Sociala nätverk Spela större roll i anställning och rekrytering


Sociala nätverk Spela större roll i anställning och rekrytering

Arbetssökande som vill öka sin chans att anställa måste ha sin LinkedIn-sida upp till snus, föreslår ny forskning.

I en studie av SelectMinds, en utvecklare av sociala rekryterings- och samhällsledningslösningar, sa en majoritet av företagen att de i allt högre grad vänder sig till sociala medier i deras sökande efter företagets nästa stjärnmedarbetare.

Mer än 80 procent av de undersökta HR-proffsen sa att de använder sociala nätverk för att hjälpa dem att rekrytera kandidater. Specifikt har 79 procent sök LinkedIn, 65 procent en företagsida på LinkedIn och 63 procent har en dedikerad Facebook-sida som är inrättad för jobb och karriär.

Undersökningen av mer än 200 chefer fann också att ett antal företag skapar sina egna internt sociala nätverk.

Medan majoriteten av de undersökta företagen använder sociala medier bibehåller de vanliga Facebook-sidorna, LinkedIn-grupper och Twitter-konton, sa 63 procent att deras företag skapar företags sociala nätverk för saker som jobbannonser, träning, nytta och incitamentsinformation och uppdateringar om företagshändelser och företagsnyheter.

Undersökningen undersökte också hur företag utvärderar effektiviteten hos sociala medier. Vanliga mätvärden inkluderade spårning av antalet hyror som kom via sociala nätverk, besökare på företagets webbplats och antalet Facebook-fans.

Mycket få rapporterade mätaffektivitet ekonomiskt - vad gäller antingen lägre kostnader eller ökade intäkter.

Anne Berkowitch, VD för SelectMinds, sa att företagen är bortom språnget i tron ​​med sina sociala medier. Hon sa att de har dem igång, och ägarna vet att de kan ge bra resultat.

"De kan bara inte komma överens om hur man bäst kan kvantifiera dem", säger Berkowitch.

  • De bästa jobbintervjufrågor att fråga
  • 5 Tecken Det är dags att elda
  • 5 personer du aldrig borde hyra


Dataöverträdelser: 4 Subtila tecken Du har blivit hackad

Dataöverträdelser: 4 Subtila tecken Du har blivit hackad

De flesta företagare är nu medvetna om att cyberkriminella blir alltmer smarta och sofistikerade i sina hackingsmetoder, och de kan rikta sig till nästan alla. Men mindre företag som tycker att "Mitt antivirusprogram skyddar mig" eller "Jag är för liten för hackare att märka mig" kan vara inställd på en förödande dataöverträdelse.

(Företag)

8 Brilliant Hiring Philosophies från Berömda Ledare

8 Brilliant Hiring Philosophies från Berömda Ledare

Oavsett storlek eller bransch är ett företag bara lika framgångsrikt som de människor som är involverade i det. Det är därför som att anställa rätt anställda är en så kritisk process för alla företagsledare, inklusive de som leder de största och mest kraftfulla företagen i världen. Om du någonsin har undrat hur toppledare som Bill Gates, Steve Jobs och Mark Zuckerberg tacklar uppgiften att bygga ett lag, här är åtta tips och filosofier direkt från kända ledare själva.

(Företag)