Sociala nätverk Spela större roll i anställning och rekrytering

Arbetssökande som vill öka sin chans att anställa måste ha sin LinkedIn-sida upp till snus, föreslår ny forskning.

I en studie av SelectMinds, en utvecklare av sociala rekryterings- och samhällsledningslösningar, sa en majoritet av företagen att de i allt högre grad vänder sig till sociala medier i deras sökande efter företagets nästa stjärnmedarbetare.

Mer än 80 procent av de undersökta HR-proffsen sa att de använder sociala nätverk för att hjälpa dem att rekrytera kandidater. Specifikt har 79 procent sök LinkedIn, 65 procent en företagsida på LinkedIn och 63 procent har en dedikerad Facebook-sida som är inrättad för jobb och karriär.

Undersökningen av mer än 200 chefer fann också att ett antal företag skapar sina egna internt sociala nätverk.

Medan majoriteten av de undersökta företagen använder sociala medier bibehåller de vanliga Facebook-sidorna, LinkedIn-grupper och Twitter-konton, sa 63 procent att deras företag skapar företags sociala nätverk för saker som jobbannonser, träning, nytta och incitamentsinformation och uppdateringar om företagshändelser och företagsnyheter.

Undersökningen undersökte också hur företag utvärderar effektiviteten hos sociala medier. Vanliga mätvärden inkluderade spårning av antalet hyror som kom via sociala nätverk, besökare på företagets webbplats och antalet Facebook-fans.

Mycket få rapporterade mätaffektivitet ekonomiskt - vad gäller antingen lägre kostnader eller ökade intäkter.

Anne Berkowitch, VD för SelectMinds, sa att företagen är bortom språnget i tron ​​med sina sociala medier. Hon sa att de har dem igång, och ägarna vet att de kan ge bra resultat.

"De kan bara inte komma överens om hur man bäst kan kvantifiera dem", säger Berkowitch.

• De bästa jobbintervjufrågor att fråga
• 5 Tecken Det är dags att elda
• 5 personer du aldrig borde hyra

Kassaflödeshantering: Tekniker och verktyg

Spårning och förståelse av kassaflödet är avgörande för alla affärer. Du behöver veta hur mycket pengar du tar med i ditt företag, jämförs med det belopp som går ut. Om du spenderar mer än du tjänar, måste du göra ändringar för att undvika att gå i konkurs. "Enkelt, kassaflödet är pengarna som kommer att komma in och gå ut ur" register " "säger Ron Pac, finansiell planerare på Barnum Financial Group.

(Företag)

Vad är ett betalkort?

Ett betalkort, även känt som ett lönekort, är ett kontantkort som arbetsgivaren erbjuder för att betala anställdas nettolön. Dessa kort är en form av elektronisk betalning som deponeras i ett lönekonto. En 2017 studie av Aite Group avslöjade 42 miljarder dollar i brutto dollarvolymen laddades på 5,9 miljoner aktiva lönekort.

(Företag)