Varför mångfalden är bra för företag

Det är mycket att prata om att innovation är nyckeln att växa amerikanska företag, men exakt hur företag blir innovativa förblir mindre tydligt definierade. Ett sätt att driva innovation, enligt en ny Forbes-studie, är att anställa en mer varierad arbetskraft.
Även om undersökningen genomfördes bland större företag, har den konsekvenser för företag av alla storlekar.
Enligt undersökningen , 85 procent av respondenterna enades om att mångfald är avgörande för att få de perspektiv och idéer som främjar innovation. Och mer än tre fjärdedelar sa att deras företag i allt större utsträckning kommer att utnyttja mångfalden för sina affärsmål, som inkluderar innovation.
"Företag har insett att mångfald och integration inte längre är skilda från andra delar av verksamheten", säger Stuart Feil, redaktionschef för Forbes Insights. "Organisationer i undersökningen förstår att olika erfarenheter och olika perspektiv bygger den grund som är nödvändig för att konkurrera på global nivå."
Några andra fördelar med att ha en mångsidig arbetskraft är:

• En mångsidig och inkluderande arbetskraft är avgörande för företag som vill locka till sig och behålla topp talent. De flesta undersökta företag (65 procent) har program för att rekrytera olika anställda, men färre följer upp med mångfokuserade utvecklingsprogram (53 procent) och mångfokuserade retentionsprogram (44 procent).
• Nästan alla undersökta företag hade någon form av mångfald och inkluderingsprogram, och många går utöver kön och ras. Könsspecifika program är de vanligaste (81 procent), följt av program som är inriktade på etnicitet (77 procent), ålder (72 procent) och ras (70 procent).
• Det finns fortfarande några hinder för företagens mångfald. Respondenter kände att de har gjort framsteg i könsskillnad, men de känner att de har blivit korta på områden som funktionshinder och ålder.

Forbes undersökte 321 chefer i stora globala företag (500 miljoner dollar i årliga intäkter). Alla svarande hade direkt ansvar eller övervakning för företagens mångfald och inkluderingsprogram. Studien sponsrades av AT & T, L'Oréal USA och Mattel.

• Stämmer Business Inspiration Like Lightning?
• De senaste innovationsnyheterna
• Varför ditt företag ska omfamna misslyckande

Kommunikationsgap är ett stort problem för småföretag

Ju mindre sannolikt det är att dess anställda förstår företagets mål, visar en ny studie. Forskning från Robert Half Management Resources visade att 35 procent av cheferna från företag med 20 till 49 anställda sa att deras anställda är inte medvetna om företagets övergripande mål jämfört med bara 9 procent av cheferna i organisationer med mer än 1000 anställda.

(Ledarskap)

5 Personlighetstreck Alla goda chefer har

Om du vill flytta upp ledningarna och ta på sig mer av en ledande roll, väntar din arbetsgivare mer av dig än att bara kunna att göra bra beslut. När man främjar proffs till ledande befattningar sa mer än hälften av cheferna att de letar efter anställda med stark motivations- eller ledarskapsförmåga, medan 19 procent sa att de vill ha någon som har goda interpersonella eller mjuka färdigheter, enligt en Ny studie från The Creative Group.

(Ledarskap)