Säker och ljud: Innehåller arbetsplatssäkerhet i din kultur

Att hitta bra arbetstagare kan vara svårt för alla småföretag. De flesta arbetsgivare söker ständigt en kant över tävlingen, som högre löner, bättre fördelar eller mycket ledig tid. Men något som verkligen kan locka till sig anställda är en kultur på arbetsplatsens säkerhet.

Medarbetarna vill känna sig trygga medan de jobbar, och de vill veta att om något händer, kommer deras arbetsgivare att ha sin rygg. dagens arbetsmarknad är det viktigt att småföretag ... erkänner [att] arbetsmiljöens säkerhet är högsta prioritet för anställda ", säger David Quezada, vice vd för förlustkontroll hos småföretag försäkringsbolag anställda. "Genom att främja en säker arbetsmiljö kan småföretag skydda och behålla sin mest värdefulla tillgång, deras anställda."

Arbetsplatssäkerhet och rekrytering

Säkerhet på jobbet är avgörande för att behålla och rekrytera anställda. Enligt Chris Edmonds, grundare och vd för Purposeful Culture Group, om en organisation är stolt över att hålla anställda, leverantörer och kunder säkra, kommer den organisationen att investera mycket tid och energi i att definiera sina säkerhetsvärden i beteendevillkor, modellera dem säkerhetsåtgärder och håller alla i organisationen ansvarig för dessa säkerhetsbeteenden.

"Organisationens rykte som en säker, rolig, inspirerande och produktiv arbetsplats skapar en positiv marknadsföring av mudd och mun för deras organisation som ett bra ställe att arbeta, "Sa Edmonds. "Den buzz har stor räckvidd, vilket påverkar rekryteringen positivt."

Å andra sidan, om organisationens rykte är en hit-of-miss-säkerhet, skapar det negativ ord-från-mun-marknadsföring, säger Edmonds: "Att buzz har stor räckvidd också. "

Redaktörens anmärkning: Letar du efter information om ersättning för arbetstagare? Fyll i nedanstående frågeformulär för att få vår hemsida, Buyer Zone, koppla dig till säljare som kan tillgodose dina behov.

Utbildning

Rätt säkerhetsutbildning är det första steget i att skapa en säkrare arbetsmiljö. En nyligen genomförd undersökning av anställda visade att inte många anställda i småföretag fick arbetsplatsutbildning (17 procent) och 25 procent av de anställda inom mikroföretag svarade att de aldrig fick arbetsplatsens säkerhetsutbildning.

Att delta i en träningspass kan hjälpa dig att bygga upp kunskap och träna nya säkerhetsrelaterade beteenden. Men om organisationens kultur inte förstärker det som lärt sig, kommer träningen inte att ha några betydande positiva effekter.

"Träning är ett viktigt komplement till en kultur på arbetsplatsens säkerhet - men det kommer inte att flytta nålen mycket om kulturen bäddar inte in, förstärker och håller människor ansvariga för säkra beteenden varje minut, säger Edmonds till Mobby Business.

Hur arbetsgivare kan skapa en kultur på arbetsplatsens säkerhet

Börja skapa en kultur på arbetsplatsens säkerhet , Säger Quezada.

"Företagare och ledning måste ställa ett exempel genom att erbjuda regelbunden utbildning och visa korrekt säkerhetsskylt, samt att vara öppen för sina anställda som rapporterar oro," sa han till Mobby Business. "Men med småföretagarnas behov att bära många hattar och utan lyx av dedikerade riskpersonal på personal, skulle många kunna dra nytta av ytterligare resurser för att hjälpa dem att skapa en trygg arbetsmiljö."

ARBETARE rekommenderar småföretagare vidta följande steg för att skapa en kultur på arbetsplatsens säkerhet som skyddar sina arbetstagare och kan ge en rekryteringsförmåga:

Identifiera och utvärdera potentiella faror.

• Företagare bör ta sig tid att känna igen potentiella faror i arbetsmiljön och utveckla politik och rutiner för att säkerställa att anställda kan göra sina jobb på ett säkert sätt. Leda genom exempel.
• Det är viktigt att inte bara kommunicera säkerhetsmål för alla inom företaget, men ställ modellmodellen för andra att följa. Träna och utbilda regelbundet.
• Ta dig tid att träna nya anställda under orientering och inrätta regelbundna träningar för alla anställda under hela året. Det är också god praxis att inkludera arbetssäkerhetspolicyer i arbetstagarhandböcker och visa säkerhetsaffischer på arbetsplatsen för att påminna medarbetarna om företagets säkerhetsprioriteringar och förfaranden. Verkställ och utvärdera.
• Utföra regelbundna revisioner på arbetsplatsen, säkerhetsmöten och årliga säkerhetsutbildningar för att upprätthålla föreskrifter och hålla säkerheten i åtanke för anställda. Edmonds rådde slutligen att definiera och förfina den önskade arbetsplatskulturen och anpassa din affärspraxis med det.

"Om du vill skapa värderingar - Precis som säkerhet - så viktigt som resultat måste du definiera önskade värden i observerbara, mätbara, konkreta termer (värderade beteenden), säger han. "Mäta, mentorera och belöna sedan några få men viktiga beteenden varje ögonblick."

Vissa konsumenter föredrar tyst varumärke

Större är inte alltid bättre. Speciellt när det gäller ditt varumärke. Medan djärv marknadsföring och prickiga designeriketter kan fungera om du försöker att rikta sig mot ett visst segment av befolkningen, kommer välhälskade kunder inte nödvändigtvis att reagera bra på öppen branding. Det är upptäckten av en ny studie som bestämde sig där är två kategorier av kunder som föredrar en framträdande branding: De nyfiken och de som vill se ut som de nyfiken.

(Företag)

Småföretagare följer inte kostymerna i Gig-ekonomin

Gigekonomin kan växa med språng i USA, men småföretagare är långsamma för att omfamna frilansare och oberoende entreprenörer. En ny undersökning som släpptes av marknadsföringsföretaget Manta fann att de flesta företagare föredrar att använda traditionella tjänstemän snarare än att välja fler tillfälliga eller flytande arbetsarrangemang.

(Företag)