Varför anställa frilansare gör känsla för småföretag
Behöver du ny talent, men har inte resurser eller önskan att ta på heltidsanställda? Att anlita en frilansare är svaret. Och med freelance hyra på uppgången kommer du bara att vara en av de många företagen som hoppar på frilansvagnen.
"Frilansrevolutionen"
Dagens hyra klimat går igenom ett stort skifte, en där ökad konkurrens kommer att leda ett växande antal företag att investera i frilans talang, förutspår The Platon Group, ett outsourcat försäljnings- och marknadsföringsföretag som erbjuder möjligheter och utbildning för frilansare. Denna "frilansrevolution" kommer att vara drivkraften i den framväxande frilansekonomin, där fler och fler företag kommer att anställa frilansmarknaden under de närmaste åren. Företaget påpekar.
Studie efter studier har visat att entreprenörskap andan är levande och väl bland frilansare, och många fler lämnar allt fler heltidsjobb för att ta ut stödet, avslöjade The Platon Group. Forskning har också visat att en tredjedel av amerikanerna - ungefär 42 miljoner - är frilansare, med experter som förutser frilansare för att utgöra 50 procent av heltidsarbetskraften år 2020.
Fördelar med att hyra en frilansare
De främsta fördelarna Att hyra en frilansare är flexibiliteten och pengarna, säger Steve Dongo, VD för The Plato Group. Frilansare kan inte bara arbeta efter behov efter behov, men företag kan också välja och välja färdiga talanger med specifika färdigheter, så att utbildning inte kommer att krävas. Dessutom, med löneavgiften som en stor del av fasta kostnader för företagen, kan uthyrning av frilansare låta företag konvertera dem till rörliga kostnader.
"Som företagsägare kan jag prata av erfarenhet när jag säger att företagets krav plötsligt kan minska eller öka, ofta beroende På externa faktorer kan vi inte alltid påverka, till exempel framgång eller motgång av konkurrenter eller en kund ", säger Dongo i ett uttalande.
Detta innebär att frilansarbetare kan hjälpa företag att snabbt anpassa sig till nuvarande personal och affärsbehov, i motsats till aldrig har tillräckligt med eller har för många anställda ombord vid oupphörliga tider.
Eftersom frilansare driver ett företag själva, delar de vanligtvis samma värden som företagare. "Vi älskar att arbeta med frilansare. De är helt motiverade och passionerade om vad de gör", säger Dongo.
Ursprungligen publicerad den Mobby Business .
Att skapa en inkluderande arbetsplatskultur
Detta gäller särskilt arbetsplatser med en LGBT-miljö. Castro noterade att inclusivity har en betydande inverkan på en organisations bottenlinje och är kopplad till en genomsnittlig individuell produktivitetsökning på 24 procent, enligt Out Now Global. Likaså fann en 2016-studie av The Economist att majoriteten av sina undersökta respondenter anser att mångfald och inkludering främjar bättre talangshantering (71 procent), anställdfredsställelse (64 procent), samarbete (57 procent) och företags rykte (57 procent).
Kunder borde vara i centrum för digital strategi
Har din verksamhet en digital strategi? Om det inte är fallet kan det komma att falla bakom nya forskningsresultat. En ny studie som släpptes av IBM avslöjade att mer än hälften av medelmarknadsbolagen saknar en integrerad digital strategi - men många är på väg att ändra det. En undersökning av mer än 300 C-nivå-chefer på medellång sikt, IBMs studie handlade om flera affärsproblem, bland annat den växande rollen som kundernas engagemang, organisationshantering, marknadsföring och ekonomiska prioriteringar samt framtida strategiska tillväxtplaner.
Populära Inlägg