Vad gör dina anställda olyckliga (och vad du kan göra om det)
Teamets motivation och passion kan göra eller bryta ett företag. Men enligt forskning från Teem rapporterar nästan hälften av medarbetarna att de är olyckliga eller bara något glada på jobbet. En annan undersökning av EmployeeChannel stöder detta: Endast 16 procent av anställda sa att de kände sig "anslutna och engagerade" av sina arbetsgivare.
"Olyckliga eller oupphörliga anställda är ett stort problem för företagen, inte bara när det gäller företagskultur, men [ även i kostnader ", säger Tore Haggren, SVP, Medarbetares Voice hos Confirmit, en global leverantör av kundupplevelser för Customer Experience (CX), Employee Voice (VoE) och Market Research (MR). "De är mindre produktiva och har högre churn-priser, vilket leder till ökade rekryteringskostnader."
En av de största problemen som arbetstagarna har med sina arbetsgivare är kommunikation, särskilt envägskommunikation. Även om det är bra att fastställa regler och förväntningar för dina anställda, är det lika viktigt att vara öppen för sina idéer eller bekymmer. "Det finns naturligtvis många anledningar att anställda kan vara olyckliga och därmed lossna, men något som ofta stöder många av dessa skäl är en känsla av att inte lyssnas på, säger Haggren. "Om det är av deras chef, ledningsgrupper eller HR-funktionen, får många anställda inte - eller åtminstone inte känner att de får - chansen att prata och höras."
Om anställda don ' Jag tycker inte att de har en röst, de kommer inte att känna sig förlovade, och deras prestationer kommer troligen att falla under dina förväntningar.
Haggren sade att lycka och engagemang går hand i hand. "
" "De flesta företag kommer att fokusera mer på huruvida anställda är engagerade (har känslomässiga band till jobbet) snarare än glada (i allmänhet positiva och med välbefinnande) ", sa han. "Men i stort sett leder lycka till engagemang."
Om arbetsgivare vill att deras arbetstagare ska investeras i varje projekt måste de ge dem möjligheter att göra det. Att tilldela arbete som de är särskilt intresserade av eller projekt som de känner kan göra skillnad gör att de känner sig lyckligare och i sin tur mer engagerade.
Uppmuntra medarbetarnas tillfredsställelse
Det bästa sättet att behaga medarbetarna är att skapa en kommunikationsmedel som gör det möjligt för båda parter att rösta. "Naturligtvis är det möjligt att vara tillgänglig personligen för att chatta, men organisationer måste också ha processer och lösningar på plats för att regelbundet lyssna på alla anställda", säger Haggren . "Företag som verkligen vill engagera sina lag behöver utveckla ett mycket mer agile tillvägagångssätt för att lyssna på anställda."
Haggren rekommenderade "att utveckla ett program som kombinerar proaktiva, efterfrågade undersökningar i viktiga skeden av anställdas livscykel, med oönskad, reaktiv närmar sig." Exempel på detta är online-kommentarsrutor och sociala medier som Glassdoor.
Därifrån måste du agera på feedbacken och skapa en gemensam grund med dina anställda. Håll ett möte för att diskutera kommentarer, oavsett om de skickades anonymt eller direkt, och arbeta för att nå ett samförstånd som gör alla lyckliga.
För mer tips för att förbättra kommunikationen mellan chefer och anställda, besök den här artikeln för Mobby Business.
Hur man får ett litet företagslån: Tips för kvinnliga entreprenörer
För kvinnliga entreprenörer i mandom dominerade områden kan det vara utmanande att göra ett krav i näringslivet. Detta är särskilt sant när kvinnor ansöker om företagslån, en notoriskt svår uppgift för entreprenörer av vilket kön som helst. En studie från California Reinvestment Coalition fann att småföretagslån till kvinnliga ägda företag i Kalifornien har sjunkit 70 procent sedan 2007 , och det är troligt att andra stater också har sett en minskning av småföretagens utlåning till kvinnor.
Anställd erkännande kopplad till bättre affärsverksamhet
Som det gamla ordspråket säger, skördar du vad du sår. Det är sant när det gäller hur företagen behandlar sina anställda. Forskning från personalföretaget Bersin & Associates föreslår att företag som utmärker sig vid anställdas erkännande i genomsnitt är 12 gånger större sannolikhet än sina kamrater för att generera starka affärsresultat, inklusive högre lönsamhet och bättre marknadspositioner.
Populära Inlägg