ÄR du en framgång? Arbetare avslöjar lönepunktet

Hur mycket pengar behöver du för att kunna bli framgångsrik? De flesta säger att det inte kräver ett överflödigt bankkonto enligt ny forskning.

Även om nästan två tredjedelar av arbetarna ännu inte är nöjda med sina intäkter, tror de flesta att de kan känna sig framgångsrika utan att tjäna stora lönecheckar, hitta en ny studie från CareerBuilder.

Specifikt sa mer än hälften av de undersökta att de kände sig framgångsrika när de gjorde mindre än 70 000 dollar, medan 23 procent sa att det var mellan 70 000 och 100 000 dollar för att de skulle lyckas. Rosemary Haefner, vice president för mänskliga resurser på CareerBuilder, sa att det i många fall är framgång i förhållande till vilken typ av arbete individer gör eller deras nuvarande karriärstadium. "

" Oavsett inkomst fann vi att arbetare tenderar att hitta framgång nära deras egen lönenivå eller inom området direkt ovanför, sade Haefner i ett uttalande. "Det här är hälsosamt, för det visar att arbetstagare kan härleda mening från sitt arbete på vilken nivå som helst, samtidigt som de strävar efter att nästa kampanj eller höjning."

Arbetstagare som vill ha högre lön borde inte vara rädda för att begära det, studie tyder på. Medan mer än hälften av de undersökta medarbetarna aldrig har bett om en höjning är framgångsgraden mycket hög bland dem som har. Forskningen upptäckte att 66 procent av de arbetstagare som bad om mer pengar hamnade på att få det.

Totalt sett var andelen arbetare som sa att de tjänar sin önskade lön positivt korrelerad med stigande inkomst. Studien visade att tipppunkten tycks ligga inom intervallet $ 75 000 till $ 100,00 - de flesta arbetarna i det lönområdet sa att de för närvarande tjänar sin önskade lön.

"Undersökningen stöder tidigare forskning som tyder på att tröskelvärdet 75 000 dollar är särskilt betydelsefull, eftersom den här nivån gör att hushållen i de flesta delar av landet inte bara kan komma undan, men tycker om en idealisk livsstil och en säker framtid, säger Haefner. "Intressant är att vad arbetstagare i slutändan vill tjäna inte nödvändigtvis medför vad de behöver för en framgångsrik karriär."

Ett alternativ som för närvarande diskuteras i många företag är om man ska göra lönerna kända för alla anställda. Medan en majoritet av arbetsgivarna inte gör betalt genomskinligt är stöd för en sådan politik stark: Nästan hälften av de undersökta arbetsgivarna ser öppet ut lönerna som positiva, med 24 procent säger att det garanterar löneskillnader och 23 procent säger att det kan skingra felaktiga antaganden.

De som motsätter sig lönsamhet säger att det är för att de anser att det kan leda till svartsjuka och moralfrågor, bryter mot arbetstagarens integritet och kan leda till rättegångskostnader.

Studien grundades på undersökningar av 3 372 anställda och 2 188 anställningar och personalansvariga.

Ursprungligen publicerad den

Mobby Business .

---

10 Presentutbytesidéer till ditt kontor Holiday Party

Hela kontoret eller laget ska vara inblandat så att ingen lämnas ut. Arbetsgivare bör dock förstå att vissa människor kanske inte vill delta, och de som gör bör ges samma rimliga prisgräns. Jazz upp ditt kontorsferiefest i år med ett av dessa 10 presentutbytesidéer. Musikaliska presenter Som musikaliska stolar samlas alla i en cirkel medan en julsång spelas.

(Karriär)

Generationsfördelning: 5 sätt att arbeta utöver yngre medarbetare

Det här är en populär tid på året att ge råd. Oavsett om det är gymnasieskolans seniorer som är på väg till college eller högskoleexamen som går in i arbetskraften för första gången, verkar det som om alla har några stora råd att dela om hur man ska lyckas. Även om den här vägledningen kan vara värdefull årtusenden är inte den enda generationen som kan använda viss visdom denna tid på året.

(Karriär)