Varför Anställda Värde Värdering Över Bonuser

Även om man får en höjning eller en bonus är fin, är det inte den viktigaste faktorn i medarbetarnas lycka, enligt en ny studie.

Istället är anställda motiverade mer av chefer som lät deras medarbetare veta när de är gör ett bra jobb och som förespråkar på deras anställdas vägnar. En ny studie från Appirio, en leverantör av lösningar för molnbaserad arbetare och kundupplevelse, visade faktiskt att denna uppskattning var viktigare för anställda än utsikterna att få en kampanj eller en kontantbonus.

Specifikt 60 procent av Arbetstagare som undersöktes sa att när de analyserar ett jobbbjudande är den viktigaste faktorn att veta om ledningen uppskattar anställda, medan endast 4 procent sa att de var mest berörda med att veta hur ofta anställda utvärderades för att höja. "

" Medan rekryterare kan Att tänka på total kompensation är det bästa sättet att vinna över en värdefull kandidat. Arbetare skulle hellre bedöma kemi mellan deras potentiella chef och laget - och med goda skäl, en chef kan göra eller bryta medarbetarupplevelsen, skrev studieens författare .

Forskningen visade att en större andel av de undersökta skulle hellre arbeta för en chef som alltid hade sin rygg än en tydlig karriär eller har en resultatstyrd b

"Medan marknadsmässig lön och förmåner får kandidaten att acceptera ett erbjudande kan dynamiken hos chefen-anställningsförhållandet vara en bättre indikator på medarbetarnas tillfredsställelse," forskarna skrev.

Även om Appirio rapportera endast utredda yrkesverksamma inom teknikindustrin, är experter överens om att anställda inom något område vill uppskatta.

"Vår undersökning fann att uppskattning, anslutning och emotionell säkerhet utesluter kompensation som viktiga faktorer i karriärbeslutsfattandet", Harry West, chef för arbetslivserfarenhetslösningar på Appirio, sade i ett uttalande. "Anställdas engagemang kan inte lösas genom att helt enkelt duscha arbetstagare med höjningar och bonusar. Företag måste vara engagerade för att ge öppenhet, support och teknik som håller högteknologiska talanger lyckliga."

Ibland är ett enkelt "tack" allt som krävs för att sätta ett leende på ansattes ansikte. Forskningen visade att 55 procent av de undersökta arbetarna fick ett "tack" från sina chefer för ett bra projekt, medan endast 8 procent skulle känna sig besvikna om samma projekt inte resulterade i en monetär belöning.

Medan chefer kanske tror att deras direkta rapporter blir besvikna när stora projekt inte översätter till lika stora höjningar, värderar de flesta arbetarna igen ett mänskligt uttryck för uppskattning för ett bra jobbat jobb, skrev forskarens författare.

Be om en höjning? Ta dessa 5 viktiga steg

Att be om en höjning är nervös. Det kommer med möjligheten att avvisa och hantera din chefs uppfattning om ditt arbete. Men du borde inte vara rädd för att ta upp det: Enligt PayScale Compensation Best Practices Report 2016 anser 73 procent av arbetsgivarna sina anställda att betala rättvist, medan endast 36 procent av medarbetarna känner att de är ganska kompenserade.

(Karriär)

Jobbintervjuhemlighet: Din timing kan betyda allt

Vill du ace din nästa intervju? Då kanske du vill schemalägga din intervju på en dag då ingen annan intervjuas. Sökandespoäng kan ha mer att göra med vem som intervjuades den dagen än hos sökandena, en ny studie finner. Detta fenomen kallas "smal bracketing", enligt Uri Simonsohn från Wharton School vid University of Pennsylvania och Francesca Gino från Harvard Business School.

(Karriär)