Skillnad IT-proffs saknas

Arbetstagare inom IT-teknik är i hög efterfrågan, men de kanske vill arbeta med sina personliga färdigheter, vilket tyder på ny forskning.

En ny undersökning av chefsinformatörer (CIO) fann att IT arbetstagare saknar interpersonella och sociala färdigheter inom områden som kommunikation och ledarskap. Mer än hälften av de undersökta CIO: s nya IT-arbetare saknade dessa färdigheter, nästan 30 procent sa att nya IT-arbetare saknar tekniska färdigheter och 17 procent sa att IT-proffs skulle behöva jobba på jobbrelaterade och samarbetsförmågor.

Trots dessa brister, Majoriteten av respondenterna sa att IT-arbetstagare är beredda och kan börja bidra så fort de anställs. Bara 26 procent sa att IT-arbetare är oförberedda i sina jobb. Även med dessa kvalifikationer sa 63 procent av CIOs att de inte kommer att anställa nya IT-arbetare i år, medan 36 procent kommer att anställa IT-arbetare.

"IT-chefer söker kandidater som inte bara har tekniska förmågor, men kan också träffa också deadlines och arbeta bra med kunder och kollegor, säger John Reed, koncernchef på Robert Half Technology, som genomförde forskningen. "Nya IT-kandidater kan skilja sig på arbetsmarknaden genom att visa affärsförmåga och solida interpersonella färdigheter."

Reed sa att IT-arbetstagare kan förbättra sina odds för att landa och stanna på jobbet genom att fokusera på vissa färdigheter:

• Kommunikation: Det kan verka självklart att du behöver tala och skriva tydligt, men vissa IT-proffs misslyckas på detta område. Undvik att använda jargong eller tekniska begrepp som är uppenbara för dig, men kan vara oklara eller okända för andra.
• Konfliktlösning : Skillnader förekommer i alla kontor. Att lära sig att lugnt lösa problem och hitta acceptabla kompromisser kommer att hjälpa dig under hela din karriär.
• Lagarbete: Är en medarbetare inom en kort tidsfrist för ett viktigt initiativ? Om du har tid, erbjuda hjälp. Sättet att vinna stöd är genom att ge stöd när det behövs.
• Diplomacy : Håll alltid en professionell ton när du kommunicerar med andra. Detta innebär aldrig att du är arg eller frustrerad - du kan ångra det senare.

Forskningen baserades på svar från mer än 2 300 CIO från företag med 100 eller fler anställda från hela USA.

De riktiga skälen upphör med sina jobb

Medan vissa kanske säger att de slutar sitt jobb eftersom de arbetade för många timmar eller inte få betald nog, ny forskning visar den verkliga anledningen till att människor letar efter nya jobb, känner de sig undervärderade. I undersökningar från American Psychological Association sa hälften av alla anställda som sa att de inte kände sig värda på jobbet också att de tänkte leta efter ett nytt jobb det närmaste året.

(Ledarskap)

5 Lokala lagstiftningsfrågor Småföretag bör titta på

När det gäller att övervaka lagstiftningens utveckling kan det vara lätt att fokusera för snävt på den federala regeringen. Varje företagsägare bör dock åtminstone lika väl uppskattas, om inte så mycket, av utvecklingen i deras stats lagstiftare och kommuner. Städer och stater arbetar i stor utsträckning oberoende av den federala regeringen, om än inom ramen för federal lag, och kan agera för att passera nya regler och åtgärder oberoende av kongressens fokus.

(Ledarskap)