Värsta intervju någonsin? Hur sätter du dig runt
Ingen arbetssökande vill någonsin ha en intervju att gå illa. Men även de mest erfarna kandidaterna kan hitta sig i en situation där de vet att den anställande chefen inte är imponerad. Oavsett om du börjar prata i cirklar, oavsiktligt säga fel sak eller bara bli nervös och blankt ut på en fråga, blir din intervju ibland inte så som du planerade.
Kommer negativa reaktioner - eller inga reaktioner alls - från en intervjuaren är verkligen avskräckande, men det betyder inte att du ska kasta in handduken. Att göra en samlad ansträngning för att vända intervjun runt skulle kunna bli din rädda nåd.
"Om kandidaten är lugn och säker och närmar sig resten av intervjun på ett professionellt och behagligt sätt är chansen bättre [han eller hon kommer inte bli diskvalificerad] än om kandidaten spricker ", säger Jane Trnka, verkställande direktör för Career Development Center på Rollins College Crummer Graduate School of Business. "Ledare bestämmer om kandidaten är lämplig för företaget. Så, beroende på hur väl kandidaten hanterar situationen kommer det att vara en indikator på hur han eller hon kommer att hantera en stressig situation på jobbet."
Trnka delade en del talang tecken på att en intervju går illa och erbjöd råd för att hantera någon av dessa scenarier som en proffs.
Du inser att du inte är kvalificerad för jobbet. Rekryteraren börjar prata om de färdigheter och erfarenheter som krävs för att en roll, och du har inte dem. Det beror på dålig kommunikation om förväntningar på arbetsgivarens sida eller dålig forskning från din sida. I båda situationer, var ärlig, sade Trnka. Förklara att, trots att du trodde att jobbet var X, är det tydligen Y, och vrid sedan konversationen mot varför du vill vara en del av laget i en annan kapacitet.
Intervjuarens kroppsspråk säger att han eller hon inte är Inte imponerad. En anställningschef säger ofta inte helt att du skriver upp en intervju. Istället kommer han eller hon att säga det med kroppsspråk: en orolig utseende på hans eller hennes ansikte, en hörbar suck, undviker ögonkontakt eller stämmer ut när du talar. Om så är fallet rekommenderade Trnka att fråga om intervjunaren önskar ytterligare information eller förtydligande av ditt svar. Om han eller hon säger ja, har du möjlighet att reframe ditt svar. Om han eller hon säger nej, då kan du åtminstone säga att du försökte. I alla fall, när intervjun är över, vara professionell och artig genom att skicka en tacknotation. Detta kan påminna hyreschefen om att granska dina kvalifikationer och reflektera över konversationen.
Intervjunaren frågar olämpliga frågor eller gör olämpliga kommentarer. Det finns minst två personer som är inblandade i någon arbetsintervju, och det är inte alltid kandidatens fel när något går fel. En anställningsledare kan fråga en icke-arbetsrelaterad fråga, eller göra en tvivelaktig kommentar som slänger dig av. Att behålla ditt självförtroende är nyckeln till denna situation, sade Trnka. Ett lämpligt svar på en helt irrelevant fråga eller kommentar frågar intervjuaren varför detta skulle vara viktigt för rollen.
Du vet bara att det går illa. Om din känsla av mage berättar att intervjun misslyckas, berätta Anställningsansvarig direkt att du känner av intervjun går inte bra, och även om du inser att du kanske inte är rätt kandidat till jobbet, be om feedback. Han eller hon kan uppskatta djärvheten och ge dig konstruktiv kritik. Intervjuaren kan till och med se denna djärvhet som en egenskap som passar i företagskulturen.
Det bästa sättet är naturligtvis att se till att du är redo nog för intervjun så att den aldrig börjar sjunka i första hand . "Vägen att undvika situationen för en intervju som går fel är att se till att du är redo," sa Trnka Mobby Business. "Utför forskning om organisationen, granska jobbet beskrivning eller sammanfattning, och se till att du kan prata med varje punkt. Prenumerera på ett professionellt och positivt sätt och följ upp efter behov."
Ursprungligen publicerad på Mobby Business.
Män får fortfarande de högsta betalningsjobberna
Trots det populära känslan har kvinnor nästan stängt könsskillnaden i Arbetsplatsen, män fortsätter att få den stora majoriteten av högbetalda jobb, visar ny forskning. Studien från Center for Research on Gender in Professions vid University of California, San Diego fann att medan den senaste högprofilerade historier i skiffer och New York Times har hjälpt till att popularisera teorin om att männenas roll på arbetsplatsen sjunker, kvinnor fortsätter att ligga bakom för att säkra toppositioner.
De sämsta (och bästa) jobben för din hälsa
Polisbyrån och brandmän över 45 år verkar ha fler riskfaktorer för hjärtsjukdomar och stroke än personer i något annat yrke, enligt ny forskning, Studien från American Heart Association fann att bland poliser och brandmän , 90 procent skulle sannolikt vara överviktiga eller överviktiga, hade 77 procent inte en ideal total kolesterolnivå och 35 procent hade högt blodtryck.
Populära Inlägg