Rekrytering av Word-of-Mouth ökar mångfalden

Med nuvarande anställda personligen rekryterar arbetssökande för öppna positioner kan det leda till ökad arbetsplatsdiversitet, visar ny forskning.

Trots en tidigare tro på att rekrytering av ord-till-mun bidrar till segregering i arbetet, innebär denna taktik bidrar ofta till desegregering, enligt en studie som nyligen publicerades i tidskriften Organisation Science.

Även om anställda brukar hänvisa arbetssökande till öppna ställen som är samma kön och ras, är det ensamt att det inte orsakar segregering enligt forskning.

Studiens författare sa att det som är viktigt är referensräntor och att det finns några grupper som rekryterar hårdare än andra. Forskare sa till exempel att invandrargrupper ibland går från att vara små minoriteter på en arbetsplats till stora majoriteter, eftersom deras medlemmar rekryterar mer aktivt inom sina samhällsnätverk.

"Om du har en grupp som refererar i högre grad än andra grupper, då är den gruppen - över tiden - kommer att bli majoriteten, oavsett hur liten det var att börja med ", säger Brian Rubineau, biträdande professor vid McGill University's Desautels Management, i ett uttalande. typ av hänvisningsbeteende kan vara ett enormt verktyg för företag som försöker öka sina mångfaldenivåer. Eftersom de flesta arbetsgivare spårar hur arbetssökande kommer till sina organisationer, vet de hur många kommer via munnen, enligt Rubineau.

Genom att även spåra deras anställdas hänvisningsbeteende kan organisationerna bättre hantera huruvida deras ord-från-mun rekrytering driver organisationen mot ökad integration eller större segregering, säger Rubineau.

Nyckeln är att systemen ska kunna användas för att korrekt övervaka vilka anställda som hänvisar till andra, vilka de hänvisar till och hur ofta de rekryterar potentiella anställda. Att samla denna typ av data är det som gör det möjligt att avgöra om rekrytering från ord till munnen hjälper till att uppnå mångfaldsmål.

I en framtida studie planerar Rubineau att undersöka om remissbonuspolicyer kan användas för att hjälpa organisationer att bli mer mångsidiga.

Studien var medförfattare av Roberto Fernandez, professor i organisationsstudier vid MIT Sloan School of Management.

5 Sätt att använda Google+ för att bygga ditt företag

Med nästan 400 miljoner användare blir Google + snabbt en favorit för sociala medier för många. Trots det stora intresset kämpar många småföretag för att ta reda på hur man bäst kan använda Googles unika egenskaper för att växa deras varumärke. Som ett hjälpmedel erbjuder socialanalysfirman SumAll företag flera tips om hur du får ut det mesta av det nya sociala nätverket.

(Företag)

De stora tre PR-taktikerna som bara inte fungerar ännu

Försöker du sprida ordet om ditt lilla företag? Det normala pressmeddelandet och e-postblastet kommer inte att skära det längre. När det gäller publicitet beror många företag fortfarande på samma gamla taktik för att dela företagets nyheter eller marknadsföra sina kunder till journalister och bloggare.

(Företag)