För många jobb? När jobbhopping gör ont om ditt CV

Med ett brett utbud av arbetsgivare kan arbetarna verka välutrustade, men för mycket flyttar runt kan också få dem att bli mindre önskvärda, visar ny forskning. Enligt studien, som gjordes av bemanningsföretaget Robert Half, sa personalchefer att att ha ett genomsnitt på fem eller fler arbetsförändringar om 10 år kan få dem att oroa sig för att en anställd är ett jobbfrakt.

Paul McDonald, senior direktör vid Robert Half, sade att eftersom arbetsmarknaden varit oförutsägbar de senaste åren förstår de flesta arbetsgivare att jobbkandidater kan ha haft korta ståndpunkter i vissa positioner.

"Men företag letar efter personer som kommer att vara engagerade i organisationen , kan bidra till företaget och hjälpa till att nå sina kort- och långsiktiga mål ", sa McDonald. "För mycket frivilligt jobbhopping kan vara en röd flagga."

Robert Half erbjuder frågor som anställda borde fråga sig när de bestämmer om de borde stanna kvar i sitt nuvarande jobb eller leta efter en ny:

• Varför vill du ha en ny möjlighet? Letar du efter en större utmaning eller mer pengar? En kortare pendling eller mer flexibla timmar? Ett bättre förhållande till din chef? Var noga med att hålla de arbetsfaktorer som är viktigast i framkant av beslutet och bara driva ett nytt tillfälle om det hjälper till att ta itu med dessa problem.
  
• Har du tittat inom ditt nuvarande företag? Anställda borde inte anta att de har att lämna sitt nuvarande företag för att hitta det jobb de vill ha. Det kan finnas andra jobb med sin nuvarande arbetsgivare som passar bättre.
  
• Var är den största långsiktiga potentialen och stabiliteten? Är din bästa chans att bygga dina färdigheter och fördjupa din karriär med ditt befintliga företag eller en annan ett? Vilket företag är mest solida? Medarbetarna vill inte göra ett drag, bara för att lära sig att deras karriärutveckling stannar eller deras nya företag kämpar.

Studien grundades på intervjuer med mer än 300 HR-chefer hos företag med 20 eller fler anställda i United States.

Ursprungligen publicerad på MobbyBusiness.

Kära Brittney: Jag är redo att gå tillbaka till jobbet

Varje måndag kommer MB-personalförfattaren Brittney M. Helmrich att svara på dina frågor om karriär, ledarskap, kontorsliv och sociala medier i hennes råds kolumn "Kära Brittney." Har du ett professionellt problem som du bara inte kan räkna ut? Skicka dina conundrums till med ämnesraden "Kära Brittney" för att få dina frågor.

(Karriär)

Arbeta hårt eller överarbete? Varför du borde koppla av

Kontrollera du hela tiden din arbetspost? Arbetar du genom helgen och på dina lediga dagar? Ta telefonsamtal från kontoret under alla timmar? Medan du verkligen inte är ensam är du förmodligen också mer stressad än du borde vara. Många studier har visat att överarbetade anställda har en mycket större risk för fysiska, psykiska och känslomässiga hälsofrågor.

(Karriär)