Anställa? Marknadsföra ditt jobb för att locka de bästa kandidaterna

För välkända företag kan attraktiva talanger vara lika enkelt som tweeting, "Vi anställer!" och tittar på applikationerna häller in. Men relativt okända småföretag och nystartade jobb är ofta svårare att få arbetssökande intresserade av möjligheter. I stället för att få omedelbar tillströmning av välkvalificerade sökande att välja mellan, så många startande företag kanske måste vänta månader för rätt kandidat att komma med.

Varför har vissa småföretag så svårt med anställningsprocess? Raj Sheth, VD och medgrundare av sökande spårningsprogram RecruiterBox, sa att de flesta småföretag helt enkelt inte tar rätt rekryteringsätt.

"[Arbetssökande] säljs inte ofta på en arbetsbeskrivning", sa Sheth Mobby Business. "På samma sätt som du skulle marknadsföra din produkt till potentiella kunder, måste du kommunicera din företags kultur till potentiella kandidater."

Småföretag som vill locka kandidater ska delta i de samhällen som deras potentiella talangpooler hör till, säger Sheth . Oavsett om de anställer aktivt, bör företagen göra en ständig strävan att gnista pågående relationer och dialoger med personer som de har identifierat som potentiellt bra passar för deras lag.

"Om du alltid deltar delar du vad du gör och svarar på frågor, folk kommer att veta vem du är och vilken typ av arbete du gör när det är dags att hyra ", sa Sheth.

Sheth erbjöd fyra fler tips för att locka talang med hjälp av marknadsföringstaktik:

• Förfina ditt meddelande. Prata med en marknadsföringsexpert för att förstå hur ditt meddelande kommer att se ut för personer som kommer att hamna i din kandidatpool och vad tidigare beteende som jobbhistorik och online-närvaro ska du leta efter och / eller Undvik.
  
• Behandla alla kandidater med respekt. Marknads- och försäljningsavdelningar möter vanligtvis bristen på kundens missnöje, men de vet hur man hanterar det. Ta hänsyn till den här erfarenheten när det gäller att kontakta de kandidater som inte gjorde skuren. Marknadsföring kan hjälpa dig att skapa meddelandet för att få poängen på ett skonsamt sätt.
  
• Lär dig hur du prognostiserar. Prognoser vid rekrytering bidrar till att bestämma flera faktorer för kandidatsökningen. Tänk på hur mycket och vilken typ av information som ska ge till arbetssökande. Kandidater behöver veta när man ska ansöka för att få den bästa chansen, och hur lång tid det tar för dig att slutföra intervjuprocessen. Att förklara dessa begrepp i förväg går långt för att ha en lycklig talangspool.
  
• Förstå vad du säljer. Det sista du vill att en kandidat ska se är brist på kunskap inom ett företag. Känn de centrala fördelarna med vad ditt företag erbjuder så att du tydligt kan kommunicera med potentiella medarbetare.

Ursprungligen publicerad på Mobby Business .

Vill du vara en bättre kommunikatör? Stäng upp och lyssna

God kommunikation är avgörande för att bygga hälsosamma relationer både in och ut ur arbetsplatsen. Några välvalda ord kan betyda skillnaden mellan att få den efterlängtade hösten eller att få stöveln; lösa en tvist med en vän eller skapa en ny fiende. Men att få ord att fungera för dig istället för mot dig är en färdighet som är svår att behärska, särskilt i digital ålder.

(Ledarskap)

Långskolans testresultat förutse tekniskt karriärsucces

Företag som vill ha kreativa och innovativa anställda bör titta på kandidatens mellanpoäng testresultat, visar ny forskning. En studie från Vanderbilt University upptäckte att den tidiga rymdförmågan - den färdighet som krävs för att mentalt manipulera 2D och 3D objekt - förutspår utvecklingen av nya lärande och innovationsförmåga, särskilt inom områdena vetenskap, teknik, teknik och matematik (STEM).

(Ledarskap)