Vill du ha hälsosammare anställda? Behandla dem rättvist

När medarbetarnas uppfattningar om rättvisa över frågor som löner, belöningar, kampanjer och uppdrag förändras, så gör deras uppfattning om deras hälsa, hittar en ny europeisk studie.

"Människor som känner sig ganska behandlade är inte bara mer benägna att motiveras på jobbet och går extra för sin organisation, men de är också mer benägna att vara friska, ha en aktiv livsstil och känna sig positivt ", Constanze Eib, en av studieens författare och en föreläsare i organisationsbeteende vid University of East Anglia i England, sade i ett uttalande.

För forskningen använde forskare data som samlats in mellan 2008 och 2014 för den svenska longitudinella Occupational Health Survey, som fokuserar på föreningarna mellan arbetsorganisation, arbetsmiljö och hälsa. I undersökningen bedömde deltagarna sin allmänna hälsotillstånd och frågades om deras uppfattning om rättvisa genom att säga i vilken utsträckning de kom överens med uttalanden som rör deras organisationens beslutsprocesser, till exempel om deras arbetsgivare hör bekymmer hos alla de som berörs av beslut om huruvida deras arbetsgivare ger möjlighet att överklaga eller utmana beslut och om alla parter som berörs av beslut är representerade.

Resultaten visade att de anställda som kände att de behandlades mer rättvist rapporterade att de hade bättre hälsa. Studiens författare sa att detta resultat tyder på att arbetsgivare som gör förändringar för att behandla sina anställda rättvist kan förbättra hur hälsosamt deras arbetare känner.

Dessutom var förändringar i arbetstagarnas hälsa kopplade till förändringar i hur de upplevde rättvisa, vilket indikerar att anställda "Hälsostatus kan också påverka hur anställda känner att de behandlas på jobbet, säger forskarna. Med andra ord är de två faktorerna kopplade, och man orsakar inte nödvändigtvis varandra - det fungerar båda sätten.

Eib sa att resultaten borde bidra till att öka medvetenheten bland arbetsgivare att rättvisa och hälsa är båda viktiga faktorer som arbetsgivarna ska överväga när man försöker öka medarbetarnas tillfredsställelse, välbefinnande och produktivitet på arbetsplatsen.

"Det är viktigt att veta om dessa frågor, eftersom det kan finnas saker som kan göras för att förbättra uppfattningar om rättvisa på jobbet - till exempel, Att se till att folk känner att deras åsikter beaktas, de hörs om förändringar och att beslut fattas på ett opartiskt sätt, säger Eib.

Studien, som nyligen publicerades i den skandinaviska tidskriften för arbete, miljö och hälsa, var medförfattare av Constanze Leineweber och Claudia Bernhard-Oettel från Stockholms universitet i Sverige och Paraskevi Peristera vid Aten-universitetet i Aten i Grekland.

Trots Skeptiker, Millennials Take Control At Work

Den yngsta generationen anställda börjar jobba upp på företagsstegen, finner en ny studie. Forskning från försäkring, skatt, transaktioner och rådgivningstjänster fast EY upptäckte att 87 procent av millenniearbetarna under de senaste fem åren har tagit ledningsroll, mot 38 procent av Gen X-arbetarna och bara 19 procent av babyboomers.

(Ledarskap)

Nätverk utan nätverk: Göra autentiska anslutningar informellt

Att bygga ett starkt professionellt nätverk är viktigt för alla i alla branscher. Du vet aldrig när du ska träffa någon som kan vara en stor tillgång för dig och din karriär. Men för att säga att du är "alltid nätverkande" bär några negativa konnotationer. Medan du kan träffa människor som kan hjälpa dig att komma vidare i din karriär var du än är, borde det aldrig vara ditt enda mål att starta en konversation med någon.

(Ledarskap)