Ledarskapslektioner: Tänk som en vinnare, utföra som en ledare

Det finns inget "rätt" sätt att leda ett företag. Dagens ledare har mycket visdom att ge om att hantera den moderna arbetskraften, eftersom var och en närmar sig ledarskap på sitt eget unika sätt. Varje vecka kommer Mobby Business att dela en ledarskapsläsning från en framgångsrik företagsägare eller verkställande direktör.

• Ledaren: Meg Schmitz, FranChoice Chicago franchise konsult
• Tid i nuvarande position: 14 år
• Megs filosofi: "Tänk som en vinnare, kör som en ledare. Var en mästare."

Med 20 års erfarenhet som företagare och franchiseägare, ger jag mig självförtroende den kompetensen till min konsultation. Allt började 1993 med förvärvet av en enda franchise-plats. Efter 11 år med flera enhetsexpansion lyckades jag alla aspekter av verksamheten, bara blyg för att egentligen klippa håret själv. Jag började sedan erbjuda mina insikter och råd till nya företagare, som matchade dem med rätt koncept för att undvika kostsamma misstag.

Jag jobbar med entreprenörer för att hjälpa dem att ta ett steg i ett affärsmöjlighet som passar deras talanger och intressen. Med hjälp av rådgivning och medling färdigheter skapar jag en personlig, rådgivande metod för att identifiera rätt passform för både franchisegivaren och franchisetagaren. Mitt mål är att bestämma de specifika styrkor och färdigheter som varje potentiell ägare ger fram och ansluta till bevisade koncept med guldstandardledning.

Framgång för franchisebolaget är att underteckna det rätta nätverket av ägare, eftersom de är " bara lika stark som sin svagaste länk; " och framgång för franchisetagaren är i linje med en världsledande ledare som ger enastående vägledning och stöd för noggrant utförande av en beprövad produkt eller tjänst.

---

Vill du ha ditt företag att ge tillbaka? 6 tjänster som hjälper dig att göra det

Säsongen med att ge snabbt närmar sig, och många småföretag är redo att hoppa på välgörenhetsvagnen. Medan vissa igångsättningar kan vara planerade en engångsdonation till ett lokalt välgörenhetsorganisation, etablerar vissa ett system av välgörande donationer i sin helårs affärsmodell. B1G1: Business for Good B1G1 (kort för Buy One Give One) grundades av Paul Dunn 2007 för att skapa en väg för småföretag att göra var och en av sina transaktioner har en meningsfull inverkan på världen.

(Ledarskap)

Frekvent jobbhoppning är inte bara ett årtusendedrag

Medan tusenårsåldern ofta kritiseras för hur ofta de byter jobb, är de långt ifrån ensamma för att ta detta tillvägagångssätt. Jobbhoppning var lika utbredd, om inte mer, bland babyboomers, nya forskningsresultat. Arbetare födda under de senare åren av babyboomen höll i genomsnitt nästan 12 jobb mellan 18 och 48 år, enligt till en studie från US Bureau of Labor Statistics.

(Ledarskap)