Rekrytering av Word-of-Mouth ökar mångfalden

Med nuvarande anställda personligen rekryterar arbetssökande för öppna positioner kan det leda till ökad arbetsplatsdiversitet, visar ny forskning.

Trots en tidigare tro på att rekrytering av ord-till-mun bidrar till segregering i arbetet, innebär denna taktik bidrar ofta till desegregering, enligt en studie som nyligen publicerades i tidskriften Organisation Science.

Även om anställda brukar hänvisa arbetssökande till öppna ställen som är samma kön och ras, är det ensamt att det inte orsakar segregering enligt forskning.

Studiens författare sa att det som är viktigt är referensräntor och att det finns några grupper som rekryterar hårdare än andra. Forskare sa till exempel att invandrargrupper ibland går från att vara små minoriteter på en arbetsplats till stora majoriteter, eftersom deras medlemmar rekryterar mer aktivt inom sina samhällsnätverk.

"Om du har en grupp som refererar i högre grad än andra grupper, då är den gruppen - över tiden - kommer att bli majoriteten, oavsett hur liten det var att börja med ", säger Brian Rubineau, biträdande professor vid McGill University's Desautels Management, i ett uttalande. typ av hänvisningsbeteende kan vara ett enormt verktyg för företag som försöker öka sina mångfaldenivåer. Eftersom de flesta arbetsgivare spårar hur arbetssökande kommer till sina organisationer, vet de hur många kommer via munnen, enligt Rubineau.

Genom att även spåra deras anställdas hänvisningsbeteende kan organisationerna bättre hantera huruvida deras ord-från-mun rekrytering driver organisationen mot ökad integration eller större segregering, säger Rubineau.

Nyckeln är att systemen ska kunna användas för att korrekt övervaka vilka anställda som hänvisar till andra, vilka de hänvisar till och hur ofta de rekryterar potentiella anställda. Att samla denna typ av data är det som gör det möjligt att avgöra om rekrytering från ord till munnen hjälper till att uppnå mångfaldsmål.

I en framtida studie planerar Rubineau att undersöka om remissbonuspolicyer kan användas för att hjälpa organisationer att bli mer mångsidiga.

Studien var medförfattare av Roberto Fernandez, professor i organisationsstudier vid MIT Sloan School of Management.

Start eller Corporate? Välja rätt företag att arbeta för

När du börjar en ny karriär väljer du branschen där du vill arbeta bara hälften av slaget. Nästa steg är att ta reda på vilken typ av företag inom branschen bäst passar dina professionella mål. Vill du åka på spännande berg-och dalbana i startlivet och påverka konkret förändring hos företaget? Eller kanske du föredrar att hantera inflytande för stabilitet hos ett större företag?

(Företag)

10 Crazy Tax Deductions Tillåtna av IRS

När skattesäsongen rullar runt undrar företag över hela landet vilka avdrag de kan specificera innan de lämnar in. Vissa företag har kommit med några överraskande, kreativa avdrag som har godkänts av IRS eller U.S. Tax Court. Även om dessa är intressanta och underhållande, var noga med att konsultera din revisor eller en skattesekreterare innan de faktiskt hävdar dem som avdrag.

(Företag)