7 Personliga hemligheter Dina resumé återfinns
Din resumé berättar potentiella arbetsgivare mycket mer om dig än du tror.
Hur en resume skrivs och informationen som den innehåller kan avslöja mycket om jobbkandidater. Din resumé kan svara på frågor som arbetsgivare inte juridiskt kan fråga, såsom de som rör ålder och religion, samt uppgifter om din arbetsetik. Dessa detaljer ger arbetsgivarna ett levande inslag i din bakgrund.
Med så många kandidater som söker samma jobb är det viktigt att se vad du säger på din resume inte håller det från att få ett andra utseende. Här är sju saker som din résumé kan avslöja som kan kosta dig en intervju:
Ålder: Enligt lag får amerikanska arbetsgivare inte fråga kandidater hur gamla de är. Men det betyder inte att de inte kan dechiffrera det från en sökandes resumé. Även utan att uttryckligen ange en ålder, är en kandidats högskole- eller högskoleexamen eller tidsåtgång i arbetskraften en bra indikator. Om en kandidat skriver på hans eller hennes resumé att han eller hon gick ut gymnasieskolan 2001 och college 2005, är chansen att de är ungefär 30 år gammal. Och även om någon inte inkluderar examendatum, kan en massiv sysselsättningshistoria fortfarande avslöja hans eller hennes ålder. Om ett resumé har jobb som går tillbaka till 1970-talet, säger det till arbetsgivaren att kandidaten är minst i 50-talet. Medan du ger bort din ålder på din resumé kanske inte verkar som en stor sak kan det vara om en arbetsgivare har en ideal kandidat i åtanke. Om de letar efter någon ung, kanske de inte ger kandidaten som de tycker är på 50-talet en chans att intervjua. Eller om de letar efter någon mer erfaren, kanske någon som utexaminerades i början av 2000-talet kanske inte har möjlighet att övertyga dem i en intervju om att de skulle vara bäst lämpade.
Barn: En annan fråga arbetsgivare aren Det är inte tillåtet att fråga kandidater är om de har barn. Det finns dock sätt att ditt resumé kan svara på denna fråga. Till exempel, män eller kvinnor som inkluderar frivilliga positioner, som att betjäna på deras lokala kraftuttag eller PTA eller coacha Little League, ger en tydlig signal att de troligen har barn och är aktivt involverade i deras externa intressen. Medan de kanske inte säger det, kanske många arbetsgivare kanske inte letar efter någon som kommer att lämna tidigt för ett fotbollsmatch eller möte på sitt barns skola. Så medan mammor och pappor kan vara angelägna om att ta upp vilka stora föräldrar de är, bör de komma ihåg att bortge sådan information kan vara skadlig.
Religiös eller politisk tillhörighet: Volontärdelen på ett resumé kan också ge bort Andra detaljer som du kanske inte vill dela med potentiella arbetsgivare. Arbetskandidater som säger att de frivilligt arbetar på sin lokala kyrka eller synagoga kan snabbt och oavsiktligt ge bort sin religiösa anslutning. Politisk anslutning kan bestämmas på samma sätt. Kandidater som säger att de frivilligt med republikanska republikanska partiet eller amerikanerna för demokratisk handling ger bort information som arbetsgivare kanske vill veta, men är inte lagligt tillåtna att fråga. Även om det skulle vara underbart att bo på en plats där människor inte diskriminerades för deras religiösa eller politiska övertygelser, är det inte alltid verkligheten. Att veta att någon följer en viss religion eller låser sig på ett visst sätt politiskt kan vara allt som en anhängande chef behöver inte ta med den kandidaten in för en intervju, oavsett hur stor deras resumé är.
Inte detaljorienterad: En snabbt sätt att visa en potentiell arbetsgivare att du inte är värdig för en intervju är att få stavning eller grammatiska fel på din sammanfattning. Resuméer måste skrivas fullständigt. När de inte är det skickar den en tydlig signal om att kandidaten kan vara lat eller inte uppmärksamma detaljer, vare sig vilka kvaliteter de flesta arbetsgivare letar efter i en ny medarbetare. Medan ett enkelt typsnitt inte verkar som ett stort ideal är det för den som gör anställning. Om en anställningschef endast har tid att intervjua fyra kandidater, kommer han eller hon sannolikt inte att slösa tid på någon som inte säkerställde att deras resumé var felfri.
Ingen karriärutveckling: Arbetskandidater ska visa potentiella arbetsgivare att deras karriär ligger på en uppåtgående banan. Att ha samma eller liknande jobbtitel under hela karriären ger inte den signalen. Anställande chefer som ser liknande titlar i en kandidats karriär upplever ofta snabbt (antingen noggrant eller felaktigt) att personen inte har gjort vad som krävs för att bli befordrad med sin nuvarande arbetsgivare. Medan det inte kan vara en stor sak för någon som inte har varit i arbetskraften länge kommer det att skicka fel budskap till kandidater med många års erfarenhet. Arbetsgivare söker kandidater som visar att de har färdigheter att ständigt gå uppåt.
Ej begått: Det kostar arbetsgivare tusentals dollar att rekrytera, intervjua, hyra och utbilda nya anställda. Med så mycket på spel söker anställningsledare söker kandidater som kommer att ägnas åt sitt jobb. Medan nästan alla sökande säger att de kommer att vara 100 procent engagerade i sin arbetsgivare, kan deras resumé föreslå något annat. Kandidater som har arbetat för många företag på kort tid innebär att de inte kommer att vara engagerade för sin arbetsgivare när ett nytt tillfälle kommer sin väg. Tidigare studier har visat att med fem eller fler arbetsförändringar om 10 år kan man snabbt oroa sig för att en anställd är en jobbspruta. En sådan röd flagga kan vara orsak till att arbetsgivarna inte ger kandidaten en ny titt.
Kan inte börja direkt: Arbetsgivare som letar efter någon som kan starta det nya jobbet med en gång kommer förmodligen inte att se högt ut på kandidater som listar en out-of-state-adress på deras resumé. Kandidater som bor långt bort kanske inte kan flytta till en ny stad, hitta någonstans att bo och börja arbeta inom arbetsgivarens idealiska tidsram. Medan en kandidat erfarenhet och referenser kan uppväga dessa problem kan det vara en avgörande faktor mellan två lika kvalificerade kandidater. .
Ursprungligen publicerad på Mobby Business.
5 Stickiga jobbintervjuer (och hur man hanterar dem som ett proffs)
Om du inte landar jobbet för dina drömmar är det en bra chans att det är dina intervjuförmågor som håller dig tillbaka. Arbetsintervjuer är vilka resan kandidater upp mest under anställningsprocessen, enligt en ny studie från Accounttemps. Specifikt säger 43 procent av chefsekonomerna att jobbsamtalen är där kandidater gör de flesta misstag, upp 11 procentenheter sedan 2010.
Avvisa ett erbjudande om jobb? Hur man gör det rätt
Du stod för intervjun och hyresgästet sa att de skulle vara i kontakt. Visst nog får du goda nyheter - du har jobbet! Normalt är det precis vad en arbetssökande vill höra. Men i vissa fall kan man få ett jobbbjudande för mycket av en bra sak. Kanske har du varit på flera intervjuer och fått två erbjudanden på en gång, eller ditt nuvarande företag gav dig en oväntad höjning eller kampanj som förändrade dig om att lämna.
Populära Inlägg