7 Tekniska färdigheter som du bör sätta på ditt CV
Med teknik som blir en allt viktigare del av arbetsplatsen är det kritiskt att arbetssökande visar upp dessa färdigheter till potentiella arbetsgivare. Medan de flesta resuméerna är fyllda med färdigheter som kompetens i Microsoft Word eller PowerPoint, söker dagens anställningschefer mycket mer. Från att skapa pivottabeller för att designa webbapplikationer har teknikens färdigheter blivit en kritisk del av alla resuméer. Här är de sju tekniska färdigheterna som anställda experter säger att arbetsgivare letar efter de flesta på ett resumé.
Sociala medier
Med fler och fler företag som väljer sociala medier att kommunicera med sina kunder, bör de med kunskaper om de olika kanalerna göra det som är känt på deras resuméer, säger Amanda Augustine, en arbetssökande expert för den online-matchande tjänsten TheLadders.
"Om du är bekant på Twitter, inkluderar LinkedIn, Facebook, Instagram och andra sociala mediekanaler Dessa bland dina färdigheter ställs in i ditt resumé, "meddelade Augustine MobbyBusiness. "Dessa är allt viktigare, särskilt om du planerar att arbeta i marknadsföring, online-publicering eller PR."
HTML
Ian Aronovich, ordförande och medgrundare av GovernmentAuctions.org sa att arbetssökande inte måste tillämpa en IT-position för att kunna använda HTML.
"Idag är allting online," sa Aronovich. "Det som en gång var en mycket specifik uppsättning färdigheter som reserverats för programmörer och utvecklare av handeln, borde nu vara gemensamt för arbetssökande idag."
Analytics
En av de hetaste produkterna som alla typer av företag letar efter idag är en kompetens inom analytics, säger Sandi Webster, chef för marknadsföring och analytics management konsulentfirma Consultants 2 Go.
"När vi tittar på marknadsföringsresuméer ger konsulten en utmaning om de har analyser eller kompletterande färdighetssätt," Webster sa. "Varje typ av projekt som vi levererar behöver någon med en analytisk mental uppsats, och det lägger till värde för våra kandidater."
Pivot Tables
T.C. Whittaker, VD och koncernchef för bemanningsföretaget 3P Technology Staffing, sa att även om en färdighet som Microsoft Excel brukade vara något att anställa chefer var intresserade av, vill de nu se hur anställda tar dessa förmågor till nästa nivå genom att manipulera den data till skapa pivottabeller.
"Kandidater bör bifoga dessa färdigheter till problem de löste eller effektivitet de skapade", sade Whittaker. "Det är differentieraren, för att det berättar en historia."
Virtuell kommunikation
Sara Sutton Fell, VD och grundare av FlexJobs, sa att med fler och fler anställda som arbetar utanför kontoret blir det väsentligt viktigt att arbetskandidater inkludera deras kunskaper i virtuell kommunikation, antingen via videokonferenser eller snabbmeddelanden.
"Jag vill veta vilken typ av videokonferensprogramvara de har använt tidigare och om de är bekväma med hjälp av snabbmeddelanden och meddelandekort för att kommunicera med medarbetare och chefer, "sa Fell. "Arbetssökande bör överväga att lista alla program som de har använt för att kommunicera i stort sett på deras resumé, till exempel Skype, InstantMessenger, Join.Me, GoToMeeting, Yammer, Dropbox, Pivotal Tracker, Nimble och även Google Hangouts och Google Drive."
Mobilutveckling
Lee Evans, VD för karriärrådgivningen och arbetsplatsen Free-Job-Search-Websites.com, sade att det utan tvivel är mobila utvecklingsmöjligheter - och kommer att fortsätta att vara - den mest in- efterfrågan på teknisk kompetens på den globala marknaden.
"Med försäljningen av mobila enheter överstiger 1,9 miljarder i år ligger iOS och Android-utvecklare i framkant av hyresmarknaden", sa Evans. "Den globala kärleksaffären med personliga mobiltelefoner kommer att hålla dessa mobila utvecklare anställda efter deras vilja."
Ruby on Rails
Att kunna utveckla databasbaserade webbapplikationer med Ruby on Rails blir allt viktigare för många arbetsgivare, säger Jeanine Swatton, en programvaruproduktschef och iOS-ingenjör på AVer Information.
"Det finns en sådan brist på programvaruingenjörer i termer av OFOS-utveckling, men framför allt Ruby on Rails-utvecklare, "sa Swatton. "Startups fokuserar mer på att använda denna ram för att starta sina applikationer."
Förstå medarbetare: En kärlekshattförhållande
Det finns en bra chans att du är anledningen till att dina medarbetare är glada att komma till jobbet varje dag, finner ny forskning. Mer än hälften av medarbetarna säger att deras kollegor och kamrater är det de älskar mest om deras jobb, hittade en studie från TINYpulse, en återkopplingslösningsleverantör.
Lämna ditt jobb på goda villkor: Tips för dina sista två veckor
Så du har slutat jobbet. Du har lagt in din formella avgång och är redo att fortsätta, men du har fortfarande de senaste två veckorna. Du vill inte gå bort utan ett ordentligt farväl eller, värre, bränna broar för framtiden. "Om du lämnar ett företag på dåliga villkor kan [ett oprofessionellt] rykte spåra dig för resten av din karriär, "säger Michael Cooke, en partner och vice vd på The Execu | Search Group.
Populära Inlägg