En förbättrad arbetsmarknad gör det allt svårare för arbetsgivarna att hitta och behålla toppanställda.
För att förhindra att högtalare lämnar, arbetsgivare bör se till att medarbetarna vet hur de ska röra upp stegen, hålla dem förlovade och ge en positiv balans mellan arbete och liv, enligt en ny studie från Randstad USA.
För att förbättra behållningen måste arbetsgivarna utveckla mer strukturerade och personliga karriärvägar för deras arbetare, särskilt de yngsta, sade Jim Link, chef för humanresurser för Randstad Nordamerika.
"Transparent kommunikation om hur medarbetarnas bidrag påverkar deras karriärmöjligheter är särskilt viktigt för millennier, eftersom dessa individer klart vill veta de bidrar till företagets baslinje och kärnverksamhetsmål ", säger Link i ett uttalande. "En liten uppmärksamhet som spenderas på att definiera karriärtillväxt kan gå långt för arbetsgivare som vill behålla sin bästa talang ombord på längre sikt."
Som en del av forskningen avslöjade Randstad fyra nyckelfaktorer som påverkar anställd attraktion och behållning :
Så här hittar du rätt B2B-partner för ditt företag
I de små dagarna av ditt lilla företag kan du kanske lättare och mer kostnadseffektivt göra allt själv. När du växer kommer du sannolikt att behöva hjälp från en företagare till B2B (B2B) leverantör för att utföra uppgifter som redovisning, leverans, tillverkning och marknadsföring. Men du kan inte bara göra en överenskommelse med första leverantören du stöter på.
De bästa webbhotellstjänsterna
För företag med kontor eller kunder runt om i världen är det viktigt att hålla kontakten. Ett sätt att göra det är genom webbhotellstjänster som hjälper företag att presentera högkvalitativa onlineförsäljningspresentationer, webbseminarier och produktdemonstrationer till kunder över hela världen. Sådana internetpresentationer används ofta för träning eller marknadsföring och kan presenteras för en levande publik eller registreras för framtida bruk.