Millennials vill jobba med sociala samvete
En studie av Deloitte Touche Tohmatsu Limited visade att tusenåriga vill arbeta för organisationer som gör en positivt bidrag till samhället, främja innovativt tänkande och är villiga att ta sig tid att utveckla medarbetarnas färdigheter. Millennials är redan framme som ledare inom teknik och andra industrier och kommer att utgöra 75 procent av den globala arbetskraften år 2025.
Forskningen visar att nästan tre fjärdedelar av millennierna tror att företag har en positiv inverkan på samhället genom att skapa jobb och öka välstånd. Medlemmar av denna generation tror emellertid att arbetsgivare kan göra mycket mer för att ta itu med några av samhällets mest angelägna utmaningar, såsom bristande resurser, klimatförändringar och ojämlik inkomst. Dessutom vill 50 procent av de undersökta millennierna arbeta för ett företag med etiska metoder.
Ledamöter av denna generation tror också att det tar mer än bara ekonomisk prestanda för att lyckas med affärer. I synnerhet sägs tusenåriga att företag ska fokusera på att förbättra samhället. "Vårt samhälle står globalt inför många kritiska frågor och det har blivit klart att ingen sektor ska" gå ensam ", säger Barry Salzberg, VD för Deloitte Touche Tohmatsu Begränsad. "Genom att samarbeta och kombinera sina olika färdigheter, har företag, regeringar och icke-statliga organisationer (NGO) möjlighet att regenerera den tusenåriga generationen och göra verkliga framsteg när det gäller att lösa samhällets problem."
Trots ung ålder vill tusenårsåldern också arbetsgivare att ge dem möjligheter att leda. Mer än en av fyra av de undersökta frågar efter en chans att visa sina ledarskapsförmågor, medan 75 procent tror att deras organisationer kan göra mer för att utveckla framtida ledare.
Slutligen letar tusenåriga framåtriktade arbetsgivare. Nästan 80 procent av de undersökta letar efter innovativa företag när de bestämmer var de vill arbeta, med de flesta säger att deras nuvarande arbetsgivare inte uppmuntrar dem att tänka kreativt. "Det är uppenbart att årtusenden vill uppfinna sig, och företag bör vara lyssnar ", sa Salzberg. "Att främja en innovationskultur hjälper inte bara att behålla högpresterande talanger, men det kommer även att driva tillväxt genom att skapa möjligheter för enskilda att låsa upp de nya förändringsförändringarna."
Studien baserades på undersökningar på nästan 7800 årtusenden , de födda efter januari 1983, från 28 länder i Västeuropa, Nordamerika, Latinamerika och Asien och Stillahavsområdet.
Battling Burnout: 5 sätt att hålla anställda energierade
Människor ser ofta stress som något som påverkar individer, men utbrändhet kan skada företag som helhet. Stressade anställda gör fler misstag, jobbar långsammare och reagerar mer aggressivt. De tar mer tid att återhämta sig från stressen i arbetet. Dessa saker leder till minskad produktivitet och misslyckande med att uppnå mål.
Matematikkarriärer lägger bara inte upp för kvinnor
Att ha färdigheter som passar olika karriärer hjälper till att förklara varför få kvinnor driver matematik och forskarutredningar. En studie av forskare vid University of Pittsburgh och University of Michigan visade att kvinnor kanske är mindre benägna att vilja karriär inom vetenskap, teknik, teknik och matematik (STEM) eftersom de har mer karriärval, inte för att de har mindre förmåga.
Populära Inlägg