6 Steg för lärande Hur man rekryterar det bästa talet


6 Steg för lärande Hur man rekryterar det bästa talet

Att bygga ett bra lag står högt på prioriteringslistan för nästan alla företag. Men arbetsgivare har inte längre överhanden när de anställer sig. Dagens mest begåvade proffs har sitt val, med företag som kämpar för sin uppmärksamhet och service. Att attrahera denna talang till din organisation är en utmaning som måste mötas på innovativa sätt.

Nyckeln är att sälja potentiella medarbetare på fördelarna med att arbeta med dig. Detta gör att man rekryterar nästan en marknadsföringsinsats, och i sanning har de bästa rekryteringsteknikerna sina rötter i den mest effektiva marknadsföringstaktiken. Så här rekryterar du det bästa av det bästa på en arbetsmarknad som gynnar kandidaten.

Sociala media profiler har blivit standardverktyg för att undersöka och utvärdera talang. I stället för att bara titta på kandidaternas resuméer, förstår dem noggrant genom att titta på deras LinkedIn, Twitter och andra sociala medier.

"Kandidaternas sociala medieprofiler [kan markera] personliga erfarenheter och intressen som knyter till professionella liv och färdigheter, och kan visa att personen är perfekt passform ", säger Pete Kazanjy, grundare av Modern Sales Salon och rekryterings sökmotor TalentBin. "[Beroende] på vilken typ av jobb du rekryterar till, se till att du tittar på rätt sociala nätverk för att hitta kandidater som kan vara borta från din radar."

Redaktörens anmärkning: Letar du efter information om rekrytering av programvara ? Använd frågeformuläret nedan och våra leverantörspartners kontaktar dig för att ge dig den information du behöver:

Kazanjy noterade att engagemang med potentiella kandidater på sociala medier kan vara till din fördel, oavsett om de är intresserade av den position du har erbjuder nu.

"Även om personen kan vara nöjd där de är nu vet du aldrig vad framtiden har i butiken", sa han. "Engagera med kandidater på sina personliga profiler gör att du kan skapa ett förhållande."

Glöm inte att ha en aktiv social närvaro som arbetsgivare också. Utöver att bara posta jobböppningar och interagera med kandidater, posta utdrag om bra saker som händer med och för arbetskraften i din organisation. Få nuvarande medarbetare att delta genom att gå med i samtalet, skjuta korta arbetsplatsvideor och sprida ordet generellt om de fördelaktiga funktionerna för att arbeta där.

Dina sociala medier kan också fungera som en utmärkt plats för att visa upp ditt företags uppdrag, vilket kan hjälpa till att knyta likasinnade kandidater.

"Folk vill tro att de gör något meningsfullt och värdefullt", säger Charley Polachi, chef för Polachi Access Executive Search. "De vill förändra världen en dag i taget. [En stor] företagsuppdrag kommer att anpassa sig till kandidatens egna personliga värderingar."

Pengar är viktiga, men det är inte den enda topp talenten vill ha. De vill ha en arbetsmiljö som utmanar dem, möjliggör innovation, gör jobbet roligt men ger också balans mellan arbete och liv. Det kan innebära betalad ledighet (PTO), förmågan att arbeta hemifrån, tid att volontär i sina samhällen eller möjligheten att ta obetald ledighet för att driva intressen, för att nämna några.

Kevin Mulligan, personalkonstruktör, sa ditt företag behöver skapa ett värdeproposition för anställda (EVP) för att använda som försäljningsplats med kandidater. Detta bör beskriva vad som stämmer för din organisation och varför folk skulle vilja arbeta där.

"Ju mer attraktiva din EVP är, desto mer sannolikt kommer du att locka grädden av grödan till ditt företag", skrev Mulligan i ett BusinessDictionary artikel.

Ett av de bästa sätten att rita kandidater är en mobilvänlig anställningsprocess. Dr John Sullivan, en Silicon Valley-baserad författare och HR-expert, sa att mer än 43 procent av arbetssökande använder sina mobiltelefoner i sina jobbsökningar.

"Det numret fortsätter att stiga tills mobiltelefonen dominerar rekryteringen", skrev han i en artikel om EREMedia.com.

Därför bör din app eller webbplats tillåta kandidater att acceptera erbjudanden, hålla live video intervjuer, slutföra referensuppgifter och intervjuer med egen schema. För behållningsändamål kan du även bygga in funktioner för nya anställda: en interaktiv handbok för anställda, förmånsregistrering, tillgång till kraftuttagsbalanser och mer.

Även för bara tio år sedan kan det ha verkade som om en avlägsen dröm att ha heltidsanställda anställda med samma exakta tekniska möjligheter som arbetare på kontoret. Idag har framsteg inom cloud computing och videokonferenser öppnat dörrarna för att anställa avlägsna medarbetare, så rekryterare är inte längre begränsade till kandidater i nära geografisk närhet till företagets huvudkontor.

"Om ditt företag befinner sig på en konkurrenskraftig anställningsmarknad, du skulle vara bättre att söka efter bästa talang i ett mindre konkurrensutsatt område, säger Anthony Smith, grundare och VD för CRM-mjukvaruföretaget Insightly. "Tekniken möjliggör ett smidigt samarbete och kommunikation oavsett var anställda befinner sig, så du behöver inte förlora experter på ditt område på grund av var ditt företag är baserat."

Detta går tillbaka till arbetskraftens "omedelbara" förväntningar. Topp talent kommer att gå snabbt, eftersom det är i hög efterfrågan. Var före kurvan genom att undersöka sätt att påskynda din anställningsprocess samtidigt som krävande högkvalitativa kandidater uppnår en hög standard. "

" "Andra kan se din långa anställning som en spegel av hur snabbt du gör affärsbeslut, och släpp ut eftersom de förväntar sig snabbare beslutsfattande ", skriver Sullivan.

Du kan påskynda anställning genom att prioritera hyror för inkomstgenererande eller nyckelpositioner, kartlägga tidigare kandidater för deras uppfattning om vad som fungerade och vad som inte gjorde och identifiera andra onödiga förseningar som verkar vara vanliga vid varje ledighetsuppföljning.

Ibland är det bästa sättet att locka en kandidat till din organisation att visa upp de personer han eller hon kommer att bli med där . Taso Du Val, grundare och vd för det globala teknologinäringsnätet Toptal, rekommenderade att lyfta fram företagets befintliga talang under rekryteringsprocessen. "

" "Talangade individer vill arbeta med topp talent, så att visa alla stjärnor som redan finns i ditt lag kan hjälpa validera varför andra högkvalitativa kandidater ska hoppa ombord, säger Du Val.

Du kan också använda dina nuvarande anställda som rekryteringsverktyg genom att dela sina positiva testimonialer med potentiella kandidater.

"Fråga anställda varför de tycker om att arbeta för ditt företag ", säger Sandy Mazur, president för bemanningsföretaget Spherion. "När du pratar med talang, dela med dig av de återkopplingar och anekdoter som dina arbetare delade med dig, eftersom de kan resonera med kandidater och locka dem till jobbet."


Välja en affärspartner? 4 kvaliteter att leta efter

Välja en affärspartner? 4 kvaliteter att leta efter

Att starta ett företag själv kan vara en mycket utmanande och skrämmande uppgift. Därför väljer så många entreprenörer att arbeta i ett lag och starta sin start med en betrodd affärspartner eller två. Det är fantastiskt att ha någon annan att dela i dina företags triumfer och kampar, men om du inte väljer rätt person för jobbet, kan din entreprenörsresa bli svårare än den behöver vara.

(Företag)

Hitta min

Hitta min "Varför": Min entreprenörsresa till en hälsosam affärsverksamhet

Som många entreprenörer där ute, visste jag bara att jag ville vara i affärer innan jag ens visste vad en affärsman var. En dag samlade jag en massa gamla VHS-tejp, använda leksaker och några av min systers tillhörigheter och slog ett tecken på den yttre källardörr som sa "Bargain Basement". Då var det bara en fråga om att vänta på att mina kunder skulle komma fram under de timmar jag inte var i skolan.

(Företag)