Arbetsförmågan du behöver tjäna mer pengar

När du har kompetens som arbetsgivare behöver mest, kommer du inte bara öka dina chanser att landa ett jobb, men du får också den bästa chansen att tjäna en hög lön samtidigt, enligt ny forskning från lönekompensationswebbplatsen PayScale.

Till exempel arbetar medarbetare i företags- och finansjobb som har kompetens inom fusioner och förvärv löner som är 18,1 procent högre än genomsnittlig lön för arbetstagare inom sitt område, medan de i datortjänster som är skickliga i Go-programmeringsspråket tjänar 22,4 procent mer än medellönen i sin bransch. "

" Beroende på din arbetsordning finns det vissa krav på efterfrågan som - om du äger dem - kan jämföras med en bump i lön jämfört med den genomsnittliga lönen i din profes sional fält ", skrev forskarens författare. "Mastering av dessa färdigheter kommer sannolikt att hjälpa dig att tjäna en högre lön."

PayScale har framhävt de bästa kompetenserna på ett flertal områden som ger anställda den bästa chansen att öka sin lön:

Ledarskapsverksamhet

• IT-risk: 16,5 procent
• SAP Business Intelligence: 16,1 procent
• Fusioner och förvärv: 15,8 procent

Verksamheter inom företags och finansiell verksamhet

• Fusioner och förvärv: 18,1 procent
• SAP Supply Chain Management: 16,5 procent
• Systemteknik: 15,1 procent

Dator och matematiska yrken

• Gå: 22,4 procent
• Cisco UCCE / IPCC: 22,1 procent
• Scala: 21,8 procent

Arkitektur och ingenjörsverksamhet

• Klinisk forskning: 13,3 procent
• Brunnsteknik: 12,6 procent
• Maskininlärning: 12,5 procent

Livs-, fysiska och samhällsvetenskapliga yrken

• Maskininlärning: 22,6 procent
• Affärsstrategi: 19,4 procent
• Data mining / datalager: 18 procent

Gemenskap och socialtjänst yrken

• Utnyttjande: 17,5 procent
• Strategisk planering: 15,1 procent
• Funktionsanalys: 8,3 procent

Juridiska yrken

• Sammanslagningar och förvärv: 23 procent
• Konkordansökningsstyrning: 13 procent
• Skatteöverensstämmelse: 11,6 procent

Utbildning, utbildning och bibliotekstillfällen

• Juridisk forskning: 12,6 procent
• Klinisk utbildning: 3,9 procent
• Articulate-E-Learning-programvara: 3,6 procent

Konst, design, underhållning , sport och media

• Autodesk AliasStudio: 9,8 procent
• Användarupplevelse design: 6,7 procent
• Användargränssnitt design: 6,1 procent

Hälso- och sjukvårdspersonal och tekniska yrken

• Nödmedicin: 9,2 procent
• Försäljningsförvaltning: 6,8 procent
• Postorder apotek: 6,6 procent

Hälsovårdstjänster

• Dermatologi: 6,6 procent
• Nursery: 6.2 procent
• CAD / CAM: 6,1 procent

Matberedning och betjäningsrelaterade yrken

• Anställning: 4,2 procent
• Schemaläggning: 3,3 procent
• Kundrelation ma Förvaltning: 2,6 procent

Personlig omvårdnad och serviceverksamhet

• Viktminskning / vikthantering: 2,4 procent
• Transport: 2,2 procent
• Barndomsutbildning: 1,9 procent

Försäljning och relaterade yrken

• IT-säkerhet och infrastruktur: 16 procent
• Cisco-nätverk: 15,8 procent
• Resultaträkning: 13,2 procent

Kontors- och administrativt stödjobb

• SureTrak (Primavera): 23,3 procent
• Investeringshantering: 20,7 procent
• Intellektuell egendom: 13,5 procent

Byggnads- och utvinningsverksamhet

• Skärmad metallbågsvetsning: 19,6 procent
• Programmerbara logiska styrenheter: 9,6 procent
• Tungsten Inert Gas (TIG) svetsning: 8 procent

Medan Ovanstående färdigheter är definitivt de anställda vill lyfta fram på deras CV, det finns andra som de bäst serveras lämnar. Forskningen visade att betoning av vissa färdigheter faktiskt kan leda till lägre löner.

Till exempel är de i ledningsjobb som listar "arkivering" som en av sina bästa färdigheter betalda 15,4 procent mindre än genomsnittslönen inom sitt område.

"Det är en färdighet, ja, men det är så vanligt att presentera det som en av dina bästa färdigheter kan faktiskt leda till en lägre lön," skrev forskarens författare. "Det antas att arbetstagare har dessa" grundläggande "färdigheter, så att de kan upplysas som höjdpunkter kan leda till att arbetsgivarna tror att du saknar mer avancerade färdigheter som skulle göra dig till en mer värdefull anställd eller önskvärd kandidat."

De kompetensmedarbetare lyfter fram på deras CV som Resultatet är att den största lönedminskningen är:

• Arkivering: 15,4 procent
• Fastighetsförvaltning: 15,1 procent
• Datainmatning: 15 procent
• Bokföring: 14,5 procent
• AS / 4000: 14,3 procent
• Callcenter: 14,2 procent
• Hjälpdisk / skrivbordsstöd: 13,5 procent
• Samlingar: 12,8 procent
• Intuit QuickBooks: 12,5 procent

Samlade färdighetsdata för forskningen samlades mellan mars 2014 och mars 2016 från mer än 2 miljoner amerikanska arbetstagare som genomförde PayScale-ersättningsundersökningen.

Be om en höjning? Ta dessa 5 viktiga steg

Att be om en höjning är nervös. Det kommer med möjligheten att avvisa och hantera din chefs uppfattning om ditt arbete. Men du borde inte vara rädd för att ta upp det: Enligt PayScale Compensation Best Practices Report 2016 anser 73 procent av arbetsgivarna sina anställda att betala rättvist, medan endast 36 procent av medarbetarna känner att de är ganska kompenserade.

(Karriär)

Om du tror att dina medarbetare skvallrar om dig, är det förmodligen de.

Anställda som oroar sig för vad deras medarbetare säger bakom ryggen gör inte många vänner på kontoret. I själva verket har ny forskning funnit att arbetare som oroar sig för att vara föremål för kontorsskvaller ofta bjuder in negativt beteende på egen hand. Det här är inte förvånande, eftersom paranoida arbetare ofta försöker bekräfta sin ställning inom en organisation, som i sin tur, orsakar medarbetare att resentera dem.

(Karriär)