Flytta upp: Intervjuer för ett jobb inom ditt nuvarande företag

När det gäller jobbsökningen är gräset inte alltid grönare på andra sidan. Faktum är att din nästa karriärmöjlighet kan vara en som ligger inom ditt befintliga företag.

Beroende på din nuvarande arbetsgivares tillväxtplaner kan det vara en chans att du klättrar upp stegen, flyttar till en annan avdelning eller kanske ens upptar en helt ny position. Oavsett omständigheterna kan du behöva genomgå en formell intervjuprocess - med dina nuvarande kollegor och HR-chef.

"Interna kandidater tenderar att glömma att de fortfarande konkurrerar om möjligheten", säger Marina Konchak, chef för mänskliga resurser för tidig utbildning franchise Lärande erfarenhet. "Det ultimata målet är att anställa den bästa möjliga kandidaten till jobbet, så behandla intervjun precis som alla andra kandidater skulle."

På grund av din befintliga kunskap om företaget, dess mål och dess folk har du en viktig fördel som en intern jobbkandidat. Tricket är att hitta rätt balans av ödmjukhet och självförtroende under intervjun.

Vi pratade med HR och anställde experter för deras bästa råd om att få en intervju för en intern karriärmöjlighet.

1. Be din administratörs behörighet innan du ansöker

Din chef kan ha blandade känslor om du letar efter en ny möjlighet, även om det är inom företaget. Medan de borde stödja din karriärutveckling innebär du att din chef måste göra anpassningar och boende på sitt nuvarande lag.

Utan respekt bör du få din chefs uttryckliga tillstånd innan du anger ditt intresse för någon annan om ny position.

"Var öppen och ärlig med din närmaste handledare", säger John Covilli, senior vice president för franchising för Amerika vid Dale Carnegie Training. "Inte bara är den här personen ägare till information som du kanske inte är, som ledningsinsikt, företagsflyttningar, personalbeslut etc. men de är också bekanta med din arbetsportfölj och kan vara en av dina bästa referenser. öppen diskussion ... återspeglar positivt på ditt engagemang för företaget och ger insikt om huruvida flytten är rätt för dig. "

Phil Shawe, med VD för leverantör av översättningstjänster TransPerfect, tillade att om du inte kan närma dig Förflyttningen med din chefs samtycke, du är bättre att gå vidare på jobbet.

Du bör också vara säker på att du inte vill göra förändringar för förändras skull, säger Shawe. Fråga dig själv om denna roll verkligen är rätt steg framåt i din karriär, eller om du bara är missnöjd med något i din nuvarande position.

"Ofta kommer kärnfrågan på missnöje eller längtan efter något annat som kommer från något som vann förändras inte med en förändring av landskapet, sade Shawe. "Innan du gör en förändring, se till att du är utmattad med att ta itu med eventuella problem eller önskemål hos din nuvarande chef - och se till att du gör ändringen av de rätta orsakerna."

En sista övervägning bör vara tidpunkten för ditt drag . Om ditt lag ligger mitt i ett massivt projekt eller din chef har en särskilt upptagen dag, kanske det inte är den bästa tiden att nämna att du skulle vilja göra en förändring, säger Bonnie Scherry, chef för företags HR hos G & A Partners .

"Låt [din chef] veta att du har något du vill prata med dem och fråga efter en viss tid på sin kalender senare på dagen eller veckan för att diskutera det privat," tillade hon.

2. Håll din potentiella rörelse under wraps (för nu)

Många har mycket nära vänskap med några av sina medarbetare, säger Scherry, och det kan känna sig naturligt att förtroende för dina arbetskamrater om din idé och söka råd. Men att berätta för kollegor om din avsikt att söka en annan intern position kan vara svårt.

"Deklarerar dina avsikter att ansöka om en öppen position utanför din chef eller närmaste arbete, vänner är förmodligen inte en bra idé," sa Scherry. "Vad händer om du inte får jobbet? När du har det första samtalet med din chef kan du också överväga att fråga ... när [eller] om du borde hämta det med andra medlemmar i ditt lag."

3 . Var säker, men inte avslappnad

Som en intern kandidat har du fördelen av förstahandsupplevelse med företaget, säger Matthew Jonas, president för TopFire Media. Du bör dela förbättringar som du kan ta med till den nya positionen och / eller avdelningen, men se till att du gör det med respekt.

Covilli noterade också att du inte vill närma sig denna intervju för tillfälligt eftersom du redan känner till företaget och dina intervjuare.

"Det finns en viss komfortnivå med din nuvarande arbetsgivare, men det betyder inte att du borde gå in i intervjun något mindre förberedd än vad du skulle ha en yttre möjlighet", sa han. "Faktum är att du borde vara mer förberedd på grund av din förtrogenhet med företaget. En extern sökande kommer inte att känna till alla invecklingar av operationen. Men du förlorar den marginalen i en intern intervju och hålls till en ännu högre standard under processen. "

På samma sätt sa Konchak att du inte bör anta att intervjuaren vet vad du pratar om: Strukturera dina svar som om den personen inte vet någonting om dig eller din nuvarande roll, sa hon. Du bör också se till att du pratar om tidigare prestationer före denna position, precis som du skulle i någon annan intervju.

"Tidigare erfarenhet är värdefull och låter dig visa kompetenser bortom din nuvarande roll", berättade Konchak Business News Dagligen.

"Markera [ing] tidigare prestationer som direkt har bidragit till företagets långsiktiga uppdrag ... kan gå långt i att betona fortsatt engagemang och lojalitet för organisationen", tillade Jonas.

4 . Hantera alla övergångar med respekt och känslighet

Om du landar positionen kommer du sannolikt att vara angelägna att gräva in i din nya roll med en gång, men du kan inte förlora vad din avgång betyder för ditt nuvarande lag. Även om du inte lämnar företaget, behöver din gamla avdelning fortfarande hitta en ersättare för dig.

"Gör det så smidigt som möjligt genom att organisera eventuella filer som är användbara eller om du har möjlighet , spendera tid en-mot-en med [din ersättare] för att ge dem den bästa chansen att justera framgångsrikt, säger Jonas. "Det här är inte bara den respektabla saken att göra, det visar att du verkligen bryr dig om en sömlös övergång som håller hjulen rubbande." Scherry sa att komma ihåg att övergången sannolikt inte kommer att vara omedelbar. Faktum är att du kanske blir tvungen att ta del av två roller i flera veckor tills din gamla position kan fyllas. Beroende på din tidigare roll kan det ta ännu längre tid än för medarbetare att sluta komma till dig med frågor som rör din gamla roll.

"Dessa förfrågningar kan vara frustrerande, men försök att inte låta dem komma till du och vara en lagspelare, säger Scherry. "Du kommer att kunna fokusera på all din energi på din nya roll snart nog." Det är också viktigt att överväga om det fanns andra interna kandidater för denna position, och i så fall hur de kunde känna att de visste att de förlorade ut på möjligheten. Var uppmärksam på hur du kommunicerar förändringen till dina kollegor och handledare för att se till att du inte röra på något sätt.

"[Kommunikation är] särskilt viktigt när man överväger något så känsligt som en förändring av positionen, speciellt om det är en övergång till en ledarroll, "sade Covilli. "Kom ihåg att du är sannolikt bland många interna kandidater som viger mot positionen, var så bekanta och artiga mot dem, i seger eller nederlag."

Hur man hanterar en arbetsplats Bully

Bullying är inte bara för skolgårdar. Det pågår också på jobbet. Men när mobbning på arbetsplatsen rapporteras blir praktiken alltför ofta ignorerad. Jackie Humans, en anti-mobbande förespråkare som arbetar med familjer och skolor för att förhindra mobbning, sa att när mål som bor i USA försöker stämma organisationen, de lär sig snart att till skillnad från Australien, Kanada och vissa länder i Europa finns det inga lagar i USA mot mobbning på arbetsplatsen.

(Karriär)

6 Saker jobbintervjuer vill veta

Arbetsintervjuer kan vara tuffa för både intervjuaren och den intervjuade. Arbetskandidater är inte säkra på vad den potentiella arbetsgivaren letar efter och de som gör intervjun är inte säkra på hur man ska ta reda på vilken typ av person de verkligen talar med. Och titta på ditt perfekt förberedda CV kommer inte att svara på dessa frågor.

(Karriär)