4 Enkla sätt att nätverket (även om du är dålig på det)

Är "nytt jobb" på din semesterlista? Du är inte ensam. Trots den livliga rörelsen i denna säsong är arbetare som letar efter en förändring av landskapet skrivning, ansöker om jobb och intervjuer i hopp om att landa en konsert under det nya året.

Om du vill hitta en jobb i dagens snabba, tekniskt drivna värld, kanske du tror att tekniken har nyckeln till landningsintervjuer och att bli anställd. Men även om webbsökningswebbplatser, sociala medier och mobilapplikationsprocesser är fantastiska sätt att hitta möjligheter, är den verkliga hemligheten för att säkra ett jobb en teknik som karriärexperter har förespråkat för det senaste århundradet: nätverk.

"Vägen att människor har hittat mest och de bästa jobben under de senaste 100 åren har varit genom nätverk, säger Scott Uhrig, grundare av karriärartist. "Människor tror felaktigt på det bästa sättet [att hitta ett jobb] är en online-arbetsplats. De investerar mycket tid och ansträngning, och det leder vanligtvis till frustration. Vänd klockan 10 eller 15 år innan du söker online-jobbsökning - människor förlitade sig mer på nätverk. "

Det är inte att säga att tekniken inte ger moderna arbetssökande en stor fördel. Uhrig, vars företag erbjuder en rad program som är utformade för att hjälpa proffs med jobbsökningar, karriärövergångar och kompetensutveckling, noterade att LinkedIn och andra verktyg för anslutning och nätverksverktyg kan gå långt för att hjälpa dig hitta rätt kontakt för att få dig i dörr. Han delade några enkla steg för att hjälpa dig att starta jobbsökningen till 2015.

Vet vad du vill. Det är frestande att få dig att se ut som en "generalist" - Jacken i alla affärer som är rimligt bra på mest eller alla färdigheter som ett jobb kräver. Men dagens anställningschefer vill inte ha generalister; de vill ha specialister som är experter i jobbet viktiga uppgifter. Uhrig rådde att bestämma vad du vill göra utifrån den färdighet som du har och etablera dig själv som specialist på det området.

"Ta reda på vad du letar efter," sade Uhrig. "Ta reda på vad du vill göra och satsa på det."

Skapa en lista över företag och kontakter. När du har bestämt vilken typ av jobb du vill ha, gör en lista över företag i din bransch som du vill arbeta för. Uhrig sade att prioritera företagen med öppna positioner, men även om de inte har några upptagna jobb kan du fortfarande lägga till dessa företag på din lista. Därifrån letar du efter lämplig kontakt för anställning eller personal.

Nätverk är riktat mot de anställda cheferna. Även om du tittar på ett större företag kanske du inte är så långt från anställningsansvariga som du tror att du är. LinkedIn är ett av de bästa sätten att identifiera gemensamma förbindelser och personer som kan presentera dig, sade Uhrig.

Var proaktiv och ta reda på. Slutligen försöka kontakta de anställande cheferna för att uttrycka ditt intresse . Medan du inte vill verka för aggressiv eller krävande kan du visa ett företag som du verkligen vill tjäna som en tillgång till organisationen.

"Hämta telefonen, ring och presentera dig själv , Sade Uhrig. "Det fungerar om du investerar tid och ansträngning att göra det."

Hur man blir utsedd på en podcast i din bransch

Podcast industrin är en blomstrande. För ett decennium sedan var podcaster ett nischtillägg till ditt ljudbibliotek på din mobila enhet. Antalet personer som regelbundet lyssnar på podcaster har dock ökat dramatiskt, särskilt under de senaste fem åren. Enligt Edison Research beräknades 36 procent (98 miljoner) amerikaner över 12 år ha lyssnat till en podcast före 2016.

(Ledarskap)

Hur tusenåriga verkligen känner om ledarskap

Glöm stereotypen av "lata tusenåriga". Generation Y-arbetare vill att du ska se dem som de ser sig själva: som ledare. Framtida forskning från ledarskapsutvecklingsföretaget Virtuali, som undersökte 550 millennier om deras attityder om ledarskap, fann att medan bara 48 procent håller officiellt "ledarskap" 72 procent anser sig vara ledande på arbetsplatsen.

(Ledarskap)