Letar du efter ett IT-jobb? Du behöver dessa färdigheter
IT-arbetssökande lyssnar på: Om du vill vara konkurrenskraftig är det inte bara IT-färdigheter som är efterfrågan. Arbetsgivare söker alltmer efter avrundad IT-personal som kan göra mer än bara att arbeta med datorer, enheter och IT-infrastrukturer. Det finns två typer av färdigheter som IT-arbetssökande behöver, säger Jeannie Copley, biträdande klinisk professor vid Personalized Learning, en online kompetens- baserade programmet vid norra Arizona universitetet. Det här är jobbspecifika färdigheter och generiska färdigheter. Arbetsspecifika färdigheter inkluderar saker som programvara och programmeringsspråk, medan generiska färdigheter har att göra med ledning, kommunikation och andra dagliga aspekter av organisationen.
Arbetsspecifika IT-färdigheter
"Det är fortfarande väldigt mycket viktigt att alla som vill komma i IT-området strävar efter att fokusera på en eller två IT-specialiteter, säger Copley. "Dessa speciella färdigheter, som förvärvas antingen genom tidigare erfarenhet eller institutionell utbildning, kommer att hjälpa dem att bygga sin karriär."
En av de mest efterfrågade specialkompetenserna är i mjukvaruutveckling, särskilt i Developer Operations (DevOps) och Javascript.
"Det är ett brett fält", säger Avi Flombaum, dekan för utvecklare bootcamp Flatiron School. "Jag tror att det finns mycket möjligheter att hålla sig konkurrenskraftiga."
DevOps - förmågan att programmässigt hantera serverinfrastruktur med tekniker som kock och marionett, som drivs av nya metoder för virtualisering, till exempel Docker och Vagrant , med hjälp av molninfrastruktur som tillhandahålls av företag som Amazon Web Services och DigitalOcean - är ett stort tillväxtfält som svälter för begåvade individer för att hjälpa organisationsskalan, säger Flombaum.
Javascript-ekosystemet å andra sidan går snabbt och blir ansvarigt för ökande funktioner, tillade han. Till exempel har tekniker som Googles V8 aktiverat ramar som Node.js för att hantera mer av en server-sida roll och växer snabbt och frontend-ramar som Ember.js tillåter webbapplikationsutvecklare att skapa ambitiösa applikationer med mer av den logik som finns på fronten. "Dessa färdigheter är enormt efterfrågade", säger Flombaum.
När det gäller lön är det ingen hemlighet att vissa specialiseringar är värda mer än andra. En studie på lönekompensationswebbplatsen Payscale.com avslöjade följande som de fem största IT-kompetenserna som har störst inverkan på arbetstagarnas lön, tillsammans med deras typiska procentandel av löneökningen:
Scala - 22 procent
- Tivoli - 19,2 procent
- Hadoop - 18,3 procent
- Distributed Control Systems (DCS) - 18,2 procent
- Naturlig språkbehandling - 17 procent
- Andra färdigheter inkluderar Git, Maskininlärning, NoSQL, REST, Cisco UCCE / IPCC och Big Data Analytics. Allt annat lika, arbetare med dessa färdigheter tenderar att göra mer än de som inte har dessa färdigheter, säger forskare.
IT-certifieringar
Det är emellertid inte tillräckligt att lista specifika färdigheter på din resume. IT-rekryterare söker alltmer efter certifieringar.
"IT-branschen är stor på certifieringar", säger Tony Sorenson, VD för rekrytering av firma Versique Search & Consulting. En lista över de vanligaste IT-certifieringarna finns på certification.info, sa han.
Även om inte alla arbetsgivare kräver certifieringar, föredras de ofta, sa Sorenson. "En 25-årig projektledare professionell (PMP) certifierad veteranprojektledare lade mig så här: Han sa," När en anställningschef ser certifieringar på din resumé ser de det när du tar din karriär på allvar. "
Medan bristen på certifiering inte nödvändigtvis betyder att andra kandidater inte är kvalificerade, men effekten är all psykologisk, sa Sorenson. "Du tog tid, energi och spenderade pengarna för att ta dina färdigheter till nästa nivå, och för det ska du bli belönad", tillade han.
Där IT-arbetssökande sätter certifieringar på deras resumé gör också en skillnad. Certifieringar bör placeras direkt under utbildningen, tillsammans med det år de tjänat men om en certifiering krävs eller föredras för ett visst jobb, bör det också nämnas i rubriken i resumén, sade Sorenson.
Dessutom bör arbetssökande skräddarsy sin sammanfattning till de fem till 10 krävs eller föredragna färdigheter på Överst på deras resumé, tillade Sorenson. "Ledare får en översvämning av resuméer för varje jobb och fler gånger än inte de kommer att titta på den första, ibland andra sidan av resuméen. Du måste få uppmärksamhet direkt. Ju mer relevanta din sammanfattning och bästa färdigheter är att matcha rollen i motsats till ett generellt resumé, desto större sannolikhet kommer du att få det erbjudandet. "
Generisk IT-kompetens
Förutom arbetsspecifika färdigheter finns det generiska färdigheter som gör att arbetskandidater sticker ut från resten . Copley listade dessa sex generiska färdigheter som projektledning, kommunikation, mobil, programmering, datahantering och ledarskap.
1. Projektledning
Projektledning ska vara första skicklighet som varje IT-anställd ska vara medveten om eller utbildad på. Det gäller antingen organisationsstruktur uppifrån eller nedifrån. Denna färdighet omfattar de mycket grundläggande färdigheterna i teammiljö, tidshantering och projektets omfattning till de mycket komplexa kunskaperna i riskhantering, kostnadsanalys och kvalitetshantering. Det finns väldigt få valda IT-projekt där ute som skulle ha en ensam deltagare - och även projekten skulle ha stor nytta av att lära sig projektledning.
Det kollar ner till att arbeta med andra interna och externa affärsenheter för att få jobbet gjort. Det är ett fridfullt luft att komma in i ett möte och alla i rummet förstår att vi alla är ansvariga för projektet och att det finns intressenter för vår framgång. Det är till och med en bonus att få en lagmedlem att ge en statusrapport, särskilt om det innebär att man framgångsrikt möter en milstolpe. Varje enskild person som är involverad i ett projekt, stort eller litet, borde vara medveten om att tiden är pengar och de viktigaste deltagarna (människor) är rörelserna.
2. Kommunikation
Jag hänvisar inte till uppsatsskrivning eller e-post etikett; Denna typ av kommunikation är ganska inneboende i dagens IT-generation. Det är viktigare att ha kommunikationsförmåga inom ramen för grundläggande och komplexa tekniska skriftliga färdigheter. Detta påverkar alla aspekter av IT-jobbbranschen. I ett mjukvaruutvecklingsteam är det exempelvis viktigt att både junior och senior programmerare vet hur man dokumenterar sina koder. Det ger moduläritet och säkerställer hållbarhet. Det skulle vara lättare att transportera eller återanvända koder och underlätta för en annan programmerare att hämta underhåll och support. Om inte annat är avsikten är motsatt, och ingen kommer att kunna läsa koden.
Det är också mycket viktigt med teknisk dokumentation, som att skriva grundläggande "hur" -dokument för dina interna och externa kunder. Detta inkluderar att skriva tekniska träningsmaterial eller skapa en enkel video om hur man utför en enkel uppgift. Ingen behöver lämnas efter att gissa.
3. Mobilitet eller mobilapputveckling
Framtiden ligger framför oss och det kommer att innefatta ny teknik som är starkt engagerad i mobilitet. Dagens IT-konsumtion har flyttat mot agility och rörelsefrihet. Konsumenterna vill ha IT med dem, och de ville ha det igår. Med det sagt måste alla som vill vara inom IT-området antingen veta hur man utvecklar sig i mobilvärlden eller helt förstår och kan intelligent utnyttja och erbjuda tjänster med rörlighet i åtanke.
4. Programmering
Det kommer att vara fördelaktigt att engagera eller lära sig programmeringsspråk - definierat som ett artificiellt språk utformat för att intelligent kommunicera med instruktioner - speciellt för datorer. När du anlitar IT-tekniker, försäkrar jag alltid om de har någon kodande upplevelse, som C #, PhP, etc. Vilken kodning som helst är bättre än ingen. Det finns en grundläggande disciplin att lära sig hur man kodar lär dig "logik". Man behöver inte vara expert på programmering, men det hjälper när du intelligent kan förstå logiken när någon diskuterar sina idéer och delar din egen logik också; det gör bara delning av information lite enklare. I slutändan behöver du fortfarande bidra till organisationen. Tro mig, detta uppskattas väldigt mycket av de bakre rumskoderna.
5. Datahantering
I något IT-fält handlar det bara om data. Även om enheten är utformad för att göra enkla uppgifter, förr eller senare kommer någon att knacka på dig på axeln för vissa "data". Det finns massiv mängd data som flyter i vår teknikvärld och det har varit en ökande efterfrågan på jobb som rör hantering av "data", som databasadministratör, dataprocessor och datahanteringsspecialist för att nämna några. Jag är alltid förvånad när en lagmedlem kommer höja sin hand och volontär för att skriva ett "manus" för att hantera vår data. IT-tekniker måste förstå att "data" är det som driver förvaltning och hantering driver organisationen.
6. Management Skills
Du behöver inte vara en chef för att vara en "chef". Sällan ser jag organisationer som står inför att behöva anställa dyra "chefer" för det enda syftet att hantera människors tid och ansvarighet i organisationen. Det är alltid bra att anställa en IT-teknik som vet hur man hanterar sin tid och är väl medveten om denna kostnad. IT-chefer bör kunna bestämma personligheter och dynamik mellan teamet. Det är fördelaktigt om de enskilda lagmedlemmarna är medvetna om hur deras kompetens kan bidra till laget och vad deras begränsningar är för att förbättra. IT-chefer ska kunna utforma laget med succession och hållbarhet i åtanke. Chefer inom IT-industrin bör vara smidigare och kunna överleva de snabbt växande tekniktrenderna.
Ursprungligen publicerad den
Företagsnyheter Dagligen .
Var dig själv! Att dölja vem du är är dålig för din karriär
Om du tror att gömma ditt sanna jag på jobbet får du dig att känna dig mer som en del av laget, tänk igen. En ny studie som nyligen publicerades i Journal of Social Issues avslöjade att proffs som försöker dölja några av sina kärnegenskaper, som att vara lesbiska, homosexuella, bisexuella eller transgender, eller ha en historia av fattigdom eller sjukdom, hamnar äntligen i sin karriär.
Amerikanernas karriärdröm har lite att göra med pengar
Drömjobbet för de flesta amerikaner har lite att göra med att tjäna mest pengar och mer om att hitta något som passar bäst, nya forskningsresultat. Nästan 90 procent av Amerikaner tror att det viktigaste jobbet är att det matchar deras personlighet och styrkor, enligt en studie från Simply Hired, en arbetssökmotors webbplats.
Populära Inlägg