Behöver frilansare? Hur man hittar och hyr ut de bästa

När du kör ett litet företag brukar du ha många olika hattar. När det är möjligt kommer du sluta välja ett DIY-tillvägagångssätt för att spara några få dollar. Men i fall där du bara inte kan sträcka dig själv tunnare, outsourcing lite av ditt arbete till en frilansare är en smart väg att gå.

Många småföretagare har redan insett fördelarna med att anställa frilansare än att anställa heltidsanställda för vissa uppgifter. Inte bara kan du få projekt som uppnås till ett lägre pris, men du eliminerar också distraktionerna och kostnaderna för att ha en anställd på kontoret.

"[Företag] betalar för de tjänster som utförts, och det finns ingen frivolös driftstopp som en heltidsanställd ibland engagerar sig i när det finns dagliga distraktioner på arbetsplatsen, säger Faith Bandklayder, VD för Welcome Home Senior Services & Placement Co. "Med en frilansare jobbar man på ett projekt-vid-projekt baseras på en överenskommen takt, och de kan vara mycket effektivare för att få jobbet gjort för att få betalt. "

Om du vill integrera frilansarbetare i din affärsstrategi, är det några tips för att hjälpa dig att hitta, utvärdera och anställa de bästa.

Där hittar du frilansarbetare

Det finns många populära webbplatser - Upwork, Freelancer.com, Fiverr, FlexJobs - där frilansare och företag kan ansluta sig till varandra. Dessa webbplatser kan verka som en uppenbar första plats att se, men Gregg Landers, VD för konsult- och internkontrolltjänster vid affärsrådgivning CBIZ MHM, rådgivas med andra företagsägare för att se om de har några rekommendationer för dig.

[Fråga] affärskunskaper ... om de har använt någon de har varit nöjda med, "sa Landers Mobby Business. "Få referenser från personer du känner och litar på."

Om ingen i ditt nätverk har en lämplig anslutning tillåter frilansmarknader normalt kundrecensioner på arbetarnas profiler, så du borde kunna hitta information om en potential frilansare. Frilansare kommer ofta att tillhandahålla länkar till sina onlineportföljer eller webbplatser som innehåller tidigare arbetsprover för vidare referens.

Som ett annat alternativ kan universitets karriärcentra få tillgång till frilansare som söker erfarenhet, och eftersom de är studenter tenderar deras priser att vara För att vara mer konkurrenskraftig sa Bandklayder.

Vad man ska leta efter

Processen att hyra en frilansare är inte densamma som vad du skulle gå igenom när du anställer en vanlig anställd. Det finns olika förväntningar, och du behöver vanligtvis inte gå igenom en svår och omfattande intervjuprocess för en frilansare om du anställer personen för en specifik färdighet och ett projekt, säger Bandklayder.

"Geografi, arbetstid, kulturell passform och jämn språkkunskaper är inte lika viktiga som de skulle vara för en full-timer ", tillade Aron Susman, medgrundare och ekonomichef för kommersiell fastighetsmäklare TheSquareFoot.

Det finns dock en färdighet som Det är lätt att kommunicera med en anställd som sitter bredvid dig på kontoret, men frilansare måste vara mottagliga, ofta från många tidszoner borta. "Susman sade.

För att få en uppfattning om en frilansers arbets- och kommunikationsstil rekommenderade Landers att ställa några preliminära frågor innan han eller hon kom ombord. Du bör till exempel förklara ditt projekt och fråga om han eller hon någonsin har arbetat med någonting liknande. Du bör också fråga hur frilansaren kan närma sig ditt projekt om han är anställd, och hur han eller hon brukar hålla kunderna uppdaterade om ett projekts framsteg.

"Fråga hur du skulle känna till statusen för projektet hela tiden," sade Landers. "Skulle [frilansaren] ge statusrapporter eller milstolpar? Vad kan du förvänta dig [så att du] vet att det är på rätt spår? Jag ber honom eller henne att ge mig en uppfattning om vad leveransen ser ut när den är klar."

Slutligen noterade Landers att företag bör se till att någon frilansare de anställer har en grundläggande förståelse för cybersäkerhet för att säkerställa att känsliga uppgifter som arbetaren hanterar förblir säker.

"Om dina frilansare gör någonting med känslig information måste du veta där det är och vad som är gjort med det, sade Landers.

Arbeta med frilansare

Om du har avlägsna anställda kan arbetet med frilansare känna sig väldigt lika. Men du måste komma ihåg att en frilansare inte är typiskt "dygnet runt" och sannolikt kommer inte alltid att vara tillgänglig under din ordinarie arbetstid som en anställd skulle vara. Därför måste du vara medveten om när dina scheman strävar efter att göra kommunikationen och relationerna så enkelt som möjligt.

"Det är svårare att utveckla det personliga förhållandet som du skulle ha med en anställd, men jobba med en frilansare på en litet projekt kan också ge dig nytta av att utforska om de skulle vara bra för din organisation, säger Bandklayder. "Använd video- och telefonkonferenser för att bygga mer av det här ett-till-ett-förhållandet [med en frilansare]."

Det är också viktigt att alla villkoren för en frilansers projekt skrivs ner, oftast som en formell eller informellt kontrakt, så alla förstår vad som förväntas. Ditt kontrakt bör täcka allt från tidslinjen och omfattningen av projektet till lönesatsen och schemat.

"Se till att riktlinjerna är tydliga, särskilt om pengarna," sa Susman. "Du behöver inte] betala allt framför, men vara rättvis för att kompensera frilansaren för hans eller hennes arbete." Landers gick överens och tillade att

Vill du se högre marknadsavkastning? Email delas bäst

ÄVen om det finns många digitala marknadsföringsverktyg som finns tillgängliga för företag idag, fortsätter e-postmarknadsföring att ge dig det största stödet för nya pengar. En studie från GetResponse och Holistic Email Marketing avslöjade att marknadsförare tror att e-postmarknadsföring ger bättre avkastning än vad som helst annat digitalt marknadsföringsalternativ.

(Företag)

Skapa ny konsumentbeteende från marken upp

För många nya företag står den största utmaningen ut i ett hav av konkurrenter som alla gör samma sak. Restauranger, butiker, tjänsteleverantörer och andra liknande typer av företag måste skilja sig själva och visa kunderna vad som gör dem annorlunda. Men vissa företag, särskilt de i tekniken, har den motsatta utmaningen: Vad de gör är så naturligt annorlunda att konsumenterna är helt obekanta med det.

(Företag)