av CareerBuilder upptäckte att när det inte går att möta en arbetskandidats löneskrav är ett antal arbetsgivare inriktade på att tillgodose sina arbetsbalansbehov. Specifikt erbjuder en tredjedel av företagen potentiella anställda flexibla schemaalternativ när de inte kan matcha sina ekonomiska önskningar, medan 19 procent ger mer semestertid.
Dessutom ger 15 procent den nya medarbetaren möjlighet att arbeta hemifrån åtminstone En gång i veckan och 14 procent betalar för sina mobila enheter.
Factoring extra förmåner i ett erbjudande är en stor del av dagens förhandlingsstrategi. Forskningen visade att trots att arbetsgivare är villiga att ponny upp mer än sina första erbjudanden, stör de flesta potentiella medarbetare inte att förhandla om en bättre affär.
Totalt sett är 45 procent av arbetsgivarna villiga - och förväntar sig - att förhandla löner för inledande arbetstillfällen , men nästan hälften av kandidaterna accepterar det första erbjudandet som gavs dem.
"Många arbetsgivare förväntar sig en lönförhandling och bygger det på sitt första erbjudande", säger Rosemary Haefner, vice vd för personalresurser på CareerBuilder. "När arbetssökande tar det första numret som ges till dem, underskattar de ofta sina marknadsvärden."
När man bestämmer vad som ska betala potentiella anställda undersöker en tredjedel av de undersökta företagen vad deras konkurrenter betalar jämförbara anställda, medan 34 procent beror på marknadsmedelvärdena. Forskningen visar att 35 procent inte tittar på några externa källor när man bestämmer hur mycket man ska betala nya medarbetare.
Haefner konstaterar att detta kan skada arbetsgivare som konkurrerar om kompetent arbetskraft.
"Det är viktigt att rekryterare och anställningschefer är beväpnad med aktuell kompensationsdata ", sa hon. "Om du erbjuder premium talang under marknadsräntor kan det vara mycket svårt att fylla lediga positioner."
Under det kommande året konstaterades att majoriteten av nuvarande anställda förväntar sig en höjning på mindre än 5 procent, med 16 procent planerar på ökningar på mer än 5 procent. För erbjudanden som ges till nya anställningar, säger 34 procent av arbetsgivarna att den genomsnittliga förändringen av ersättningen förväntas växa mindre än 5 procent under det närmaste året.
Forskningen visade att för både nya anställda och nuvarande anställda var informationstekniker som anställde chefer nästan dubbelt så sannolikt som nationellt genomsnitt för att ge löneökningar på 5 procent eller mer.
Studien grundades på undersökningar av nästan 3000 heltidsanställda amerikanska arbetstagare inom den privata sektorn och över 2000 anställningschefer och personalpersonal.
Ursprungligen på MobbyBusiness.
Netflix-prissättning erbjuder ekonomisk lektion för småföretag
Netflix mycket omtalade Prisstrukturen träder i kraft denna månad och svaret från konsumenterna kommer att påverka hur många företag hanterar sina prissättningsstrukturer och ändras från och med nu. De nya prissättningsändringarna kommer att bryta Netflix-tjänster till en obegränsad DVD-plan för 7,99 USD per månad och en obegränsat strömmande plan för $ 7,99 i månaden, istället för den nuvarande $ 9,99 per månad plan för obegränsad streaming och DVD-uthyrning.
Anställningsbekymmer om lågkonjunktur påverka företag
Företagare har allvarliga skäl att vara oroade över deras anställdas emotionella välbefinnande, finner nya forskningsresultat. Eftersom anställda blir allt mer angelägna om arbetssäkerhet och ekonomiska bekymmer under en ekonomisk recession, har alla anställda en tillfredsställelse med jobbet, engagemang för sitt företag och engagemang i sitt arbete.
Populära Inlägg