Battling Burnout: 5 sätt att hålla anställda energierade

Människor ser ofta stress som något som påverkar individer, men utbrändhet kan skada företag som helhet. Stressade anställda gör fler misstag, jobbar långsammare och reagerar mer aggressivt. De tar mer tid att återhämta sig från stressen i arbetet. Dessa saker leder till minskad produktivitet och misslyckande med att uppnå mål.

"Din verksamhet kan drabbas dramatiskt av en brist på kundservice, ofullständiga projekt, orderingångar eller en märkbar försämring av försäljningen", skrev Michelle Reynolds i en Chronartikel.

Medan människor upplever stress från många delar av livet kan arbetsgivare vidta åtgärder för att begränsa utbrändhet på arbetsplatsen.

Titta på timmarna

Tidigare ändringar i Fair Labor Acts Act (FLSA) dikterar att amerikanska anställda tjänar en lön på mindre än 47 746 dollar måste spåra timmar och betala för övertid. Även om en amerikansk tingsrätt har lagt ett förbud mot dessa bestämmelser för tillfället är det klokt att börja tillämpa denna regel och avskräcka anställda från att göra arbete dygnet runt. Om dina anställda inte styrs under FLSA, uppmuntra du arbetskraftsbalansen på andra sätt.

"Som chef är det rimligt att säga," Jag hoppas att du gör saker att ta hand om dig själv " sade Brit Poulson, en ledarskapsutvecklingskoordinator som konsulterar Fortune 500-företag.

Detta framhäver bara dina anställda som du bryr dig om, och det kan få dem att tänka på hur man vårdar sig.

På kontoret, se till att dina anställda tar regelbundna raster som ger dem en chans att minska stressen. American Management Association rekommenderade att anställda lämnar sina skrivbord, sträcker sig, går eller går någonstans tyst för att koppla av i några minuter.

Håll arbetsbelastningen realistisk

Rimliga timmar betyder ingenting om det är för mycket arbete som ska göras. "Det som bränner människor ut det snabbaste är inte vad de gör, men vad de inte gör," sade Poulson.

Han gav exemplet på ett företag som begränsade timmar utan att anpassa arbetsbelastningen. anställda arbetade 40 timmar i veckan, men de stressade på det arbete som inte blev gjort, säger han. "Det var det som fick dem att lämna."

Ett sätt att bekämpa detta är att helt enkelt säga nej till projekt som skulle öka ditt lags arbetsbelastning, sa Poulson. "

" "Förklara vad du inte gör", rådde han . "Det är överraskande känslan av lättnad när en ledare säger," Projekt X är en bra idé, men det gör vi inte. Vi har inte resurserna. "

Detta ger också medarbetarna att någon är ansvarig och villiga att fatta de svåra besluten.

Skapa en stödjande kultur

Medan det inte finns något fel med ett poolbord eller månatlig födelsedag, bygger de mest effektiva företagskulturerna en kamratskap mot ett gemensamt uppdrag, säger Poulson. "Skapa en kultur där du vinner, där du gör något bra eller hjälper människor", sa Poulson. "Det finns mindre utbrändhet där det finns mening."

Ibland måste du se till att medarbetarna förstår den långsiktiga vinnande strategin. Poulson gav exemplet på ett företag som genomgick en seriös omstrukturering som resulterade i uppsägningar, nedskärningar av resurser och en avmattning av resultaten. Det var viktigt, sade han, för ledningen att erkänna träffarna, men att låta sina anställda veta hur förändringarna positionerade företaget för att lyckas på lång sikt.

Tillåt kreativitet

Poulson sade att anställda måste påminnas om att ingen aning är dålig. Även när en idé inte förföljs kan det utlösa något annat, sa han.

Från hur anställda dekorerar sina skrivbord till hur de fullgör uppdrag, tillåta viss kreativ frihet så länge som standarderna uppfylls. Uppmuntra arbetstagarinmatning och, om möjligt, ge tid och resurser till meningsfulla arbetsrelaterade sidoprojekt. Poulson noterade att många företag nu avsätter tid varje vecka när anställda kan arbeta med egna projekt, så länge som dessa ansträngningar gör bolagets mål större.

Arbetsgivare kan inte ta bort all stress i sina anställdas liv, men genom att följa några grundläggande principer kan företag göra arbetsplatsen en källa till syfte, fokus och kamratskap som kan bidra till att förhindra utbrändhet av arbetstagare.

Anställdstöld på uppgången och förväntas bli sämre

Dålig föreställningsscreening och minskad tillsyn bidrar till ökningen av arbetstagarsäkerhet Incidenter visar ny forskning. En studie av 23 stora detaljhandelsföretag av förlustförhindrande konsultföretaget Jack L. Hayes International visar att 71.095 oärliga anställda greps år 2012, en ökning med 5,5 procent från 2011.

(Ledarskap)

Behöver du en affärsfavor? Så här frågar du

Det finns en anledning som säger att "det handlar bara om vem du vet" när det gäller din karriär: Nätverk har verkligen sina förmåner. Oavsett om de ger dig en arbetsrekommendation, introducerar dig till en potentiell kund eller bara ger värdefull karriärrådgivning, kan dina professionella kontakter göra stor skillnad när det gäller att hjälpa dig att uppnå dina mål.

(Ledarskap)