4 Enkla sätt att nätverket (även om du är dålig på det)
Är "nytt jobb" på din semesterlista? Du är inte ensam. Trots den livliga rörelsen i denna säsong är arbetare som letar efter en förändring av landskapet skrivning, ansöker om jobb och intervjuer i hopp om att landa en konsert under det nya året.
Om du vill hitta en jobb i dagens snabba, tekniskt drivna värld, kanske du tror att tekniken har nyckeln till landningsintervjuer och att bli anställd. Men även om webbsökningswebbplatser, sociala medier och mobilapplikationsprocesser är fantastiska sätt att hitta möjligheter, är den verkliga hemligheten för att säkra ett jobb en teknik som karriärexperter har förespråkat för det senaste århundradet: nätverk.
"Vägen att människor har hittat mest och de bästa jobben under de senaste 100 åren har varit genom nätverk, säger Scott Uhrig, grundare av karriärartist. "Människor tror felaktigt på det bästa sättet [att hitta ett jobb] är en online-arbetsplats. De investerar mycket tid och ansträngning, och det leder vanligtvis till frustration. Vänd klockan 10 eller 15 år innan du söker online-jobbsökning - människor förlitade sig mer på nätverk. "
Det är inte att säga att tekniken inte ger moderna arbetssökande en stor fördel. Uhrig, vars företag erbjuder en rad program som är utformade för att hjälpa proffs med jobbsökningar, karriärövergångar och kompetensutveckling, noterade att LinkedIn och andra verktyg för anslutning och nätverksverktyg kan gå långt för att hjälpa dig hitta rätt kontakt för att få dig i dörr. Han delade några enkla steg för att hjälpa dig att starta jobbsökningen till 2015.
Vet vad du vill. Det är frestande att få dig att se ut som en "generalist" - Jacken i alla affärer som är rimligt bra på mest eller alla färdigheter som ett jobb kräver. Men dagens anställningschefer vill inte ha generalister; de vill ha specialister som är experter i jobbet viktiga uppgifter. Uhrig rådde att bestämma vad du vill göra utifrån den färdighet som du har och etablera dig själv som specialist på det området.
"Ta reda på vad du letar efter," sade Uhrig. "Ta reda på vad du vill göra och satsa på det."
Skapa en lista över företag och kontakter. När du har bestämt vilken typ av jobb du vill ha, gör en lista över företag i din bransch som du vill arbeta för. Uhrig sade att prioritera företagen med öppna positioner, men även om de inte har några upptagna jobb kan du fortfarande lägga till dessa företag på din lista. Därifrån letar du efter lämplig kontakt för anställning eller personal.
Nätverk är riktat mot de anställda cheferna. Även om du tittar på ett större företag kanske du inte är så långt från anställningsansvariga som du tror att du är. LinkedIn är ett av de bästa sätten att identifiera gemensamma förbindelser och personer som kan presentera dig, sade Uhrig.
Var proaktiv och ta reda på. Slutligen försöka kontakta de anställande cheferna för att uttrycka ditt intresse . Medan du inte vill verka för aggressiv eller krävande kan du visa ett företag som du verkligen vill tjäna som en tillgång till organisationen.
"Hämta telefonen, ring och presentera dig själv , Sade Uhrig. "Det fungerar om du investerar tid och ansträngning att göra det."
'Learners' gör de mest effektiva ledarna
Ett av de största misstag du kan göra som ledare är att du alltid behöver svaret. Ja, människor ser till dig som vägledning, men en del av att leda ett team innebär att de lär sig och lär sig lösningar för sig själva, istället för att mata dem de "rätt" svaren - som kanske inte ens alls är riktigt. I stället bör sträva efter att vara nyfiken, öppen och nyfiken, vilket i sin tur kommer att driva dina anställda att göra samma sak.
Battling Burnout: 5 sätt att hålla anställda energierade
Människor ser ofta stress som något som påverkar individer, men utbrändhet kan skada företag som helhet. Stressade anställda gör fler misstag, jobbar långsammare och reagerar mer aggressivt. De tar mer tid att återhämta sig från stressen i arbetet. Dessa saker leder till minskad produktivitet och misslyckande med att uppnå mål.
Populära Inlägg