Så här avslutar du ditt jobb och håller ditt rykte
Att hitta det bästa sättet att avgå från ett jobb kan vara utmanande, särskilt om du är olycklig i din nuvarande arbetsplats. Kanske har du drömt om att du släppte en tårta på din chefs skrivbord med ditt uppsägningsbrev skrivet ovanpå eller berättar din chef du lämnar medan ett marschband spelar dig ut ur kontoret. Även om det är frestande att gå ut i en glädjeflöde, med en mer uppmätt inställning att avgå från din nuvarande position, kommer att se till att du lämnar ditt rykte intakt när du går in på din nästa satsning. Faktum är att en studie från 2015 av personalfirman OfficeTeam visade att nästan 90 procent av de undersökta personalcheferna sa att det sätt på vilket anställda slutar jobba har en inverkan på deras framtida karriärmöjligheter och professionella rykte.
"Gör ett bra jobb när du börjar en ny roll förväntas, säger Robert Hosking, tidigare verkställande direktör för OfficeTeam, i ett uttalande. "Gör ett bra jobb när du lämnar cement ditt rykte för professionalism."
Om du vill sluta jobbet utan att bränna broar, överväga att följa dessa tips.
Tala om till din chef först
När du bestämmer dig för att avgå, planera ett ansikte mot ansikte för att informera din chef om ditt beslut.
"Det här är den person som gav dig en chans - ge dem artighet att veta om din uppsägning först", säger Janet Lamwatthananon, rekryterande koordinator vid ZipRecruiter Det kan vara frestande att berätta för en nära kollega om ditt beslut, men det är absolut nödvändigt att du motstår frestelsen, säger Heide Abelli, en senior vicepresident med e-learningföretaget Skillsoft.
"Acceptera det faktum att Din relation med din chef kommer att ta en annan ton [efter ditt meddelande], men om din chef hör nyheterna från andra i organisationen först kommer det att göra situationen ännu mer utmanande för dig, säger Abelli. till Abelli, bör du arbeta med din chef för att avskräcka mina sätt att kommunicera avresan till övriga anställda.
"Innan den planen är på plats, borde du inte göra andra medvetna om ditt beslut," rekommenderar Abelli.
Titta på dina ord
Gör inte använd din avgång som ett tillfälle att gloat eller kritisera. Sträva efter att vara positiv och vara diplomatisk när du blir frågad om dina skäl för att avskilja sätt med din arbetsgivare. Karriär coach och framgång strateg Carlota Zimmerman rekommenderar att du lämnar med värdighet. "När folk frågar dig varför du lämnar, även om du vill skrika till himlen," Eftersom jag hatar dig människor! ", Le politigt och berätta för dem att det var ett tufft beslut, men du är redo för nya utmaningar, och du blev välsignad med en underbar ny möjlighet ", sade Zimmerman.
Dessutom försök att inte alienera dina kollegor genom att skryta eller prata oupphörligt om din fantastiska nya gig.
"Bragging om ditt nya jobb kan leda till skadade egos," sa Lamwatthananon. "Bara för att du kan vara helt klar med företaget betyder inte att dina medarbetare är. Var respektfulla."
Ge tillräckligt med meddelande för att underlätta övergången.
Även om du kanske tänker på grönare betesmarker, startade de projekt du startade måste fortfarande vara klar, så tillåta dig tillräckligt med tid för att binda upp några lösa ändar. "
" Det går inte att ordna det som är det värsta du kan göra för din chef och kollegor ", säger Lamwatthananon. standard praktik för att ge minst två veckors varsel, men om du har en högre position, föreslår Abelli att vistas längre om ditt schema kan rymma det.
"Du måste ge din organisation tid att överföra ditt ansvar till andra, träna en ersättare och aktivera dokument och filer för att vara tillgängliga för andra, "tillade hon. "Om du lämnar din organisation tillräckligt med tid för att hantera dessa grundläggande krav ställer du dina tidigare kollegor, chefer och organisationen som en helhet i ett utmanande läge."
För detta ändamål säger karriär coach Cheryl E. Palmer att det är klokt att lämna detaljerade instruktioner för dina dagliga uppgifter.
"Ett sätt att göra detta är att skapa en manual som beskriver ditt arbetsansvar, schema, projektstatuser, utskriftsarbete, och innehåller en lista över några nyckellösenord, speciellt de för program som du kanske har varit den enda med tillträde, säger hon.
Var nådig
Många företag genomför en utgående intervju med avgående anställda för att samla in feedback på deras erfarenhet av organisationen. Om du lämnar på grund av ledning eller andra problem på arbetsplatsen kan du se detta som ett tillfälle att flyga dina grunder och lämna några valkommentarer om de handledare som gjorde dig eländig.
Men Alexandra Levit, en affärs- och arbetsplatskonsult, rekommenderas att hålla din negativitet till ett minimum. Om du har lyckats hålla dig lugn fram till det här steget i processen, påminna dig om att det här inte är dags att vara liten eller fokusera enbart på personliga ont, säger hon. "När det gäller att avsluta intervjuer är den allmänna Regel är, om du inte har något kul att säga, ljuga, säger Levit, författare till "De Lär inte Företag i College" (Karriär Press, 2014). "Håll dig till den officiella verksamheten så mycket som möjligt, och om du måste ge konstruktiv kritik, fortsätt med takt och försiktighet."
Det är därför att det är smart att hålla sig bra med dina nuvarande medarbetare och chefer. Nödvändighet eller möjlighet skulle kunna
"Det är en mindre värld än du tror, och du vet aldrig när du behöver dessa människor igen," sade Levit. "Åtminstone vill du kunna räkna med en person hos företaget för att fungera som en referens för dig i framtiden."
"På många områden är människor mycket sammankopplade, så om du lämnar en position På dåligt sätt kan personer i andra organisationer inom samma område höra om det, säger Palmer.
För att bevara dessa förbindelser borde du öppet uttrycka tacksamhet för de erfarenheter du har haft, de färdigheter och lektioner du har lärt dig , och de relationer du har bildat. "Även om du kämpar för att hitta några positiva saker att markera, finns det oftast minst en sak som du tyckte om det jobb du lämnar", säger Abelli. "Fokusera på det och uttrycka din uppskattning."
Några källaintervjuer genomfördes för en tidigare version av denna artikel.
Vill du ha en kampanj? Mind Your Manners
Att säga "tack" och "tack" kan vara nyckeln till att öka Din karriär. Mer än 80 procent av anställda sa att det var artigt att medarbetare påverkar karriärmöjligheterna för en person, enligt en studie från bemanningsföretaget Accountemps. Bara 14 procent av de undersökta uppgav att det inte har någon inverkan på arbetstagarens arbetsutsikter att ha dåliga sätt att arbeta.
Sömnsträckt: Hur rastlösa nätter skadar din karriär
Att inte få en god natts sömn kan göra din karriär i fara, föreslår ny forskning. En studie från Erasmus Universitys Rotterdam Management School i Nederländerna rapporterar att efter sömniga sömn, anställda som visade dåligt beteende tidigare, som att ta längre pauser än tillåtet, lämna tidigt utan tillåtelse eller stjäla, är mer benägna att reagera igen.
Populära Inlägg