Tid för att granska resultatrecensioner?


Tid för att granska resultatrecensioner?

I själva verket enligt BambooHR , som genomförde studien, bara 16 procent föredrar att få feedback i form av en prestandaöversikt.

Medan anledningarna till detta är många, innebär de mest typiska klagomålen om prestationsbedömningar att de försummas mot de som utför dem. Mer än 2 av 3 respondenter säger att de känner att de inte hörs under sina recensioner och att de inte ser att några förändringar uppstår från den feedback de ger.

Med andra ord anser anställda att ledningen söker förslag på att förbättra verksamheten under översynen, men i slutändan ignorerar eller misslyckas med att agera på dessa förslag, vilket gör hela processen meningslös ur ett utvecklingsperspektiv. För en majoritet av arbetstagare är detta skäl att helt och hållet göra avkall på prestanda recensioner.

Vissa tror att detta saknar poäng och att syftet med en prestationsöversikt är att övervaka och motivera medarbetaren, inte fältförslag om hur man bättre driva verksamheten. Men de anställda tycker inte att recensioner fungerar i det avseendet.

Ett viktigt problem med att använda prestandaöversikten som ett sätt att utvärdera anställda är att anställda anser att det är mycket mottagligt för partiskhet. Kontorpolitiken och favoritismen är konsekventa problem, liksom könsfördomar, sade undersökta respondenter.

Trots att allt detta kan prestationsbedömningar fortfarande tjäna ett syfte genom att skapa incitament att arbeta hårt? Bara fyra procent av respondenterna tror det. I stället vill medarbetarna motiveras genom öppen, informell konversation och en-mot-en-mer, som är inriktade på sina karriärvägar. Andra förslag till alternativ är att ha chefer att lyssna på och använda sina idéer och få mer medarbetarigenkänning.

Och i det som kanske är det minst överraskande resultatet av studien, sa nästan 1 av 5 anställda att de skulle gärna handla bort den ofullkomliga, opålitliga prestationsöversynen för vad de tycker är den bästa motivatorn en arbetsgivare kan erbjuda: en ökning.


Föräldraformar har långsiktiga konsekvenser för karriärsucces

Föräldraformar har långsiktiga konsekvenser för karriärsucces

En studie som nyligen publicerades i tidskriften Human Relations avslöjade hur din föräldrar behandlade dig som ett barn - om de låter dig "gråta ut" eller rusade för att trösta dig när du var i nöd - påverkar ditt arbetsplatsbeteende och relationer idag. Barnen lär sig över tiden att se föräldrar som kommer till räddning som en källa till stöd, medan de som lämnas för att gråta ut det tenderar att inte se föräldrar som källor till stöd, säger forskningen.

(Ledarskap)

Hur anställning kan en person rädda ekonomin

Hur anställning kan en person rädda ekonomin

Nationens minsta företag kan vara dess landets största hopp, enligt ny forskning som konstaterar att små förändringar på en mikronivå kan räcka för att flytta nationens ekonomiska revitalisering till hög växel. Om en av var tredje mikroföretag --- definierad som "mycket små "företag skulle anställa en anställd var och ekonomin skulle vara bra på väg att återhämta sig helt, säger rapporten.

(Ledarskap)