Varför Anställda Värde Värdering Över Bonuser
Även om man får en höjning eller en bonus är fin, är det inte den viktigaste faktorn i medarbetarnas lycka, enligt en ny studie.
Istället är anställda motiverade mer av chefer som lät deras medarbetare veta när de är gör ett bra jobb och som förespråkar på deras anställdas vägnar. En ny studie från Appirio, en leverantör av lösningar för molnbaserad arbetare och kundupplevelse, visade faktiskt att denna uppskattning var viktigare för anställda än utsikterna att få en kampanj eller en kontantbonus.
Specifikt 60 procent av Arbetstagare som undersöktes sa att när de analyserar ett jobbbjudande är den viktigaste faktorn att veta om ledningen uppskattar anställda, medan endast 4 procent sa att de var mest berörda med att veta hur ofta anställda utvärderades för att höja. "
" Medan rekryterare kan Att tänka på total kompensation är det bästa sättet att vinna över en värdefull kandidat. Arbetare skulle hellre bedöma kemi mellan deras potentiella chef och laget - och med goda skäl, en chef kan göra eller bryta medarbetarupplevelsen, skrev studieens författare .
Forskningen visade att en större andel av de undersökta skulle hellre arbeta för en chef som alltid hade sin rygg än en tydlig karriär eller har en resultatstyrd b
"Medan marknadsmässig lön och förmåner får kandidaten att acceptera ett erbjudande kan dynamiken hos chefen-anställningsförhållandet vara en bättre indikator på medarbetarnas tillfredsställelse," forskarna skrev.
Även om Appirio rapportera endast utredda yrkesverksamma inom teknikindustrin, är experter överens om att anställda inom något område vill uppskatta.
"Vår undersökning fann att uppskattning, anslutning och emotionell säkerhet utesluter kompensation som viktiga faktorer i karriärbeslutsfattandet", Harry West, chef för arbetslivserfarenhetslösningar på Appirio, sade i ett uttalande. "Anställdas engagemang kan inte lösas genom att helt enkelt duscha arbetstagare med höjningar och bonusar. Företag måste vara engagerade för att ge öppenhet, support och teknik som håller högteknologiska talanger lyckliga."
Ibland är ett enkelt "tack" allt som krävs för att sätta ett leende på ansattes ansikte. Forskningen visade att 55 procent av de undersökta arbetarna fick ett "tack" från sina chefer för ett bra projekt, medan endast 8 procent skulle känna sig besvikna om samma projekt inte resulterade i en monetär belöning.
Medan chefer kanske tror att deras direkta rapporter blir besvikna när stora projekt inte översätter till lika stora höjningar, värderar de flesta arbetarna igen ett mänskligt uttryck för uppskattning för ett bra jobbat jobb, skrev forskarens författare.
Specifikt säger 30 procent av cheferna att de är villiga att fortsätta att lära sig är den egenskap de anser mest Det är nödvändigt för en anställd att lyckas, enligt studien från bemanningsföretaget Accountemps. "Framgångsrika människor slutar aldrig att lära sig", säger Bill Driscoll, distriktsordförande för Accountemps, i ett uttalande.
Medarbetare till medarbetare: Sätt ner nagelklippen
Arbetare Vem som klämmer på naglarna gör inte många vänner runt kontoret. Faktum är att nästan hälften av alla arbetare sa att klipper på naglarna på jobbet var det mest offensiva kontorsbeteendet, en ny studie hittades. Arbetare blev emellertid också förolämpade av flera andra beteenden på jobbet. I synnerhet sa 43 procent av arbetarna medarbetare som tar sina skor på jobbet förolämpa dem.
Populära Inlägg