5 Enkla sätt att hålla dina anställda nöjda

Smarta företag vet att de mest effektiva, produktiva medarbetarna är de som verkligen älskar sina jobb. Men det finns mer till en anställdas arbetsnöjdhet än att bara njuta av sina dagliga uppgifter. Det sätt på vilket arbetarna behandlas av sina arbetsgivare spelar en stor roll i hur lycklig de är.

"Människor är ett företags största tillgångar", säger Sydney Sloan, senior chef för kund och social marknadsföring hos socialt företagande mjukvaruföretaget Jive. "Investera i dina anställdas unika talanger, och de kommer att investera mer i att gå utöver företaget också. [Ledare bör] lova gott arbete ofta, uppmuntra medarbetarnas styrkor och ge dem utrymme att sprida sina vingar och skapa . "

Gör du allt du kan för att få din personal att älska sina jobb? Sloan erbjöd följande tips för att hjälpa dig att förbättra dina anställdas lycka på jobbet.

• Ge dina anställda rörlighet. Bidra med BYOD (bring-your-own-device) policy som tillåter arbetstagare att använda den teknik de vill få arbete som görs, samt erbjuda den flexibilitet och frihet de behöver för att hålla kontakten under språket.
  
• Få medarbetarna att känna sig kopplade. Uppmuntra ledningen att kommunicera öppet och ofta om vad som händer i företaget. Genomskinligheten kommer att gå långt för att skapa förtroende, och medarbetarna kommer att känna sig personligt kopplade till sina överordnade.
  
• Klipp tillbaka på e-post och möten. Många anställda känner att en översvämd inkorg och en konstant mötessträng går förlorad och hindrar produktiviteten. Byt ut några av dessa e-postmeddelanden och möten med teknik som hjälper dem att spara tid och samarbeta mer effektivt.
  
• Ha kul på jobbet. Ställ åt tid för kontorsövergripande aktiviteter som gör det möjligt för människor att lära känna varandra bättre och ansluta
  
• Låt anställda göra vad de anställdes för att göra. Du anställde dina anställda för att skapa, utveckla, koda, skriva, sälja, designa etc. I stället för att väga ner sin dag med meningslösa uppgifter, låt dem spendera så mycket tid som möjligt, gör vad de är passionerade för.

Ursprungligen publicerad på Mobby Business .

Anställd Retention: 5 Frågor att fråga innan du ger mer pengar

Många företag står högt upp i sina ansträngningar att behålla toppanställda. Att hålla fast på arbetstagare med ett annat jobb erbjuds i allt större utsträckning arbetsgivare, enligt en ny studie från bemanningsföretaget The Creative Group. Speciellt säger 20 procent av marknadsförare och annonsörer att deras företag har gjort ett ökat antal motparter under de senaste sex månaderna.

(Ledarskap)

Hur man gör en tidsplan för liv och företag

Innovatörer som Henry Ford har tillskrivit sin framgång för god tidshantering. En ny studie visar emellertid att 72 procent av småföretagare arbetar längre dagar och på flerhelger, medan hälften av de undersökta tycker att det inte finns tillräckligt med tid för att få saker gjorda. Med tiden den mest värdefulla varan för småföretagare är en tidshanteringsplan nödvändig för att driva ett företag och uppnå en balans mellan arbetsliv och liv.

(Ledarskap)