Ledarskapslärdomar: Hjälp ditt lag sätta sin bästa fot framåt
Det finns inget "rätt" sätt att leda ett företag. Dagens ledare har mycket visdom att ge om att hantera den moderna arbetskraften, eftersom var och en närmar sig ledarskap på sitt eget unika sätt. Varje vecka kommer Mobby Business att dela en ledarskapsläsning från en framgångsrik företagsägare eller verkställande direktör.
- Ledaren: Randy Wright, VD för Cottman Transmission och Total Auto Care
- Tid i nuvarande position: 5 år
- Randy s filosofi: "Ge dina medarbetare många möjligheter att lägga sin bästa fot framåt och lysa på sina ansvarsområden."
För att fungera som en ledande ledare är viktigt att leda genom exempel. Ett minnesvärt ögonblick i min karriär var när styrelsen för Western Auto en gång berättade för mig: "Företag är inte byggnader, belysning, strategier eller format. Företag är människor som bör respekteras, vårdas och tillåtas vara ledare för sina affärsområden ." Jag tog detta råd väldigt seriöst när jag först hörde det.
En annan upplevelse som styr många av mina ledarskapsbeslut kommer från en vuxen karateklass som jag gick för några år sedan. Under min träning lärde jag mig många japanska ord, inklusive "Osh", vilket innebär att "gå bra fram emot det nya och okända". Jag tycker att denna erfarenhet är en vanlig förekomst för någon ledare som vill ha det bästa för sitt lag.
Med det sagt bör en ledare omfamna den känslan av risk och oro och skjuta fram för att förbättra laget. Ibland har jag sett att du sätter din bästa fot framåt i alla situationer, kända eller okända, och lär oavsiktligt dina anställda hur de ska vara ledare en dag.
Hemligheten till effektiv kommunikation: Håll det kort
I dagens teknikmättade värld får människor en ständig översvämning av information från e-post, sociala medier och nyhetswebbplatser. När du delar en viktig historia eller idé med någon, kommer du sannolikt att konkurrera med hundratals andra uppgifter som han eller hon försöker att behandla. Så vad är hemligheten för att göra en inverkan?
Vad du behöver veta om de nya federala övertidreglerna
En regeländring tillkännagivits den 18 maj av US Department of Labor (US DOL) skulle utvidga övertidsskydd till uppskattningsvis 4,2 miljoner arbetstagare, vilket utvidgar regeln att täcka dem som gör mindre än $ 47.476 per år och avlägsna långvariga undantag i lagen. Mobby Business grävde in i specifikationerna i den nya förordningen och pratade med arbetspolitiska experter och personalpersonal om de förväntade effekterna av förändringen, både för arbetsgivare och arbetstagare.
Populära Inlägg