Män och kvinnor söker olika arbetstillfällen
De kvaliteter män och kvinnor letar efter i ett nytt jobb är signifikant olika, ny forskning visar.
En studie av bemanningsföretaget Randstad USA fann att även om lön och förmåner är de viktigaste faktorerna i båda könen "Val av arbetsgivare, män och kvinnor har olika preferenser för andra aspekter av arbetsgivarnas attraktivitet.
Forskningen visade att balans mellan arbetsliv och liv är ett högt bekymmer för kvinnor, medan män är mer fokuserade på karriärutvecklingsmöjligheter. Närmare bestämt tror nästan 40 procent av de undersökta kvinnorna på arbetsplatsens flexibilitet är en viktig arbetsgivare attribut, jämfört med bara 26 procent av männen. Å andra sidan sa 42 procent av de undersökta männen att de letade efter möjligheter att avancera jämfört med 36 procent av kvinnorna.
Lisa Crawford, senior vice president i Randstad USA, sa att ett företag uppfattas påverkar vilka typer av kandidater som kommer att locka.
"Företag kan behöva fokusera på nyckelelement, till exempel byggnadskultur och anta en mer flexibel arbetspolitik, för att vädja till olika demografi," sa Crawford. Att attrahera och behålla talang är inte en enda butik, särskilt med en mångsidig arbetskraft och flera generationer som sitter sida vid sida till varandra. "
Ett annat område där de två könen skiljer sig åt är att de föredrar jobbet. Studien visar att 44 procent av kvinnliga anställdas tänkande är en viktig arbetsgivare, jämfört med bara 35 procent av männen. Men ett företags finansiella stabilitet är viktigare för män än för kvinnor. Mer än 35 procent av de undersökta männen säger att företagets ekonomiska hälsa är mycket viktigt för dem jämfört med endast 28 procent av kvinnliga anställda.
Eftersom arbetsmarknaden fortsätter sin stabila kraft och arbetarnas förtroende ökar, sa Crawford mer anställda kommer att behålla sina möjligheter öppna för andra möjligheter.
"Om företagen ska behålla och locka till sig den bästa talangen, måste de först bedöma vad deras varumärke verkligen betyder, bestämma vad som håller deras talang genom sina dörrar och hur man lockar Nästa våg av arbetare, som kan ha olika förväntningar än vad deras företag för närvarande erbjuder, "sa hon. "Med kvinnor som fyller hälften av arbetskraften bör [arbetsgivare] också överväga de unika saker som kvinnor värdesätter när de väljer en arbetsgivare." Crawford tillade att investeringarna i att bygga ett starkt arbetsgivarmärke kommer att betala i en stabil arbetskraft, en bättre matchning av talang inom organisationen och ökat engagemang och produktivitet.
Studien grundades på undersökningar av 7.000 studenter, anställda och arbetslösa arbetare i åldern 18 till 65 år.
Bör du köpa eller hyra utrymme för ditt företag?
David Creed, Sperry Van Ness Nashville har bidragit med denna artikel till MobbyBusiness's Expert Voices: Op-Ed & Insights. Småföretag växer i etapper. Vad var lämpligt kontorsutrymme i din första tillväxtfas när du hade en handfull anställda kanske inte är lämplig för din nuvarande fas, som innehåller ett team på 50.
Vad betyder det för att vara en "inglasad" ledare?
"Engagement" har blivit ett enormt arbetslivsord i de senaste åren. Arbetsgivare syftar till att få alla från C-sviten till frontlinjen på entréplan som är engagerade - eller fullt investerade och delaktiga - i företagets dagliga verksamhet. Men har du någonsin hört talas om att vara in -gaged? Begreppet "ingaget" ledarskap skisseras av Evan Hackel, en seriell entreprenör och tidigare VD för Tortal Training, i sin bok "Ingaging Leadership: 21 steg för att höja ditt företag "(Motivational Press, 2016).
Populära Inlägg