Uppföljning efter rätt intervju

Väntar på att höra tillbaka från en anställningschef eller personalavdelning efter en intervju är stressig och nervös. Det kan ibland vara mer beskattande än intervjun själv. Uppföljning kan lindra dina bekymmer och hålla dig frisk i intervjuarens sinne.

Uppföljning kan dock vara svårt - du vill inte verka för påträngande eller övertygande. Om du är kan detta förstöra det goda intrycket du lämnade under intervjun.

Mobby Business talade med karriär coaches och HR-experter om rätt sätt att följa upp efter en intervju.

Börja med ett tack

Ett bra första steg efter intervju är att skicka ett tackbrev till varje intervjuare.

"Typiskt protokoll innebär att du skickar ett tackbrev eller en brevpostnotation - ännu bättre, båda! - inom 24 timmar efter jobbsamtalen ", säger Vicki Salemi, karriärexpert på Monster.

Skicka ett mail är en bra sak att göra, sade Salemi, men det ger dig också chansen att dela information som du kanske har glömt att nämna under intervju, och ytterligare cementera ditt intresse för positionen. Salemi noterade att när en kandidat misslyckas med att skicka ett tack, ger det henne intrycket att de inte är riktigt intresserade eller inte kunde bry sig om att spendera tiden att skriva en.

En tackanmälan kan hjälpa dig koppla samman med din intervjuare, säger Rebecca Cenni, grundare och vd för Atrium Staffing.

"Det är väldigt viktigt för att intervjuprocessen inte bara handlar om en kompetenspassning utan också en kultur som passar för arbetsmiljön" Hon sa. "Ju fler anslutningar du kan göra, desto mer ses du som någon som passar in i sin kultur."

Återanslut om du inte hörs tillbaka - men var tålmodig

Under intervjun var kandidaterna borde fråga om nästa steg och tidslinje för anställningsprocessen för att förstå när de ska återansluta med anställningsledaren. Om en tidslinje diskuteras under den inledande intervjuprocessen bör kandidater respektera vad intervjuaren berättade för dem.

"En sökande ska inte följa upp inom fem dagar om de får veta att ett anställningsbeslut kommer att fattas inom två veckor , säger Kristen Kenny, vice vd för människor och talang på bilsökningswebbplatsen CarGurus. "I stället bör de visa tålamod och förståelse av tidsfrister genom att vänta närmare två veckors markering innan de återansluts."

Om ingen tidsram anges, föreslog JD Conway, chef för talanguppköp hos BambooHR, att vänta fyra till sju dagar efter det första tacksamtalet innan du kontaktar företaget igen.

"Varje företags anställningsprocess är helt annorlunda," sade Conway. "De flesta [rekryterare] försöker hålla kontakten med var som helst från omkring 50 till hundratals kandidater samtidigt. Bara för att det har varit några dagar betyder inte att de inte planerar att överväga dig [för jobbet]. "

Var inte blyg

Uppföljning kan vara obekväma. Det kan vara svårt att mäta var du står. Om du får radion tystnad från anställningsledaren kan du gissa dig själv.

Conway sa att kandidaterna ofta har ångest om att nå ut och "störa" någon. Och ibland har rekryterare inte egna uppdateringar för att ge, vilket orsakar en naturlig fördröjning som kan känna sig besvärlig, sade han.

Samtidigt finns det också "rekryterare som är för passiva för att säga kandidater" nej , "Tillade Conway. Men de bästa rekryterarna kommer inte att låta bli att säga till en kandidat "nej" hålla dem tillbaka från snabb och transparent kommunikation.

Det är också bra att komma ihåg att det inte alltid är dig - ibland är det dem.

"När du inte hör något [från en anställningschef] har det ofta mer att göra med interna beslut och processer än vad du gör", säger Maxie McCoy, en karriärexpert. "Kom ihåg att det här är professionellt, och att checka in är en bra sak. Var noga med att göra det på ett sätt som respekterar någons tid."

"Det handlar om att vara ljuvt ihållande", tillade Conway. "Och om HR-teamet verkar irriterat att du är vänligt att hålla dem ansvariga, kanske du vill tänka om det är ett företag du vill jobba för."

Om du inte är anställd för den position du ursprungligen ansökt om, många företag kunde komma ut senare med andra arbetstillfällen, berättade Salemi Mobby Business. Om arbetskandidater leder sig professionellt till lämplig uppföljning, sätter de dem i ett positivt ljus med företaget, och chansen är att de anställande cheferna kommer ihåg dig när ett annat jobb öppnas.

Några källaintervjuer genomfördes för en tidigare version av denna artikel.

De bästa jobbjobberna för veteraner

Många arbetsgivare kommer Fortsätt fokusera på att anställa veteraner under det kommande året. Ny forskning finner att. En studie från CareerBuilder visade att 37 procent av företagen planerar att aktivt rekrytera tidigare militära medlemmar för öppna positioner de närmaste 12 månaderna. Även om andelen förblir oförändrad från ett år sedan, stiger den från 33 procent 2014 och 27 procent 2013.

(Karriär)

Kontor Betting "Madness" Inte Begreppat Till Sport

Det är ingen hemlighet att människor satsar på sport på jobbet, men en ny undersökning visar att det inte är det enda de satsar på. Enligt en ny CareerBuilder-undersökning har anställda också tillåtit att göra alla slags arbetsrelaterade satsningar, bland annat: Vem skulle vara den första personen som dricker för mycket på en företagsfest.

(Karriär)