Arkiv


Arkiv

Ny forskning visar att verkställande direktörer med examen från de mest prestigefyllda skolorna inte är bättre på att förbättra företagens långsiktiga prestation än andra VD.

"Dessa resultat tyder på att både styrelser och forskare bör vara försiktiga när man lägger för mycket tonvikt på en individs utbildning när man försöker bedöma sin förmåga att leda företaget och maximera aktieägarvärdet", skrev studiens medförfattare Brian Bolton, en assistent professor i ekonomi vid Whittemores handels- och ekonomihögskola vid University of New Hampshire.

Bolton och andra forskare analyserade förhållandet mellan VD-utbildning, VD: s omsättning och affärsutveckling för att upptäcka om utbildning påverkar ett företags beslut att ersätta sin nuvarande verkställande direktör och välja en ny och om akademikerna påverkar prestanda avsevärt.

Forskarna drog slutsatsen att medan företag ställer stor betydelse för utbildningen när de anställer VD, håller en imponerande utbildning inte företagen i att ersätta dålig vd.

"Även om VD-utbildning inte leder till överlägsen prestanda från företag, kan företagen förlita sig på VD-utbildning i anställningsbeslut eftersom de har få andra identifierbara och mätbara kriterier att använda, säger Bolton. "Allt annat är lika, de litar på vad de anser vara verkställande observerbara stamtavlor" som arbetslivserfarenhet, spårning och utbildning. "

" "Interpersonella färdigheter, ledarskapsförmåga och strategisk vision är bland de drag som vd bör besitter, "Bolton sa, men" dessa kan vara svåra att identifiera och ännu svårare att mäta. "

Forskare använde cirka 15 000 års erfarenhetsdata från VD och mer än 2 600 fall av VD: s omsättning från 1992 till 2007 för att genomföra sin forskning .

Mobilmeditation: Psykisk träning har en app för det

  • Median jobbtidsökningar, men det finns en fångst
  • USA Inget längre nr 1 i entreprenörsförmåga

  • Små bonusar ger stor inverkan på medarbetarna

    Små bonusar ger stor inverkan på medarbetarna

    Det kommer inte ta mycket för företagen att föra en liten uppmuntran till sina anställda denna semesterperiod, finner en ny studie. Forskning av incitament konsultföretaget Parago avslöjade att mer än 60 procent av de anställda skulle vara nöjda med bara 25 dollar presentkort som årsskiftet, upp från 55 procent 2011.

    (Allmän)

    Att vara ärlig med anställda hjälper till att behålla dem

    Att vara ärlig med anställda hjälper till att behålla dem

    Sluta tänka utanför rutan, tryck på kuvertet och skapa synergier. Att använda dessa trite metaforer är bäst i sin helhet - och i värsta fall hjälper det dig inte att kommunicera med dina anställda. I tider av osäkerhet bör arbetsgivarna engagera sig mer öppet med sina anställda och släppa jargongen för att förbättra kommunikationen och ge feedback, nya forskningsresultat.

    (Allmän)