Gen Y söker arbetslivsbalans över alla andra


Gen Y söker arbetslivsbalans över alla andra

Millennials vill ha många saker på jobbet. Enligt en ny undersökning vill en majoritet av Generation Y-arbetare (personer i 20-årsåldern och början av 30-talet) inte bara att deras arbetsplats är kul, men de vill också göra egna timmar och så småningom vara egen chef. Framför allt vill tusenåriga vara lyckliga på jobbet, så mycket att 50 procent av Gen Y-arbetarna hellre skulle vara arbetslösa och jobba på ett jobb som de hatar. Med en uppskattad 40 miljoner årtusenden redan i arbetskraften bara en fråga om tid innan de kommer sin väg?

MTVs "No Collar Workers" -studie säger ja, men det avslöjar också att Gen Y-arbetare också missförstås. Det mest anmärkningsvärda missförståndet för tusenårsåldern handlar om det förtroende de har i sina färdigheter och kunskaper. Enligt undersökningen anser 92 procent av millennierna att deras företag har tur att ha dem som anställd och 76 procent av Gen Y-arbetarna anser att deras chef kan lära sig mycket av dem. "

" "Vad kan misstolkas som" självbetydande "är en djupare känsla av att ha många nya idéer och vill bidra, liksom en önskan om att ha sina tekniska färdigheter och kunniga tappade av ledande befattningshavare", säger Nick Shore, senior vice president för strategisk insikter och forskning vid MTV. post på MediaPost.

Millennials begär också feedback och erkännande från sina chefer. Enligt undersökningen vill 80 procent av Gen Y-arbetarna regelbundet återkoppla och erkänna, medan 50 procent av arbetarna vill ha feedback minst en gång i veckan.

[10 Personlighetstyper Mest sannolikt att bli anställda]

Millennials är också kompromisslös i sin strävan efter sitt drömjobb, med en majoritet av Gen Y-arbetare som säger att de förtjänar att arbeta i sitt drömjobb. För att hitta sitt drömjobb, sa 60 procent av Gen Y-arbetarna att de skulle byta jobb inom fem år.

"Vad som kan misstolkas som" karriärpålägg "är ett uttryck för att man måste ansluta sig djupt till arbetet, säger Shore

Andra intressanta resultat inkluderar:

89 procent av millennierna vill kunna bestämma hur man gör ett projekt på jobbet.

  • 89 procent vill ständigt lära sig jobbet. medarbetare att vara deras vän.
  • 85 procent tycker att deras förtrogenhet med teknik gör dem till en snabbare arbetare.
  • 79 procent vill kunna ha på sig jeans för att arbeta ibland.
  • "Om du lutar mot generations fan eller kritiker är det uppenbart att årtusenden är avsedda att vara en starkt transformativ kraft på arbetsplatsen, säger Shore. "Följande resultat från MTVs studie kan hjälpa företag att skapa en miljö där tusenåren trivs, och så kan deras makt utnyttjas till en verklig konkurrensfördel.
  • Informationen i denna undersökning baserades på svaren på 509 tusen år.


3 Skäl att intervjua för ett jobb du inte vill

3 Skäl att intervjua för ett jobb du inte vill

I en ekonomi där heltidsmöjligheter är knappa har många arbetssökande tagit en "ta vad du kan få" attityd, acceptera någon intervju de erbjuds i hopp om att landa en position i stället för att hålla ut för sitt drömjobb. Även om en kandidat kan vara kvalificerad för ett visst jobb, innebär det inte att en intervju innebär att hans eller hennes hjärta är inställt på den positionen.

(Karriär)

ÄR kortare affärsmöten sötare?

ÄR kortare affärsmöten sötare?

Affärsmöten är mycket som semester fruktkaka - de kommer inte att gå undan. Inte ens den senaste stora lågkonjunkturen kunde sätta ner dem för räkningen. Men det finns fortfarande några goda nyheter som kommer från frontlinjen av företagsnedskärningar, kostnadsregleringar och besparingsmål. Medan de kanske inte går helt och hållet, är affärsmöten sannolikt små och kortare, enligt en ny studie.

(Karriär)