Anställningsprocesser lämnar varaktigt intryck på kandidater
Ditt företags anställningsprocess kan ha mycket större inverkan på framtiden än du tror.
De erfarenheter som arbetssökande har under hela ansöknings processen påverkar betydligt deras intryck av ett företag, enligt en CareerBuilder studie. Det påverkar både sina beslut att ansöka och acceptera jobbsökningar och deras kundlojalitet.
Dagens kandidater vill ha kontinuerlig kommunikation från företag under ansökan, och när företag inte uppfyller dessa förväntningar kan det vara dåligt för företag, säger Rosemary Haefner , chefchef för CareerBuilder.
"Kandidater kommer ihåg när företagen inte svarar på dem, misslyckas med att uppdatera dem om statusen för deras ansökan eller inte följa upp efter en intervju," sa Haefner i ett uttalande. "Inte bara gör dessa erfarenheter att kandidaterna är mindre benägna att ansöka om företaget igen, men de gör dem också mindre benägna att köpa från företaget som kunder."
För att hjälpa arbetsgivare framhäver CareerBuilder fem strategier för att de ska hålla jobbet sökandena är glada.
Förstå att kandidatupplevelsen gör skillnad: Mer än 80 procent av arbetsgivarna anser att det finns liten eller ingen negativ inverkan när en arbetssökande har en dålig erfarenhet under anställningsprocessen. Men ungefär 60 procent av kandidaterna är mindre benägna att köpa från ett företag som de har ansökt om om de inte får svar på sin ansökan eller har en dålig erfarenhet i intervjun. Det omvända kan också vara sant eftersom nästan 70 procent av kandidaterna är mer benägna att köpa från ett företag som de har tillämpat om de behandlas med respekt och får konsekventa uppdateringar under hela ansökningsförfarandet.
Hitta fler uttag för att ansluta med arbetssökande: Företag kan sakna kvalitetskandidater eftersom de inte marknadsför sina öppna jobb där kandidaterna faktiskt söker. CareerBuilder fann att arbetssökande checkar upp till 18 resurser under hela sökprocessen, inklusive arbetsgrupper, sociala nätverk, sökmotorer och online-referenser. Trots det spårar nästan 60 procent av arbetsgivarna inte var kandidater kommer ifrån för att de ska få ut det mesta av deras rekryteringsinsatser.
Gör mer av ansträngning: Kandidater vill ha mer från potentiella arbetsgivare. Medan majoriteten av företagen svarar på mindre än hälften av kandidaterna som ansöker, förväntar 84 procent av arbetssökande ett personligt e-postsvar och 52 procent räknar med ett telefonsamtal. Dessutom vill 25 procent av sökandena höra från arbetsgivare, även om de inte beaktas för en intervju.
Kommunicera regelbundet: Lämna inte sökande i mörkret. CareerBuilder fann att 36 procent av kandidaterna förväntas uppdateras under hela ansökan. Trots det, bara 25 procent av företagen kommunicerar med kandidaterna om vilket stadium av anställningsarbetet de är i.
Formulera en smidig ansökningsförfarande: Arbetsgivare skadar sitt rykte genom att skapa en frustrerande applikationserfarenhet. Forskning visade att 40 procent av kandidaterna anser att ansökan har blivit svårare under de senaste fem åren. Av dem klagar nästan 60 procent processen är för automatiserad och saknar personalisering och 51 procent förvärras, de vet inte var de står i processen.
Förbättrad kandidatupplevelse kan verkligen betala för företag. Mer än 75 procent av arbetssökande skulle acceptera en lön som är 5 procent lägre än deras förväntade erbjudande om arbetsgivaren skapade ett bra intryck under hela anställningsprocessen.
Forskningen grundades på undersökningar av mer än 5 013 arbetstagare 18 år och äldre och 2.002 anställda beslutsfattare.
Facebook Debuts Starred Recensioner på företagssidor
Småföretagare har nu en enda källa till online-recensioner för att hålla flikar kvar. Facebook debuterar en expansion av sitt stjärnklassystem som tydligt kommer att visa ett samlat poäng nära toppsidorna. Funktionen är tydligen på väg att rulla ut tyst på den stationära versionen av den sociala nätverkssidan, TechCrunch rapporter.
6 Steg för lärande Hur man rekryterar det bästa talet
Att bygga ett bra lag står högt på prioriteringslistan för nästan alla företag. Men arbetsgivare har inte längre överhanden när de anställer sig. Dagens mest begåvade proffs har sitt val, med företag som kämpar för sin uppmärksamhet och service. Att attrahera denna talang till din organisation är en utmaning som måste mötas på innovativa sätt.
Populära Inlägg