Arbeta för en yngre chef? Hur det påverkar ditt engagemang

Ålder och arbetslivserfarenhet hos en chef påverkar hur engagerade arbetstagare är till arbetsgivaren. Studien fann att äldre anställda som arbetar för yngre chefer med mindre utbildning och arbetslivserfarenhet har svårt att utveckla lojalitet mot sin arbetsgivare. Detta är särskilt sant när de yngre cheferna är transformationsledare som försöker inspirera sina underordnade att arbeta för organisationens bästa genom att motivera dem genom sin strategiska vision, kommunikation av visionen och engagemang för visionen, enligt studien, publicerad online i tidskriften Personalpsykologi.

Orlando Richard, en av studieens författare och en professor vid University of Texas i Dallas, sade att transformationsledarskap förmodligen är den bästa typen av ledarskap som inspirerar anhängare. "Men vad händer När din chef är mindre erfaren eller yngre än du? Du är mindre benägna att svara på deras ledarstil, säger Richard i ett uttalande.

Det påverkar äldre arbetstagarnas nivå av engagemang för organisationen eftersom de känner att de är mer kvalificerad än deras chef är, säger Richard.

Om anställda inte är mycket engagerade i organisationen kan det få allvarliga konsekvenser för arbetsgivarna: A la ck av lojalitet kan skada produktivitet, prestanda och behållning, säger Richard.

"Jag anser att det är viktigt att se till att du har rätt ledare på plats, för om anställda känner att den felaktiga personen är i laddning, det kan vara negativa konsekvenser för organisationen på vägen ", sa Richard. "Ingen vill arbeta för någon som de tycker inte har referensuppgifter."

För undersökningen undersökte forskare arbetsplatser i både USA och Turkiet. I båda länderna fann de att yngre eller mindre erfarna arbetstagare som var ansvariga för anställda som var äldre eller som hade mer tjänstgöring försvagade förhållandet mellan transformationsledarskapet och den anknytning som en anställd hade till sin organisation.

Intressant är att forskning avslöjade att chefs kön hade en starkare koppling till anställdas engagemang för sin arbetsgivare i USA än i Turkiet. I USA hade kvinnor en hårdare tid än män för att få sina yngre underordnade att utveckla engagemang för organisationen, fann studien.

"Kvinnor i ledningen måste speciellt ha referensuppgifter för att kräva respekt," sa Richard. "Om de gör det, och de visar transformationsledarskap, kommer de att uppleva mer engagemang från sina anställda."

I Turkiet hade män svårare att få sina underordnade att utveckla lojalitet mot sin organisation än kvinnor när de hade mindre erfarenhet och utbildning och försökte visa transformationsledarskap.

Studien var medförfattad av María del Carmen Triana, docent vid University of Wisconsin-Madison och Ilhami Yücel, docent vid Erzincan University i Turkiet.

Small Business Guide to Charitable Giving

Enligt den amerikanska Small Business Association donerar cirka 75 procent av småföretag varje år till välgörenhetsorganisationer. Förutom att gynna den välgörenhet som din donation går mot finns det ekonomiska fördelar och andra fördelar som ditt företag tjänar när det ger sin tid och pengar. Varför ge?

(Ledarskap)

De 4 saker som håller anställda intresserade av sina jobb

Varje företag strävar efter höga engagemangsnivåer bland sina anställda. Anställda som är passionerade om sina jobb och organisationer är lyckligare, mer produktiva och tenderar att stanna längre i ett företag. Men vad orsakar faktiskt medverkan i arbetet, och hur många av dem är faktiskt engagerade i sitt arbete?

(Ledarskap)