Låg anställd moral? Dina mål kan vara för ambitiösa

Även om du vill att dina anställda strävar efter att uppnå så mycket som möjligt, kan det vara svårt att sätta upp mål som är för ambitiösa prestation och anställdas moral, nya forskningsresultat.

En studie från forskare vid Buffalo University i New York, Georgia Institute of Technology och University of Georgia upptäckte att anställda motiveras mer av små, utmanande, inkrementella mål, snarare än mål som verkar omöjliga att uppnå.

Jim Lemoine, studiens ledande författare och en biträdande professor i organisation och personal i University of Buffalo School of Management, sa att anställda är avstängda av mål som de ser så orealistiska. > "Några chefer försöker snabbt förbättra sin organisations konkurrenskraft genom att anta mål för imponerande prestationer som kommer att exaltera personal och intressenter", sade Lemoine jag n ett uttalande. "Men om dessa mål är orealistiska på grund av nuvarande resurser kan anställda förlora förtroendet för deras prestationer och organisationen."

För undersökningen analyserade forskare 219 behandlingscentraler för behandling av substansanvändning. Utredarna valde denna typ av organisation eftersom dessa centra är kända att använda sträcksmål nästan lika ofta som de använder mer konstruktiva, utmanande mål på grund av osäkerhet i resurserna och finansiell instabilitet.

Studiens författare upptäckte att alltför ambitiösa mål var mest skadliga i de organisationer som nyligen upplevt framgång.

"I organisationer med en stark rekord av effektivitet och tillväxt kan anställda bli utbrända eller motiverade genom att bli uppmanade att utföra på ännu högre nivåer, säger Lemoine. "Vi hittade faktiskt [att] centra med relativt stora resurser blev ineffektiva när chefer satte orealistiska förväntningar."

Forskarna erkände dock att om ett mål är realistiskt eller svårt att uppnå är subjektivt. Lemoine rekommenderade att chefer konsulterar medarbetare för att få bättre inblick i hur uppnåliga deras mål och mål är.

Medan studien fokuserade på behandlingsanläggningar för missbruk, sade Lemoine att resultaten har konsekvenser för alla typer av organisationer. För dem som saknar tidigare erfarenhet av ledande målinställningar kan upprättandet av högt uppsatta mål tyckas som en ofarlig övning med potentiellt stora utdelningar, säger Lemoine. "Vår forskning ska fungera som en försiktighetspresent för organisationer i alla branscher och uppmuntra cheferna att ta en genomtänkt titt på deras kort- och långsiktiga mål."

Studien, som nyligen publicerades i Journal of Abuse Treatment, var medförfattare av Terry Blum, professor vid Georgia Institute of Technology, och Paul Roman, professor vid University of Georgia.

7 Inspirerande Leslie Knope Quotes Ledare borde leva

"Parker och fritid" fans känner uttrycket "vara Leslie Knope av vad du än gör" och känslan är sant. Knope, Pawnee, Indiana, politiker som spelas av Amy Poehler, är en inspiration till någon på något område, tack vare hennes soliga disposition och starka arbetsetik. Den självklara "gulhårda kvinnan som gillar våfflor och nyheter" är känd för att vara något naiv och envis och ofta alltför entusiastisk, men hon är en bra ledare.

(Ledarskap)

8 Saker Bosses Say That Göra Arbetare Glad

Det var mitt fel Du kan garantera ditt team redan vet vem som är ansvarig för misslyckande. du kommer att få mer respekt genom att äga dina misstag än att ignorera dem. - Brad Lomenick , president för Catalyst och författare till "The Catalyst Leader" (Harper Collins, 2013) Jag är glad att få dig på laget Detta är en av de mest kraftfulla och motiverande fraser som anställda kan höra från sin chef eller överlägsen.

(Ledarskap)