Allt du behöver veta om jobbsökande i den digitala tiden

Sökning och ansökning av jobb är inget som det brukade vara. Borta är de dagar som fysiskt lämnar eller skickar in i ditt CV och väntar på ett samtal om positionen. Nu sker nästan alla jobbsökningskommunikationer elektroniskt. Eftersom arbetsgivaren inte kommer att se ditt ansikte och samverka med dig tills du är inbjuden till en intervju måste pappersarbetet och sättet du följer följa upp.

Från ansökan till jobb för att följa upp Efter en intervju är här allt du behöver veta om att landa ett jobb i den digitala tiden.

I den här artikeln ...

1. Bygga ditt CV
2. Använda jobb
3. Spåra dina framsteg
4. Misstag till Undvik
5. Fler resurser

Bygg ditt CV

Sökande Tracking Systems (ATS) siktar genom CV för att avgöra om en anställningschef ser din ansökan eller inte. Det finns ett sätt att skapa ditt CV för inlämning för en onlineapplikation för att säkerställa att den kommer att göra det förbi alla ATS.

Enligt Michael Krikheli, medgrundare av ZipJob, har användningen av ATS-programvara ökat dramatiskt de senaste åren år. Krikheli föreslår att ditt CV ska anpassas inte bara för företaget, men också för sökandespårningssystemen. Här är några tips för de bästa chanserna för en uppföljning:

• Se till att du har rätt nyckelord relaterat till positionen eller industrin
• Se till att det inte finns några grammatiska eller stavfel. Microsoft Word räcker inte för att rätta till alla dina misstag; Skicka det till en vän eller en professionell för att granska.
• Skicka ditt CV i en .doc eller .docx-fil.

"Din CV ska optimeras för ATS, men kom ihåg att någon kommer att läsa CV-en gång en gång det går igenom, säger Krikheli. "Se till att ditt CV är optimerat för ATS och det är också lätt att läsa och effektivt när en rekryterare tittar på den."

Den genomsnittliga rekryteraren spenderar sex sekunder i skanning för sex bitar av information i följande ordning: namn, nuvarande titel och företag, tidigare titel och företag, start- och slutdatum för tidigare position, startdatum för nuvarande position och utbildning, enligt Amanda Augustine, karriärrådsexpert för återuppta skrivartjänst, TopResume.

"Gör det enkelt för arbetsgivaren att hitta vad de letar efter genom att använda ett rent och snyggt format med en stark organisatorisk hierarki, säger Augustine. Hon tillade: "När du skräddarsy ditt CV för en viss position, använd jobbet beskrivning som en guide för att hjälpa dig att identifiera sökord och fraser som ska ingå för att hjälpa dig att överföra [den första inledningsskanningen."

Ansökan till jobb

Det finns till synes oändliga alternativ för att söka jobb online. Webbplatser som LinkedIn, Indeed, ZipRecruiter, Mediabistro, etc. är ett bra ställe att hitta en lista med, men kandidaterna bör först gå direkt till de företag som de är intresserade av att söka efter öppna positioner.

Det är svårt att avgöra om en arbetsstyrelse eller ATS är bättre än en annan. Kandidater kan ha bättre lycka till att hitta fler positioner som passar deras behov och kvalifikationer när de vänder sig till nischjobbskort som specialiserar sig inom deras bransch eller fält.

"Om företaget inte använder ATS-programvara för att hantera sin rekryteringsprocess, kan du ha Lyxen att avvika från den automatiska applikationen före skärmen när du ansöker direkt på deras listor, säger Augustine. "Eftersom dessa system ofta eliminerar stora kandidater vars CV inte är formaterade eller skrivna med denna tekniska gatekeeper i åtanke kan din kandidatur vara mer sannolikt att bli övervägt för positionen."

Augustine föreslog att om du känner någon som arbetar på Företaget, leta efter ansökningsalternativet som låter dig inkludera en anställningsreferens. När du har ansökt dig online på jobbet, fråga din företagsledning om att skicka en kopia av ditt CV tillsammans med den anställande chefen eller den internrekryterare som ansvarar för att fylla positionen.

"Studier visar att du är 10 gånger mer sannolikt att landa ett jobb när din ansökan åtföljs av ett hänskjutande," sa hon.

Spåra din framsteg

Organisationen är nyckeln. Augustine rekommenderade att skapa en mapp på din dator eller i molnet så att du har tillgång under tiden, på resan, där du kan spara en kopia av CV och omslag som du skapar och skräddarsy för en viss arbetsmoment. Eftersom jobbet ofta avlägsnas innan intervjuerna äger rum är det viktigt att kopiera jobbeskrivningen och klistra in den i en fil så att du kan referera den senare.

"Skapa ett Excel- eller Google-ark för att spåra de jobb där du tillämpa - länkarna [listning], de datum du använde och annan viktig information eller anteckningar, till exempel namn och kontaktuppgifter för en nätverksanslutning som du har hos företaget, rekryteraren eller anställningschefen "Augustine berättade för Mobby Business. "Sedan kan du ställa in påminnelser i kalendern för att följa upp varje ansökan på lämpligt sätt."

Uppföljning

Vissa arbetsgivare gör det svårt att följa upp ansökningar. Augustine föreslog att följa upp ungefär en vecka efter deadline för arbetsansökan, om denna information är listad, så har arbetsgivaren tillräckligt med tid att granska din ansökan. Om jobbet skickar inte upp en ansökningsfrist följer du upp en vecka efter din första ansökan.

"[Liksom] ditt brev, om du kan ta reda på vem som är anställningschef eller rekryterare som hanterar jobben, Använd sedan deras kontaktuppgifter för att skräddarsy din uppföljning och skicka den direkt till den som är viktig, säger Augustine.

Om positionen är listad för en anonym arbetsgivare kan du inte ha möjlighet att följa upp. Plus, om de avsiktligt har skrivit jobbet utan arbetsgivarens detaljer, är chansen att de inte blir glada om du räknar ut vem de är och når ut direkt.

Misstag att undvika

Misstag i jobbsökningen, även mindre , kan kosta dig möjligheten. Här är några misstag att undvika när du söker och ansöker om jobb:

Använda ett standarduppdrag utan anpassning. Eftersom du sannolikt går upp mot en ATS, anpassar du ditt CV och brev till den specifika positionen, säger Augustine.

När det gäller att skräddarsy ditt CV, är det första steget att förstå jobbbeskrivningen, säger Leah Paul, marknadschef vid Mediabistro.

"Ta reda på vilka viktigaste färdigheter är för jobbet och omorganisera ditt CV för att markera de prestationerna i din erfarenhet först, säger Paul. "Du vill använda sökorden som används i arbetsbeskrivningen, men inte ordentlig."

Massmedia-rekryterare eller arbetsgivare utan en särskild roll i åtanke. Augustine noterade att en av hennes största husdjur är när kandidater mailar deras CV till företagets rekryterings-e-post, och ber om att betraktas som "för någon roll där de kan vara bra."

"Om du inte kan ta dig tid att titta på listan över arbetsöppningar och söka ett specifikt roll, varför borde hyresgästet stör dig att ta sig tid att granska din ansökan? " sade Augustine. "Ofta är dessa sökande inte kvalificerade för några öppna positioner, och de slösa bara arbetsgivarens tid - såväl som deras egna."

Med en mindre än perfekt online-närvaro. Förutom din CV och brevbrev, måste din online närvaro beskäras innan du ansöker någonstans, sa Paul. Detta gäller särskilt på LinkedIn, men även på andra plattformar där du har profiler (Facebook, Twitter, etc.).

"Om ditt CV återfinns får du förstå det första som en rekryterare eller anhängningschef kommer att göra är Google du

Om du skickar din ansökan till ett specifikt jobb, rekommenderade Augustine att nämna positionen (och jobb-id, om tillämpligt) i ämnesrad, liksom e-postens kropp, så arbetsgivare vet med vilken roll som ska associeras med din ansökan. "Om jag tvingas gissa, hoppar jag vanligtvis över den kandidaten. Det finns många andra i inkorgen att granska, jag behöver inte spendera min tid att gräva efter information som borde ha tillhandahållits, säger Augustine.

Mer resurser

För att hjälpa dig att köra din karriär, här är en sammanfattning av vår täckning på jobbjakt:

Sociala framgångar: En guide för arbetssökande

• 14 Bästa arbetssökningsapplikationer
• De 6 snabbast växande Frilansjobb
• Jobbjägare Favorit Online Sök till nätverk
• Ansökan på jobb? Vänta inte fram till helgen
• 3 Subtila saker Framgångsrika arbetssökande gör rätt
• 5 sätt att stå ut i jobbsökningen
• Diplom till lönecheck: Tips om jobbsökning för nya grader

---



Män får fortfarande de högsta betalningsjobberna

Trots det populära känslan har kvinnor nästan stängt könsskillnaden i Arbetsplatsen, män fortsätter att få den stora majoriteten av högbetalda jobb, visar ny forskning. Studien från Center for Research on Gender in Professions vid University of California, San Diego fann att medan den senaste högprofilerade historier i skiffer och New York Times har hjälpt till att popularisera teorin om att männenas roll på arbetsplatsen sjunker, kvinnor fortsätter att ligga bakom för att säkra toppositioner.

(Karriär)



De 10 värsta dåliga cheferna

Få saker som spelar en viktig roll för din framgång på jobbet än din chef. När du arbetar för någon du gillar och respekt kan du göra dig mer engagerade i din arbetsgivare, arbetar för någon du ogillar och inte respekterar kan du gå till dörren. En ny studie från BambooHR avslöjade att 44 procent av yrkesverksamma har slutat sitt jobb främst på grund av sin chef.

(Karriär)