5 Enkla sätt att hålla dina anställda nöjda

Smarta företag vet att de mest effektiva, produktiva medarbetarna är de som verkligen älskar sina jobb. Men det finns mer till en anställdas arbetsnöjdhet än att bara njuta av sina dagliga uppgifter. Det sätt på vilket arbetarna behandlas av sina arbetsgivare spelar en stor roll i hur lycklig de är.

"Människor är ett företags största tillgångar", säger Sydney Sloan, senior chef för kund och social marknadsföring hos socialt företagande mjukvaruföretaget Jive. "Investera i dina anställdas unika talanger, och de kommer att investera mer i att gå utöver företaget också. [Ledare bör] lova gott arbete ofta, uppmuntra medarbetarnas styrkor och ge dem utrymme att sprida sina vingar och skapa . "

Gör du allt du kan för att få din personal att älska sina jobb? Sloan erbjöd följande tips för att hjälpa dig att förbättra dina anställdas lycka på jobbet.

• Ge dina anställda rörlighet. Bidra med BYOD (bring-your-own-device) policy som tillåter arbetstagare att använda den teknik de vill få arbete som görs, samt erbjuda den flexibilitet och frihet de behöver för att hålla kontakten under språket.
  
• Få medarbetarna att känna sig kopplade. Uppmuntra ledningen att kommunicera öppet och ofta om vad som händer i företaget. Genomskinligheten kommer att gå långt för att skapa förtroende, och medarbetarna kommer att känna sig personligt kopplade till sina överordnade.
  
• Klipp tillbaka på e-post och möten. Många anställda känner att en översvämd inkorg och en konstant mötessträng går förlorad och hindrar produktiviteten. Byt ut några av dessa e-postmeddelanden och möten med teknik som hjälper dem att spara tid och samarbeta mer effektivt.
  
• Ha kul på jobbet. Ställ åt tid för kontorsövergripande aktiviteter som gör det möjligt för människor att lära känna varandra bättre och ansluta
  
• Låt anställda göra vad de anställdes för att göra. Du anställde dina anställda för att skapa, utveckla, koda, skriva, sälja, designa etc. I stället för att väga ner sin dag med meningslösa uppgifter, låt dem spendera så mycket tid som möjligt, gör vad de är passionerade för.

Ursprungligen publicerad på Mobby Business .

Ditch Din Comfort Zone: Hur Dämpar Dig Hjälper Din Karriär

Jag tittar ofta på mina kollegor på jobbet och undrar hur de gör det vad dem gör. Hur spenderar han timmar i telefon med källor, konverserar som att de är bästa vänner? Hur levererar hon presentationer till hela vårt team utan rött ansikte och skakig röst? Och varför kan jag inte tycka att göra detsamma?

(Ledarskap)

Hur förändring med bara 1% kan göra dig lyckad

Det är ett nytt år, och chansen är att du har lovat att vända om ett nytt blad, ändra hur du gör affärer eller bara göra vanliga stora självförbättringar. Medan den typen av tänkande är beundransvärt, är det sällan framgångsrikt. I stället för att tänka stort, rekommenderar författaren Tom Connellan, bör du begå att göra små förändringar som kan göra stor skillnad.

(Ledarskap)