Varför mångfalden är bra för företag

Det är mycket att prata om att innovation är nyckeln att växa amerikanska företag, men exakt hur företag blir innovativa förblir mindre tydligt definierade. Ett sätt att driva innovation, enligt en ny Forbes-studie, är att anställa en mer varierad arbetskraft.
Även om undersökningen genomfördes bland större företag, har den konsekvenser för företag av alla storlekar.
Enligt undersökningen , 85 procent av respondenterna enades om att mångfald är avgörande för att få de perspektiv och idéer som främjar innovation. Och mer än tre fjärdedelar sa att deras företag i allt större utsträckning kommer att utnyttja mångfalden för sina affärsmål, som inkluderar innovation.
"Företag har insett att mångfald och integration inte längre är skilda från andra delar av verksamheten", säger Stuart Feil, redaktionschef för Forbes Insights. "Organisationer i undersökningen förstår att olika erfarenheter och olika perspektiv bygger den grund som är nödvändig för att konkurrera på global nivå."
Några andra fördelar med att ha en mångsidig arbetskraft är:

• En mångsidig och inkluderande arbetskraft är avgörande för företag som vill locka till sig och behålla topp talent. De flesta undersökta företag (65 procent) har program för att rekrytera olika anställda, men färre följer upp med mångfokuserade utvecklingsprogram (53 procent) och mångfokuserade retentionsprogram (44 procent).
• Nästan alla undersökta företag hade någon form av mångfald och inkluderingsprogram, och många går utöver kön och ras. Könsspecifika program är de vanligaste (81 procent), följt av program som är inriktade på etnicitet (77 procent), ålder (72 procent) och ras (70 procent).
• Det finns fortfarande några hinder för företagens mångfald. Respondenter kände att de har gjort framsteg i könsskillnad, men de känner att de har blivit korta på områden som funktionshinder och ålder.

Forbes undersökte 321 chefer i stora globala företag (500 miljoner dollar i årliga intäkter). Alla svarande hade direkt ansvar eller övervakning för företagens mångfald och inkluderingsprogram. Studien sponsrades av AT & T, L'Oréal USA och Mattel.

• Stämmer Business Inspiration Like Lightning?
• De senaste innovationsnyheterna
• Varför ditt företag ska omfamna misslyckande

Tid att gå? Hur länge är för länge för VD: s uppgörelse?

Företagsledare som överstiger deras välkomnande skadar slutligen organisationens prestanda, föreslår ny forskning. En studie av forskare vid Temple University och University of Missouri avslöjade att en längre verkställande direktör inte alltid kan ge positiva resultat. Specifikt upptäckte de att de längre verkställande direktörerna är i kraft, vilket de flesta gör med nästan tre år, desto mer sannolikt kommer de att sluta reagera på marknadsförhållandena och deras kunders önskemål, vilket i sista hand skadar företagets prestation.

(Ledarskap)

Anställd erkännande kopplad till bättre affärsverksamhet

Som det gamla ordspråket säger, skördar du vad du sår. Det är sant när det gäller hur företagen behandlar sina anställda. Forskning från personalföretaget Bersin & Associates föreslår att företag som utmärker sig vid anställdas erkännande i genomsnitt är 12 gånger större sannolikhet än sina kamrater för att generera starka affärsresultat, inklusive högre lönsamhet och bättre marknadspositioner.

(Ledarskap)