Vad är ett betalkort?

Ett betalkort, även känt som ett lönekort, är ett kontantkort som arbetsgivaren erbjuder för att betala anställdas nettolön. Dessa kort är en form av elektronisk betalning som deponeras i ett lönekonto. En 2017 studie av Aite Group avslöjade 42 miljarder dollar i brutto dollarvolymen laddades på 5,9 miljoner aktiva lönekort. Användningen av betalkortet förväntas växa till 60 miljarder dollar och 8,4 miljoner aktiva betalkort kommer att användas år 2022. En arbetsgivare sätter in en arbetstagares nettolön på ett lönekonto, vilket gör att arbetstagaren kan använda betalkortet till köp saker, ta ut pengar och betala räkningar. Dessa kort eliminerar också behovet av papperslön.

Redaktörens anmärkning:

Med tanke på betalkort för ditt företag? Vi kan hjälpa dig att välja ett program som passar dig. Använd frågeformuläret nedan för att få vår hemsida, BuyerZone, ge dig information från olika leverantörer gratis: Dessa är några av fördelarna med ett lönekort för anställda:

Inga inbetalningsavgifter

• Tillgång till bankomater precis som ett förbetalt bankkort
• Omedelbar tillgång till löner
• Anställda som inte har bankkonton kan få sina löner på ett lönekort, vilket är till hjälp eftersom korten inte är kopplade till någon banks krav på att upprätthålla en minsta kontosaldo. Anställda som har bankkonton kan också dra nytta av ett lönekort, eftersom det inte finns några höga månatliga avgifter, studiekostnader eller övertrasseringskonsekvenser. Ett betalkort fungerar som ett kontantkort tills beloppet på kortet är uttömt. En balans av medel kan förbli på betalkortet och mer lön kan överföras elektroniskt igen.

Arbetsgivare kan inte kräva att anställda använder lönekort. Om en anställd är missnöjd med hur de betalas för närvarande är det något att diskutera med en arbetsgivare. Anställda kan ofta välja att få betalt med hjälp av direkta insättningar eller papperslön i stället för lönekort.

Arbetsgivare har funnit många fördelar med att använda dessa förbetalda kort för lön. American Payroll Association säger att en arbetsgivare kan spara ungefär 2,75 dollar för varje anställd när de väljer en elektronisk överföring av medel med hjälp av lönebetalningen. Lönkortsprogrammet tar bara några veckor att genomföra hos ett företag. Tidpunkten för den inledande starten skulle innehålla kampanjmaterial, kortpaket och utbildningsanställda på det nya programmet. De villiga deltagarna i ett framgångsrikt betalningskort består av arbetsgivare, anställd och leverantör.

Det här är några leverantörer som för närvarande deltar i löneprogrammet:

ADP Aline

• BB & T
• Globalt kontokort
• Money Network
• Snabbbetalningskort
• Skylight Financial Netspend
• SOLE
• US Bank Focus
• Fördelarna med lönekort för arbetsgivare inkluderar följande:

Minskade eller eliminerade banktjänstavgifter

• Inga slutbetalningsavgifter för förlorade eller stulna lönecheckar
• Utfärdar inte längre slutbetalning till uppsägd eller död anställd
• Minimal exponering för lönecheckbedrägeri
• Minskad kostnad för att producera papperslön>
• American Payroll Association ger statlig lag, överensstämmelse och regler för löneprogrammet. Ansvaret för löneprogrammet upprätthålls av säljaren och det finansiella institut som utfärdar betalkort. Båda institutionerna överensstämmer med föreskrift E, som kräver att de avgifter som kan uppstå som följd av arbetstagarens användning av ett betalkort är uppfyllda.

För närvarande kräver lönebetalningsbestämmelserna i de flesta stater att anställda får full lön utan avdragsavgift. Detta är också en fördel för betalkortinnehavare eftersom de vanligtvis får en inbetalningsavgift från en bank eller check-insättningstjänst.

Håll det rent: Sociala medier visas i popularitet

Tänk två gånger innan du rantar om din chef på Twitter eller lägger på att dricka bilder från din helg på Facebook. Det kan kosta dig ditt jobb. Enligt en CareerBuilder-studie använder 70 procent av arbetsgivarna sociala medier till jobbsökande kandidater innan de anställs, från 60 procent år 2016 och 11 procent år 2006.

(Företag)

DIY Webbplatsbyggare: Squarespace vs. WordPress

Att bygga en webbplats behöver inte vara svår eller dyr. Det finns så många gör-det-själv (DIY) webbplatsbyggare tillgängliga att utmaningen inte är att faktiskt skapa en webbplats, utan att välja vilken tjänst som är rätt för dina ändamål och nivå av tekniskt kunniga. Två av dessa DIY-webbplatsbyggare är Squarespace och WordPress - två mycket olika tjänster för två olika typer av företagsanvändare.

(Företag)