För välkända företag kan attraktiva talanger vara lika enkelt som tweeting, "Vi anställer!" och tittar på applikationerna häller in. Men relativt okända småföretag och nystartade jobb är ofta svårare att få arbetssökande intresserade av möjligheter. I stället för att få omedelbar tillströmning av välkvalificerade sökande att välja mellan, så många startande företag kanske måste vänta månader för rätt kandidat att komma med.
Varför har vissa småföretag så svårt med anställningsprocess? Raj Sheth, VD och medgrundare av sökande spårningsprogram RecruiterBox, sa att de flesta småföretag helt enkelt inte tar rätt rekryteringsätt.
"[Arbetssökande] säljs inte ofta på en arbetsbeskrivning", sa Sheth Mobby Business. "På samma sätt som du skulle marknadsföra din produkt till potentiella kunder, måste du kommunicera din företags kultur till potentiella kandidater."
Småföretag som vill locka kandidater ska delta i de samhällen som deras potentiella talangpooler hör till, säger Sheth . Oavsett om de anställer aktivt, bör företagen göra en ständig strävan att gnista pågående relationer och dialoger med personer som de har identifierat som potentiellt bra passar för deras lag.
"Om du alltid deltar delar du vad du gör och svarar på frågor, folk kommer att veta vem du är och vilken typ av arbete du gör när det är dags att hyra ", sa Sheth.
Sheth erbjöd fyra fler tips för att locka talang med hjälp av marknadsföringstaktik:
Ursprungligen publicerad på Mobby Business .
5 Stora regleringsförändringar som kan påverka ditt företag år 2018
Ett nytt år innebär ny lagstiftningspolitik och debatter för att hålla koll på. Även om dessa föreslagna skift rör rörliga mål som kanske kommer att gå att passera, är det viktigt att hålla sig informerade om pågående utveckling som i slutändan kan påverka ditt företag 2018 och därefter. Att vara uppmärksam på politiska förändringar kan vara skillnaden mellan att få en konkurrensfördelar eller bakom sig på grund av efterlevnadsproblem eller strategiska missförhållanden.
Människans utseende i förhandling
Det kanske inte bara är dina färdigheter som avgör hur bra en förhandlare du är. Ditt utseende kan också spela en roll. Jämfört med män med smalare ansikten är män med bredare ansikten bättre förhandlare i vissa fall och värre hos andra, enligt en ny studie från University of California, Riverside's School of Företagsekonomi.