5 Tekniska färdigheter Varje arbetssökande behöver

På dagens arbetsmarknad är det inte bara IT-arbetssökande som behöver teknisk kompetens. Med tekniken snabbt och ständigt förändras, söker arbetsgivare överallt tekniskt kunniga jobbkandidater för icke-relaterade positioner. Detta innebär att administrativa, kreativa, försäljning, marknadsföring och andra icke-IT-arbetssökande måste ha relativt starka tech-bakgrunder och färdighetssätt för att vara konkurrenskraftiga.

"Tekniska färdigheter som grundläggande mjukvaruutveckling, grundläggande grafisk design och utarbetat webbpublicering är inte längre begränsade till tekniskt tunga positioner ", säger Christopher Justice, chef marknadschef på content management system (CMS) leverantör Magnolia. "De förväntas nu i ett mycket större antal roller."

Detta kan ses i alla typer av positioner, sade Justice. Till exempel, med den massiva tillväxten av online-publicering, måste journalister idag göra mer än skriva historier - de måste också kunna producera dem online med hjälp av kodningsförmåga, förklarade han. På samma sätt måste marknadsföringsgrupper kunna jonglera designverktyg, använda HTML och skapa digitala kampanjer med sina CMS, tillade han.

"Den underliggande trenden här - och den gemensamma nämnaren i alla dessa positioner - är förmågan att arbeta i exceptionellt smidiga miljöer, säger Justice. "Det innebär att kandidaterna måste kunna anpassa sig till nya verktyg och trender - som molnet, mobilutvecklingen och Big Data - innan de blir mångsidiga."

Med tanke på den snabba takt som vilken teknik som utvecklas, förväntas även arbetskandidater utvecklas tillsammans med det.

"Kandidater måste kunna lära sig snabbt, kreativt tänka utanför lådan och vara redo för nya verktyg som traditionellt inte kan vara en del av deras arbetsbeskrivning ", säger Justice.

Om du letar efter ett jobb, är det fem av de mest eftertraktade tekniska färdigheter som arbetsgivarna letar efter.

1. Sociala medier

"Generellt sett, oavsett roll, är det värdefullt för människor att vara sociala medier kunniga. Online-samhällen är viktiga platser att dela med och få tillgång till information, och att engagera sig med kunder och framtidsutsikter." - Xari Chartrand, affärspartner för mänskliga resurser vid Halogen Software

2. Microsoft Excel

"Att ha välutvecklade tekniska färdigheter är inte längre bara ett trevligt litet tillägg för arbetssökande. Många arbetsgivare förväntar sig nu kandidater att visa kunskaper inom en rad tekniska områden. För närvarande är [en av de] mest eftersökta - efter tekniska färdigheter är kompetens med Microsoft Excel, inklusive möjligheten att konstruera och använda pivottabeller. " - Bob Myhal, VD för NextHire

3. Mobil utveckling

"Att hitta proffs med iOS, Android, Windows och webbaserad applikationsutveckling har blivit en branschrace eftersom företagen utökar sina mobila möjligheter för att effektivisera processer. Kandidater som specialiserat sig på mobil utveckling kan förväntas hyras inom dagar , tack vare deras efterfrågade färdighetsuppsättning. " - David Morgan, VD för IT för Addison Group

4. Förmåga att felsöka

"Jag måste ha teknisk kompetens när du anställer någon som verkligen innebär att du kan felsöka dina egna tekniska problem. Det visar också att du inte är rädd för att tänka kritiskt, göra lite forskning och ta initiativ till att hitta en lösning på egen hand. Och om du inte kan, kan du i alla fall säga till IT-personer vad du redan har försökt så att de inte börjar från början. Så många företag räknar med att du kan arbeta var som helst, oavsett om du är på kontoret, på en kafé, hemma eller på affärsresa i Vegas. Det är verkligen viktigt att du har möjlighet att felsöka tekniska problem på din arbetsutrustning. Att kunna lösa små tekniska problem på egen hand , i stället för att behöva betala IT-avdelningen med enkla förfrågningar, är ett stort plus i mina ögon. Speciellt i småföretag och uppstart där det bara kan vara en IT-person är det kritiskt att kunna utesluta vanliga problem innan de eskalerar dem. - Sara Sutton Fell, VD och grundare av FlexJobs

5. Uppdaterad med den senaste tekniken

"De färdigheter som arbetsgivare kräver idag är ofta beroende av företagets storlek, och ibland branschen. Startups tenderar att vara i framkant av vad som är antingen väldigt populärt nu eller vad som händer på Större kandidater visar att de är relevanta, aktuella på nya trender och alltid lärande. " - Mason Blake, chefstekniker och medgrundare av UpCounsel

Ursprungligen publicerad den Mobby Business

Hur man hanterar en arbetsplats Bully

Bullying är inte bara för skolgårdar. Det pågår också på jobbet. Men när mobbning på arbetsplatsen rapporteras blir praktiken alltför ofta ignorerad. Jackie Humans, en anti-mobbande förespråkare som arbetar med familjer och skolor för att förhindra mobbning, sa att när mål som bor i USA försöker stämma organisationen, de lär sig snart att till skillnad från Australien, Kanada och vissa länder i Europa finns det inga lagar i USA mot mobbning på arbetsplatsen.

(Karriär)

De 50 lyckligaste företagen att arbeta för

De flesta arbetsgivare vill att deras arbetstagare ska vara lyckliga, men vissa gör ett bättre jobb än andra för att det ska hända. UnitedHealthcare är i år det företag som ger sina anställda de flesta anledningarna att le . Hälso- och sjukvårdsföretaget toppar CareerBliss sjätte årliga rankning av de lyckligaste företagen i Amerika.

(Karriär)