Män och kvinnor söker olika arbetstillfällen
De kvaliteter män och kvinnor letar efter i ett nytt jobb är signifikant olika, ny forskning visar.
En studie av bemanningsföretaget Randstad USA fann att även om lön och förmåner är de viktigaste faktorerna i båda könen "Val av arbetsgivare, män och kvinnor har olika preferenser för andra aspekter av arbetsgivarnas attraktivitet.
Forskningen visade att balans mellan arbetsliv och liv är ett högt bekymmer för kvinnor, medan män är mer fokuserade på karriärutvecklingsmöjligheter. Närmare bestämt tror nästan 40 procent av de undersökta kvinnorna på arbetsplatsens flexibilitet är en viktig arbetsgivare attribut, jämfört med bara 26 procent av männen. Å andra sidan sa 42 procent av de undersökta männen att de letade efter möjligheter att avancera jämfört med 36 procent av kvinnorna.
Lisa Crawford, senior vice president i Randstad USA, sa att ett företag uppfattas påverkar vilka typer av kandidater som kommer att locka.
"Företag kan behöva fokusera på nyckelelement, till exempel byggnadskultur och anta en mer flexibel arbetspolitik, för att vädja till olika demografi," sa Crawford. Att attrahera och behålla talang är inte en enda butik, särskilt med en mångsidig arbetskraft och flera generationer som sitter sida vid sida till varandra. "
Ett annat område där de två könen skiljer sig åt är att de föredrar jobbet. Studien visar att 44 procent av kvinnliga anställdas tänkande är en viktig arbetsgivare, jämfört med bara 35 procent av männen. Men ett företags finansiella stabilitet är viktigare för män än för kvinnor. Mer än 35 procent av de undersökta männen säger att företagets ekonomiska hälsa är mycket viktigt för dem jämfört med endast 28 procent av kvinnliga anställda.
Eftersom arbetsmarknaden fortsätter sin stabila kraft och arbetarnas förtroende ökar, sa Crawford mer anställda kommer att behålla sina möjligheter öppna för andra möjligheter.
"Om företagen ska behålla och locka till sig den bästa talangen, måste de först bedöma vad deras varumärke verkligen betyder, bestämma vad som håller deras talang genom sina dörrar och hur man lockar Nästa våg av arbetare, som kan ha olika förväntningar än vad deras företag för närvarande erbjuder, "sa hon. "Med kvinnor som fyller hälften av arbetskraften bör [arbetsgivare] också överväga de unika saker som kvinnor värdesätter när de väljer en arbetsgivare." Crawford tillade att investeringarna i att bygga ett starkt arbetsgivarmärke kommer att betala i en stabil arbetskraft, en bättre matchning av talang inom organisationen och ökat engagemang och produktivitet.
Studien grundades på undersökningar av 7.000 studenter, anställda och arbetslösa arbetare i åldern 18 till 65 år.
Vad är din mest produktiva arbetstid? Så här hittar du ut
Om du arbetar på standard kontortid vet du säkert också att du, trots din bästa insats (och koffeinintag), inte alltid är i topp när du är trudging genom den dagliga strömmen av arbete. Alla går igenom produktivitetsnedgångar under arbetsdagen, men ändå försöker de driva igenom och fortsätta arbeta, även om det betyder substandard produktion.
Ledarskapsinriktningen: Hur kommer du dit?
Mycket mer går ut på att vara en bra ledare än att bara motivera andra, genomföra framgångsrika strategier och lösa problem. Om du vill vara en effektiv ledare är det första steget att ha rätt inställning. Lisa Miles, en kreativ konstnär och professionell utvecklingsrådgivare baserad i Pittsburgh, sa att ha den rätta ståndpunkten gör det möjligt för företagsledare att utveckla och visa upp sina egna talanger, samtidigt som de uppmuntrar andra att hitta och göra detsamma.
Populära Inlägg