Jobbjägare Favorit Sök på nätverket
Det gamla ordet "Det är inte vad du vet, men vem du vet", ringer fortfarande sant, men online-resurser blir allt viktigare för jobbsökningen.
Nästan 80 procent av de amerikanska arbetssökande använder sig av online-resurser när de söker arbete - nästan lika mycket som de som vänder sig till professionella och personliga kontakter för ledare, enligt studien som utförs av Pew Research Center. går online på jakt efter arbete säger att det betalar sig. Studien visade att 34 procent av amerikanerna som använde Internet för deras senaste jobbsökning, sa att det var deras viktigaste resurs jämfört med 20 procent som sa detsamma om att använda kontakter med nära vänner och familj och 17 procent som trodde att de var professionella förbindelser var deras mest värdefulla resurs.
Borta är de dagar då de flesta arbetssökande skulle spendera otaliga timmar som kammar genom tidningsannonser eller på jobbsemester på jobbsökande. Forskningen visade att bara 32 procent av de senaste arbetssökande använde annonser i tryckta publikationer när man letade efter ett jobb och bara 28 procent vände sig till jobbmässor, konferenser eller andra evenemang.
Ett problem med detta skifte till ett mer digitalt fokuserat jobb sökandet är att några av de som söker arbete inte är lika digitalt kunniga som andra, säger studieförfattarna.
"Trots vikten av digitala resurser när det gäller att leta efter arbete idag, skulle en minoritet av amerikaner ha det svårt att engagera sig i en mängd olika digitala arbetssökande beteenden ", skrev författarna.
Speciellt 21 procent av alla amerikaner - inte inklusive de som är pensionärer eller funktionshindrade - sa att de skulle ha problem med att lyfta fram sina anställningsförmågor med hjälp av en personlig webbplats eller social media profil, medan 12 procent sa att det skulle vara svårt för dem att hitta online listor med lediga jobb. Dessutom skulle 12 procent ha problem med att fylla i en onlineansökan, 11 procent skulle inte hitta det enkla att använda e-post för att kontakta en potentiell arbetsgivare och 10 procent skulle ha problem med att leta upp online-tjänster som är tillgängliga för att hjälpa arbetssökande.
"I många fall kan amerikaner som mest kan dra nytta av att kunna utföra dessa beteenden på ett effektivt sätt - som de med relativt låga utbildningsnivåer - är de som finner dem mest utmanande," skrev författarna.
Forskningen visade att 23 procent av amerikanerna med ett gymnasiet eller lägre utbildningsnivå uppgav att de skulle ha problem med att fylla i en onlineansökan, jämfört med bara 6 procent av högskoleexamen. Dessutom har 21 procent av dem som aldrig gick på college svårt att använda Internet för att hitta lediga jobb i sitt område, jämfört med endast 5 procent av högskoleexamen.
Förutom att använda datorer som en del av jobbsökningen på nätet, har många använder också smartphones. Nästan 30 procent av de undersökta, inklusive 53 procent av dessa åldrar 18 till 29, har använt sin smartphone när de letar efter arbete. Detta inkluderar bläddra eller undersöka jobbannonser, maila någon om ett jobb de ansökte om, fylla i en ansökan och skapa en resume.
Sociala medier spelar också en stor roll i dagens arbetssökande erfarenhet. Studien upptäckte att 35 procent av de sociala medieanvändarna har använt minst ett av sina sociala nätverk för att leta efter eller forskarjobb, medan 21 procent har sökt jobb som de först upptäckte om sociala medier.
"Yngre användare är särskilt aktiv för att utnyttja dessa plattformar för sysselsättningsrelaterade ändamål, men många äldre användare utnyttjar sociala medier när man letar efter arbete också ", skrev forskarna i studien. "Omkring en fjärdedel av de sociala medierna i åldrarna 50 år och äldre har använt dessa plattformar för att leta efter arbete eller att låta sina vänner veta om arbetstillfällen."
Studien grundades på undersökningar av ett nationellt urval av 2 001 vuxna som bor i alla 50 amerikanska stater och District of Columbia.
Om du har märkt att många av dina anställda är mindre än entusiastiska på jobbet och har varit underpresterande på senare tid, är det mycket troligt att du har ett olyckligt lag i dina händer. När du arbetar med låg moral är det viktigt att komma till roten till problemen och ta itu med dem så att dina anställda kan vara lyckliga och mest produktiva.
Villighet att flytta kan ge jobbjägare stor kant
Skulle du någonsin flytta för ett jobb? Beslutet att flytta till din karriär är enormt, och mer än hälften av arbetssökande i USA har inte ens övervägt det, enligt ny forskning. 51 procent av arbetssökande undersökte sa att de hade " t någonsin tänkt på att flytta för ett jobb, men 42 procent har övervägt det, enligt en ny undersökning från online-arbetsstyrelsen ZipRecruiter.
Populära Inlägg