Tänk på ditt företag: Vad Jobb Jägare behöver veta

Med så många nyligen utexaminerade unga yrkesverksamma som går in i arbetskraften under våren, tycker jag själv att jag biter tungt på mig.

Jag har uppenbarligen blivit framkallad till den andra sidan av ett ständigt ökande generationsgap. Från mitt nya inlägg här på toppen av den ordspråkiga "kullen" ner som jag håller på att gå vidare i åldern, funderar jag på hur de över 35 kan se saker så annorlunda än den entusiastiska gäng karriärinriktade nybörjare nippar i våra klackar.

Och medan jag har problem med att acceptera det faktum att jag nu säger saker som: "Men är det inte obekvämt i dea jeansna?" Jag är också övertygad om att vi erfarna veterinärer är skyldiga till nästa generation för att vidarebefordra några av vår vanliga arbetsplatsvisdom. Verkligheten är - för några år, hur som helst - de av oss som började jobba när jobb annonserades i tidningen kommer fortfarande att göra det mesta av anställning och avfyring.

Så, i en viss ordning, här är några insikter för nya arbetssökande.

För mycket delning! - Det finns några saker som är bättre kvar osynliga. Ditt behov av lite R & R efter en grusande sista terminen kommer i åtanke. Och kanske förklarar att du skulle vilja schemalägga jobbsamtalen senare på dagen eftersom du planerar att gå ut på natten förut är inte heller en bra idé. Det skickar ett dåligt budskap - som att du inte vill ha jobbet.

Det är inte bra - Medan "det är allt bra" och "min dåliga" är coola när du spelar Ultimate Frisbee eller hänger ut med dina vänner, uttrycker terminologin en mindre än professionell inställning till en potentiell arbetsgivare. Faktum är att arbetsgivarens perspektiv ofta inte är "bra", eftersom han eller hon sannolikt kämpar för att hitta en anställd som inte känner behovet av att avvisa sitt alla felsteg genom att säga "min dåliga". flip-flopping

- Jag älskar en bra sko lika mycket som nästa tjej. Mules, lägenheter, kilar, vad som helst. Men allvarligt hör inte en flip-flop i en intervju. Någonsin. Det är sommar. Tårna är heta. Jag fattar. Jag bryr mig fortfarande inte. Sätt en sko på. Ingen arbetsgivare vill se dina små piggies. (Och om han gör det, lita på mig, du vill inte jobba för honom.) Inget problem

- Åh, det är ett problem, okej. Oavsett om du intervjuar för att vara en slaktare, en bakare eller en ljusstake tillverkare, vill ingen potentiell arbetsgivare (eller nuvarande arbetsgivare) höra dig muta de två små orden "inga problem" som svar på de två lilla orden " tack." Varför? För när någon säger "tack" och du säger "inget problem" skickar det det subtila meddelandet att du gjorde personen en tjänst. Som i "Hej, man, det är inget problem, jag gjorde ingenting ändå." Istället, när en person tackar dig, skulle de vilja höra dig säga "du är välkommen" eller "det var mitt nöje" eller, ännu bättre, en väldigt hardy "Nej tack för möjligheten." Här är saken - när du säger "inget problem" till din framtida chef tänker hon: "Det är jätte bra, det är inte ett problem eftersom jag betalar din lönecheck varje vecka." Hon är bara för artig att säga det högt. Få riktigt

- Här är en sannhet om livet: Med undantag för några sociala medier-miljardärer, Suri Cruise och Prince Williams framtida arving börjar alla sitt arbetsliv på botten av den gammala gamla företagsstegen. Medan många fantasera om att göra sex figurer ur porten, gör nästan ingen. Så snälla, justera dina förväntningar. Ett första jobb med en fast lön, hälsofördelar och en 401 (k) är en bra affär. Enhver företagsägare (med eventuella undantag från oljesekreterare och hedgefondsförvaltare) kommer att berätta att det verkligen är svårt att göra vinst. Om ett företag erbjuder dig en rimlig lön med förmåner, ger de dig mer än de fick när de hängde sitt första "öppna för företag" -tecken. Uppträtt uppriktigt

- Den som satt på anställningssidan av en arbetsintervju kommer att berätta: Det finns många galna människor i världen. Nu är jag säker på att du inte är en av dem, men din potentiella arbetsgivare vet inte det ännu. Att anställa dig, oavsett hur imponerande din praktik på en prickig teknisk start, är fortfarande en stor satsning. Din nya arbetsgivare har ingen aning om vilka slags överraskningar som kan komma ut ur Pandoras låda som är en ny anställd. Så, när de tar chansen och erbjuder dig jobbet, försök att låta upphetsad - avvärjande, även. Det är inget värre som känns som om din nya hyra redan är skadad. Ingen textning, snälla

- Jag kan vara gammaldags men här är en snabb tumregel: Om du inte känner någon som är tillräckligt bra för att vara inbjudna till sitt hem, inte skriva dem. Det finns något om en text som är mer personlig än ett email, ett Facebook-meddelande eller en tweet. Även om mobiltelefoner i stort sett har ersatt fasta telefoner, har texting inte ersatt e-post. Om någon ger dig sitt mobilnummer är det bra att ringa det. Men om du inte uttryckligen har bett om det så skriv inte din framtida chef. Det är bara för personligt. Bli inte en Weiner

- Lär dig en lektion från Anthony Weiner, den nyligen avkroppade före detta kongressen från New York. Ingenting på Twitter är privat. Om du väljer att tweet ditt intryck av ett företag eller en chef efter din intervju, antar att de kommer att läsa den. Om du verkligen vill berätta för världen hur du kände om intervjun, var säker på att du inte vill ha jobbet, för du är väldigt osannolikt att få det. Men oroa dig inte - det är allt bra. Jeanette Mulvey är chefredaktör för MobbyBusiness. Hon har skrivit om småföretag i mer än 20 år och ägde tidigare sin egen e-handelsaffär. Hennes kolumn, Mind Your Business, visas bara på måndagar på MobbyBusiness. Du kan följa henne på Twitter på @jeanettebnd eller kontakta henne via e-post på .

The Great Myth of Work-Life Balance

• Scientology: Affärsplanen
• Suga upp till chef Kan vara bra för din hälsa

---



Vill du ha ett jobb? Kolla din Facebook-profil

Den roll som din Facebook-profil kan spela för att avgöra om du får jobbet eller inte, kan vara större än du tror. En ny studie genom karriär- och résumébyggande webbplats LiveCareer.com avslöjade att nästan hälften av cheferna säger att de sannolikt kommer att fatta ett anställningsbeslut baserat på en potentiell medarbetares onlineidentitet eller Facebook-profil.

(Allmän)



5 Business-lektioner från PR Legend Michael Levine

Michael Levine tycker att Amerika är i stort, stort problem. Den goda nyheten är: Om du är tillräckligt bestämd, kan du klättra över den rötande liket av den amerikanska drömmen och dra nytta av vår stora nations öde. Levine är författaren till Guerrilla PR: Hur kan du tjäna en effektiv Publicity Campaign .

(Allmän)