Arkiv

Ny forskning visar att verkställande direktörer med examen från de mest prestigefyllda skolorna inte är bättre på att förbättra företagens långsiktiga prestation än andra VD.

"Dessa resultat tyder på att både styrelser och forskare bör vara försiktiga när man lägger för mycket tonvikt på en individs utbildning när man försöker bedöma sin förmåga att leda företaget och maximera aktieägarvärdet", skrev studiens medförfattare Brian Bolton, en assistent professor i ekonomi vid Whittemores handels- och ekonomihögskola vid University of New Hampshire.

Bolton och andra forskare analyserade förhållandet mellan VD-utbildning, VD: s omsättning och affärsutveckling för att upptäcka om utbildning påverkar ett företags beslut att ersätta sin nuvarande verkställande direktör och välja en ny och om akademikerna påverkar prestanda avsevärt.

Forskarna drog slutsatsen att medan företag ställer stor betydelse för utbildningen när de anställer VD, håller en imponerande utbildning inte företagen i att ersätta dålig vd.

"Även om VD-utbildning inte leder till överlägsen prestanda från företag, kan företagen förlita sig på VD-utbildning i anställningsbeslut eftersom de har få andra identifierbara och mätbara kriterier att använda, säger Bolton. "Allt annat är lika, de litar på vad de anser vara verkställande observerbara stamtavlor" som arbetslivserfarenhet, spårning och utbildning. "

" "Interpersonella färdigheter, ledarskapsförmåga och strategisk vision är bland de drag som vd bör besitter, "Bolton sa, men" dessa kan vara svåra att identifiera och ännu svårare att mäta. "

Forskare använde cirka 15 000 års erfarenhetsdata från VD och mer än 2 600 fall av VD: s omsättning från 1992 till 2007 för att genomföra sin forskning .

Mobilmeditation: Psykisk träning har en app för det

• Median jobbtidsökningar, men det finns en fångst
• USA Inget längre nr 1 i entreprenörsförmåga

---



25 Hilarious (och Real) ursäkter att komma ur jobbet

Arbetstagare kommer att säga det mesta som helst för att komma ur jobbet, ny forskning har hittat. Medarbetarna visade att deras kreativitet i att skapa ursäkningar som gick långt bortom att helt enkelt kalla sig sjuk för dagen, visade studien. Här är några av de mest kreativa ursäkterna i undersökningen från Wakefield Research for Citrix: [Anställda "Jag drog för mycket solkista och var för trött för att komma in" "Min numerolog sa till mig att inte komma in" "Alla mina kläder finns i tvättmaskinen just nu, jag har inget att bära" "Snubblat på mitt livs kärlek" "Det är grumligt utanför" "Min katt gömde min bilnyckel" "Min katt åt min slips" "Jag behöver en paus" "Jag slog en sköldpadda som gick över vägen och fick ta den till veterinären" "Jag har en attityd" är för bra, måste åka skidor " " Ran ur rena underkläder " " Gas är för dyr " " Min unge glömde att bära skor " " Allergic to office " " Jag kunde inte lägga på mina skor på grund av att mina fötter var för svullna " " Hustrun åt min kontroll " " Jag var tvungen att se var min garde ner plantade verkligen allt som jag ville ha och betalat för " " Känner mig mycket boo-boo " " Mina arbetskläder var på städarna " " Barnet svalde bilnyckeln " " Det är en semester i mitt land " " Hundsprayad av en skunk " " Det är Elvis födelsedag " Dessa ursäkter grundades på svar från 1 013 arbetstagare över 18 år.

(Allmän)



13 Outlandish Interview Tactics Du bör inte försöka

Trots vad vissa jobbkandidater uppenbarligen tycker, säger eller gör någonting och allt som kommer upp i deras sinne under en intervju är inte det bästa sättet att landa ett jobb, visar ny forskning. I fyra arbetare som planerar att byta jobb de närmaste två åren har CareerBuilder släppt sin årliga studie om några av de mest outlandisha jobbintervjufel för att undvika, som bland annat flirter med anställningschefen och stjäl godis under intervjun.

(Allmän)