Typen av utbildningsarbetare vill ha de flesta

Medarbetare får ut det mesta av personliga träningssessioner från sitt kontor, visar nya forskning.

En studie av bemanningsföretaget OfficeTeam upptäckte att en tredjedel av arbetarna sa in-house, instruktörsledda verkstäder är typen av yrkesutbildning de värdesätter mest. Arbetsgivarna erkänner den preferensen: De flesta företag verkar anpassade till arbetarnas önskemål om personlig utbildning, med 67 procent som erbjuder denna typ av instruktioner.

Undervisningsbidrag för seminarier, webbkurser och referensböcker är andra typer av yrkesutbildningspersonalen tycker om.

"Professionella måste kontinuerligt anpassa sig till industrins utveckling och utöka sina förmågor, så att deras yrkeskunskaper förblir relevanta," säger OfficeTeam Executive Director Robert Hosking. "Om deras arbetsgivare inte erbjuder utbildningsmöjligheter, bör arbetstagarna leta efter utbildningsresurser."

OfficeTeam ger anställda flera tips för att hålla sina kunskaper aktuella:

• Bedöm resurser: Anställda bör ta reda på vilka typer av utbildningsmöjligheter finns inom deras företag och huruvida undervisningsbidrag erbjuds för externa kurser. De bör också undersöka billiga alternativ, som online-program och böcker.
• Gå med i professionella föreningar: Branschgrupper genomför ofta workshops och pedagogiska sessioner där medlemmarna kan uppdatera sina kunskaper och färdigheter. Dessa händelser, oavsett om de är personliga eller online, ger också en aveny för nätverkande och delning av idéer med andra i branschen.
• Ta på nya utmaningar: Anställda ska prata med sin chef om att bli involverad i projekt utanför sin normala ansvarsområden. Frivillig för uppdrag som sträcker sig kompetens.
• Hitta en mentor: Om en arbetsgivare inte har ett internt mentorprogram borde arbetstagare leta efter någon inom eller utanför företaget vars expertis de beundrar och fråga om han
• Hjälp andra: Anställda kan arbeta med kommittéer eller ledarroller i organisationer där de kan utveckla färdigheter som inte bara gynnar gruppen men också är tillämpliga på jobbet.

Studien var baserat på undersökningar av 409 anställda i kontorsmiljöer och 508 personalresurschefer hos amerikanska företag med 20 eller fler anställda.

Kärnvärden: Varför de är viktiga och hur du hittar din

Kärnvärden ger en kopplingspunkt bland de tre huvudkomponenterna i ett framgångsrikt företag : individen, laget och organisationen, sade Ryan Robinson, chefsbefolkning vid Bazaarvoice. "Värderingar informerar företagets kultur och tjänar som rallykryp för behållning, inspiration och engagemang," tillade Parker Lee, rektor på Compass52 design rådgivning och medförfattare av "The Art of Opportunity" (Wiley, 2016).

(Ledarskap)

Varför inspirerande ledare inte alltid gör bra bossar

Medan de kanske får all uppmärksamhet, är inspirerande ledare som Steve Jobs, Bill Gates och Sam Walton inte det bäst lämpad för varje företag, föreslår ny forskning. En studie från University of Iowa finner att ibland ledare inte behöver vara transformativa för att leda en mycket produktiv grupp. Istället kan det vara bättre för en stabil och stabil chef att ses som bara ett av gänget.

(Ledarskap)