Gen Y söker arbetslivsbalans över alla andra


Gen Y söker arbetslivsbalans över alla andra

Millennials vill ha många saker på jobbet. Enligt en ny undersökning vill en majoritet av Generation Y-arbetare (personer i 20-årsåldern och början av 30-talet) inte bara att deras arbetsplats är kul, men de vill också göra egna timmar och så småningom vara egen chef. Framför allt vill tusenåriga vara lyckliga på jobbet, så mycket att 50 procent av Gen Y-arbetarna hellre skulle vara arbetslösa och jobba på ett jobb som de hatar. Med en uppskattad 40 miljoner årtusenden redan i arbetskraften bara en fråga om tid innan de kommer sin väg?

MTVs "No Collar Workers" -studie säger ja, men det avslöjar också att Gen Y-arbetare också missförstås. Det mest anmärkningsvärda missförståndet för tusenårsåldern handlar om det förtroende de har i sina färdigheter och kunskaper. Enligt undersökningen anser 92 procent av millennierna att deras företag har tur att ha dem som anställd och 76 procent av Gen Y-arbetarna anser att deras chef kan lära sig mycket av dem. "

" "Vad kan misstolkas som" självbetydande "är en djupare känsla av att ha många nya idéer och vill bidra, liksom en önskan om att ha sina tekniska färdigheter och kunniga tappade av ledande befattningshavare", säger Nick Shore, senior vice president för strategisk insikter och forskning vid MTV. post på MediaPost.

Millennials begär också feedback och erkännande från sina chefer. Enligt undersökningen vill 80 procent av Gen Y-arbetarna regelbundet återkoppla och erkänna, medan 50 procent av arbetarna vill ha feedback minst en gång i veckan.

[10 Personlighetstyper Mest sannolikt att bli anställda]

Millennials är också kompromisslös i sin strävan efter sitt drömjobb, med en majoritet av Gen Y-arbetare som säger att de förtjänar att arbeta i sitt drömjobb. För att hitta sitt drömjobb, sa 60 procent av Gen Y-arbetarna att de skulle byta jobb inom fem år.

"Vad som kan misstolkas som" karriärpålägg "är ett uttryck för att man måste ansluta sig djupt till arbetet, säger Shore

Andra intressanta resultat inkluderar:

89 procent av millennierna vill kunna bestämma hur man gör ett projekt på jobbet.

  • 89 procent vill ständigt lära sig jobbet. medarbetare att vara deras vän.
  • 85 procent tycker att deras förtrogenhet med teknik gör dem till en snabbare arbetare.
  • 79 procent vill kunna ha på sig jeans för att arbeta ibland.
  • "Om du lutar mot generations fan eller kritiker är det uppenbart att årtusenden är avsedda att vara en starkt transformativ kraft på arbetsplatsen, säger Shore. "Följande resultat från MTVs studie kan hjälpa företag att skapa en miljö där tusenåren trivs, och så kan deras makt utnyttjas till en verklig konkurrensfördel.
  • Informationen i denna undersökning baserades på svaren på 509 tusen år.


Anställda skulle betala för flexibel arbetsplats

Anställda skulle betala för flexibel arbetsplats

Erbjuder du flexibla arbetsalternativ till dina anställda? Om du gör det kanske du kan spara lite pengar, föreslår en ny studie. Arbetare säger att de är villiga att ta ett lön för flexibilitet på arbetsplatsen. Mer än 2 av 5 (42 procent) arbetande vuxna är villiga att ge upp en viss procent av sin lön för mer flexibilitet på jobbet, enligt en online-undersökning av 1 071 arbetande vuxna rikstäckande utförda på uppdrag av Mom Corps, ett bemanningsföretag.

(Karriär)

De bästa forskarskolorna för den karriär du vill

De bästa forskarskolorna för den karriär du vill

Om du planerar att fortsätta din utbildning efter college, kommer vissa skolor att ge dig en bättre chans till framtida framgång än andra, nya forskningsresultat. LinkedIn avslöjade sysselsättningsmönstret för de närmaste 350 miljoner medlemmarna. LinkedIn avslöjade vilka utbildningsskolor som är bäst att lansera sina studenter till framgångsrika karriärer hos önskvärda företag.

(Karriär)