Vilka arbetsgivare vill ha: 38 Efterfrågan på kompetens
Om du har teknisk expertis borde du inte ha några problem med att hitta arbete: Datorprogrammering och design färdigheter dominerar listan över färdigheter som arbetsgivarna letar efter mest på anställda, enligt tre separata, nyligen släppta rankningar från LinkedIn, Upwork och Opportunity.
Den mest efterfrågade skickligheten för andra året i rad, enligt LinkedIns data, är moln och distribuerad databehandling.
"Dessa färdigheter är i så hög efterfrågan eftersom de är i teknikens framkant, skrev LinkedIn på sin blogg. "Arbetsgivare behöver anställda med moln och distribuerad databehandling, statistisk analys och data mining färdigheter för att vara konkurrenskraftiga."
För att utveckla rankningarna granskade analytikerna alla anställnings- och rekryteringsaktiviteter som hänt på LinkedIn under det gångna året och identifierade de skicklighetskategorier som tillhör medlemmar som var mer benägna att starta nya jobb och få intresse av rekryterare.
UpWorks data visar att maskininlärning är den hetaste skickligheten 2016. Forskarna sa att företag som skördar enorma mängder data, Efterfrågan på maskininlärningsspecialister som kan bygga adaptiva algoritmer och extrahera värdet av denna nya data ökar.
UpWorks rankningar är baserade på tillväxten för de jobb som frilansare anställs på på UpWork-plattformen.
Frilansarbetare är den bästa indikatorn på nya kompetensutvecklingar, säger Stephane Kasriel, VD för Upwork, i ett uttalande. "Företagen vänder sig till frilansare för att slutföra projekt som kräver färdigheter som inte är tillgängliga lokalt."
De som inte är tekniskt kunniga bör inte skrämma att de saknar de färdigheter som arbetsgivarna letar efter idag. Social media management, Facebook-marknadsföring och innehållsskrivning var alla bland UpWorks bästa färdigheter också. Dessutom rankade ett antal försäljningsrelaterade kvalifikationer högt på årets mest eftertraktade färdigheter från Opportunity.
Bill Jula, medgrundare av Opportunity, sa att direktförsäljningen toppar sin organisations lista eftersom företagen expanderar och griper en chans att växa sina företag i en förbättrad ekonomi. "Jag tror också att skickligheten" direktförsäljning "betyder mycket mer än tidigare år (det vill säga dörr till dörr / kallt samtal), säger Jula Mobby Business. "Så mycket av direktförsäljning är sammanvävd i e-handel, kundsupport, etc.".
Möjlighetens rankningar sammanställdes av de färdigheter som anställdes för sitt nätverk av mer än 1 miljon yrkesverksamma.
Totalt sett är 39 mest efterfrågade färdigheter enligt de tre rapporterna från LinkedIn, UpWork och Opportunity är:
Cloud och distribuerad databehandling
- Statistisk analys och datautvinning
- Mobilutveckling
- Lagringssystem och hantering
- Användargränssnitt design
- Nätverks- och informationssäkerhet
- Mjukvaruutveckling
- Maskininlärning
- Tabellprogramvara
- Användarupplevelsedesign
- Webbarkitektur och utvecklingsramverk
- Algoritmdesign
- Java-utveckling
- C ++ programmering
- MySQL-programmering
- Pardot-marknadsföring
- Social media management
- Projektledningspersonal (PMP)
- Snabb utveckling
- Chat-support
- Android-utveckling
- Unity 3D-spel utveckling
- Shopify utveckling
- Videoredigering
- AutoCAD
- Facebook-marknadsföring
- API-utveckling
- Innehållsskrivning
- . NET Framework
- WordPress utveckling
- Direktförsäljning
- Försäljningsförvaltning
- Affärsutveckling
- Kundservice
- Kontostyrning
- Redovisning
- Salesforce
- Försäljningsverksamhet
Starka intervju färdigheter kan göra en stor skillnad när du söker jobb. Oavsett när du hade din senaste intervju gör det aldrig ont för att borsta upp dessa färdigheter och förbereda dig på några vanliga frågor som en anställningschef kanske frågar dig. Karriärsidan Glassdoor anser att ett av de bästa sätten för arbetssökande att bli redo för en intervju är att öva sina svar på några frågor som kan ställas.
Att behålla medarbetarna motiverade, ge dem en bättre titel
Att flytta upp företagsstegen betyder mer för många anställda än att få en större lönecheck, nya forskningsresultat. En studie från folket och det organisationsrådgivande företaget Korn Ferry avslöjade att 63 procent av de anställda skulle föredra att få en kampanj utan höjning än en löneökning utan kampanj.
Populära Inlägg