Rekrytering av Word-of-Mouth ökar mångfalden

Med nuvarande anställda personligen rekryterar arbetssökande för öppna positioner kan det leda till ökad arbetsplatsdiversitet, visar ny forskning.

Trots en tidigare tro på att rekrytering av ord-till-mun bidrar till segregering i arbetet, innebär denna taktik bidrar ofta till desegregering, enligt en studie som nyligen publicerades i tidskriften Organisation Science.

Även om anställda brukar hänvisa arbetssökande till öppna ställen som är samma kön och ras, är det ensamt att det inte orsakar segregering enligt forskning.

Studiens författare sa att det som är viktigt är referensräntor och att det finns några grupper som rekryterar hårdare än andra. Forskare sa till exempel att invandrargrupper ibland går från att vara små minoriteter på en arbetsplats till stora majoriteter, eftersom deras medlemmar rekryterar mer aktivt inom sina samhällsnätverk.

"Om du har en grupp som refererar i högre grad än andra grupper, då är den gruppen - över tiden - kommer att bli majoriteten, oavsett hur liten det var att börja med ", säger Brian Rubineau, biträdande professor vid McGill University's Desautels Management, i ett uttalande. typ av hänvisningsbeteende kan vara ett enormt verktyg för företag som försöker öka sina mångfaldenivåer. Eftersom de flesta arbetsgivare spårar hur arbetssökande kommer till sina organisationer, vet de hur många kommer via munnen, enligt Rubineau.

Genom att även spåra deras anställdas hänvisningsbeteende kan organisationerna bättre hantera huruvida deras ord-från-mun rekrytering driver organisationen mot ökad integration eller större segregering, säger Rubineau.

Nyckeln är att systemen ska kunna användas för att korrekt övervaka vilka anställda som hänvisar till andra, vilka de hänvisar till och hur ofta de rekryterar potentiella anställda. Att samla denna typ av data är det som gör det möjligt att avgöra om rekrytering från ord till munnen hjälper till att uppnå mångfaldsmål.

I en framtida studie planerar Rubineau att undersöka om remissbonuspolicyer kan användas för att hjälpa organisationer att bli mer mångsidiga.

Studien var medförfattare av Roberto Fernandez, professor i organisationsstudier vid MIT Sloan School of Management.

Starta ett servicebaserat företag

Servicebaserade företag ger dig friheten att utnyttja dina färdigheter och tjäna vinst. Du kan finslipa på dina lustar, till exempel PR och skriva, medan du hjälper andra. Men det finns mycket mer att öva än att utforma en attraktiv webbplats, nätverk och hantering av uppdrag. Ett företag är ett företag, och att starta eget företag är ingen enkel uppgift.

(Företag)

Bakom affärsplanen: Wag 'N Wash

Besviken att de var tvungna att lämna sin dalmatiska, Geni, hemma för att arbeta på deras 9 till 5-talet, lanserade Dan Remus och Jef Strauss Wag N 'Wash sällskapsdjurförsäljare så att de kunde ta med Geni tillsammans för arbetsdagen. Verksamheten började som hundtvätt och bageri för hundar, men har utvecklats till en full-service-kedja av franchises.

(Företag)