Millennials vill jobba med sociala samvete
En studie av Deloitte Touche Tohmatsu Limited visade att tusenåriga vill arbeta för organisationer som gör en positivt bidrag till samhället, främja innovativt tänkande och är villiga att ta sig tid att utveckla medarbetarnas färdigheter. Millennials är redan framme som ledare inom teknik och andra industrier och kommer att utgöra 75 procent av den globala arbetskraften år 2025.
Forskningen visar att nästan tre fjärdedelar av millennierna tror att företag har en positiv inverkan på samhället genom att skapa jobb och öka välstånd. Medlemmar av denna generation tror emellertid att arbetsgivare kan göra mycket mer för att ta itu med några av samhällets mest angelägna utmaningar, såsom bristande resurser, klimatförändringar och ojämlik inkomst. Dessutom vill 50 procent av de undersökta millennierna arbeta för ett företag med etiska metoder.
Ledamöter av denna generation tror också att det tar mer än bara ekonomisk prestanda för att lyckas med affärer. I synnerhet sägs tusenåriga att företag ska fokusera på att förbättra samhället. "Vårt samhälle står globalt inför många kritiska frågor och det har blivit klart att ingen sektor ska" gå ensam ", säger Barry Salzberg, VD för Deloitte Touche Tohmatsu Begränsad. "Genom att samarbeta och kombinera sina olika färdigheter, har företag, regeringar och icke-statliga organisationer (NGO) möjlighet att regenerera den tusenåriga generationen och göra verkliga framsteg när det gäller att lösa samhällets problem."
Trots ung ålder vill tusenårsåldern också arbetsgivare att ge dem möjligheter att leda. Mer än en av fyra av de undersökta frågar efter en chans att visa sina ledarskapsförmågor, medan 75 procent tror att deras organisationer kan göra mer för att utveckla framtida ledare.
Slutligen letar tusenåriga framåtriktade arbetsgivare. Nästan 80 procent av de undersökta letar efter innovativa företag när de bestämmer var de vill arbeta, med de flesta säger att deras nuvarande arbetsgivare inte uppmuntrar dem att tänka kreativt. "Det är uppenbart att årtusenden vill uppfinna sig, och företag bör vara lyssnar ", sa Salzberg. "Att främja en innovationskultur hjälper inte bara att behålla högpresterande talanger, men det kommer även att driva tillväxt genom att skapa möjligheter för enskilda att låsa upp de nya förändringsförändringarna."
Studien baserades på undersökningar på nästan 7800 årtusenden , de födda efter januari 1983, från 28 länder i Västeuropa, Nordamerika, Latinamerika och Asien och Stillahavsområdet.
Nätverksnamn: 4 sätt att bygga bättre affärsrelationer
Många yrkesverksamma och företagsägare handlar om nätverk och bygger affärsrelationer på fel sätt. Om du skickar ut visitkort och blindt pitching saker eller begär favoriter från personer du träffade bara en gång är det frustrerande, opersonligt och ineffektivt. Om du är skyldig att göra just det är det dags att bygga ett bättre nätverk av affärskontakter.
3 Technologies Medarbetare kommer snart att efterfråga
Företagen kommer snart att tvingas anpassa de sätt man gör affärer för att möta kraven av kunder och anställda som blir alltmer vana att leva i en alltid sammanhängande värld. Det är det senaste ordet från teknologiforskningsföretaget Gartner, som avslöjar tre nyckelteknologier som företagen snart måste tillhandahålla för anställda och kunder.
Populära Inlägg