Bra på Multi-Tasking? Placera inte på ditt CV
Medan du kanske tror att din förmåga att jonglera flera uppgifter på en gång är en värdefull färdighet, är det sannolikt bara att skada din prestanda på arbetsplatsen, säger en företagsprofessor.
Därför bör de som söker arbete ompröva bland annat multitasking som en kompetens på deras resumé, enligt professor Anne Grinols i Baylor University.
"Arbetsgivare är mer intresserade av resultat än ansträngningar", sa Grinols i ett uttalande. "Multitasking hänvisar till det senare." Efter att ha forskat om multitasking avslöjade Grinols flera myter om "skickligheten" som gör att anställda tycker att det ger mer nytta än vad det egentligen är. De tre myterna är:
1.
Anställda tror att de kan fokusera på två mentala aktiviteter samtidigt. Grinols sa att det finns både medvetet och omedvetet utförande av uppdrag. Det omedvetna händer när du har avslutat en uppgift om och om igen och du brukar gå på "autopilot" när du arbetar på den. Du ger inte samma proaktiv uppmärksamhet som det kan förtjänar. På andra sidan är medveten mental aktivitet, som händer en uppgift i taget. Om du till exempel textar under ett möte kommer du sannolikt inte att höra och hämta allt som diskuteras.
Grinols sa att problemet är att när anställda går fram och tillbaka mellan två medvetna mentala aktiviteter, förlorar de en tid och effektivitet i hjärnfunktionen som berövar dem effektivt för att uppnå en aktivitet eller båda.
2.
Anställda tror att de kan gå fram och tillbaka mellan mentala aktiviteter och hålla sig bägge. Under hennes forskning , Grinols fann att multitasking leder ofta till dåliga resultat och burnout av dem som försöker göra det under en längre tid. På arbetsplatsen är det ofta de resultat som betyder mer än processen. " " En god process är mer sannolikt att resultera i konsekventa goda resultat, så processen är viktig ", sa Grinols. "Men det gäller bara på grund av resultaten, inte för egen räkning."
3.
Anställda tror att de kan övervaka sig vid multitasking. Genom att försöka multitaska vid felaktiga tider, riskerar att skada din prestation. Om dina uppdrag till exempel är att utveckla en ny strategi för att uppnå ett mål och att delta i ett lagmöte, bör du inte börja tänka på strategin medan du är i mötet. Grinols sa när ditt sinne börjar vandra mellan uppgifter, kommer ditt deltagande i mötet, som inkluderar att lyssna på andras inkomster, att drabbas. "Du måste fokusera på var och en separat för att kunna lyckas på optimal nivå i båda , Sade Grinols. "Arbetsgivare förväntar sig optimala prestationer."
På grund av hennes forskning sa hon att hon skulle undvika att använda begreppet multitasking på hennes resumé.
"Istället skulle jag ange expertis inom flera områden, snabb produktion och excellens i resultat , sade hon.
Grinols fungerar som biträdande dekan för fakultetsutveckling och högskoleinitiativ i Baylors Hankamer School of Business.
Hur länge skulle du pendla på ett drömjobb?
Några medarbetare är villiga att gå till stora delar för ett jobb de älskar. En ny studie från Monster.com visade att för sitt drömjobb skulle 11 procent av medarbetarna gärna ge upp en stor del av dagen för att pendla i mer än en timme i varje riktning. Sammantaget skulle majoriteten av de undersökta föredra en mycket kortare restid - även om det är jobbigt att de inte kan vänta med att komma till varje dag.
Var dig själv! Att dölja vem du är är dålig för din karriär
Om du tror att gömma ditt sanna jag på jobbet får du dig att känna dig mer som en del av laget, tänk igen. En ny studie som nyligen publicerades i Journal of Social Issues avslöjade att proffs som försöker dölja några av sina kärnegenskaper, som att vara lesbiska, homosexuella, bisexuella eller transgender, eller ha en historia av fattigdom eller sjukdom, hamnar äntligen i sin karriär.
Populära Inlägg