ÖVergreppsbossar gör alla meningsfulla


ÖVergreppsbossar gör alla meningsfulla

När chefer är sällsynta för en anställd, lider alla sina arbetare, ny forskning finner.

Handledare som förlorar och lurar enskilda anställda påverkar inte bara arbetarnas attityder negativt och beteenden, men också att deras andra medarbetare ska agera på ett likaledes fientligt sätt mot varandra, enligt en studie som leds av en företagsekonom från Michigan State University.

"Det är det mest störande konstaterandet, för det är inte bara om enskilda offer nu handlar det om att skapa ett sammanhang där alla lider, oavsett om du var individuellt missbrukad eller inte, "Crystal Farh, studiens ledande utredare och en biträdande professor av ledningen i MSU: s breda högskolan, säger i ett uttalande.

Farh förklarar resultaten med hjälp av social inlärningsteori, som säger att människor lär sig och sedan modellerar beteenden baserat på att observera andra, till exempel deras chefer. studerade forskare 51 anställda från 10 företag i Kina. Den genomsnittliga lagstorleken var ungefär sex arbetstagare, och lagen utförde en mängd olika funktioner, inklusive kundservice, teknisk support och forskning och utveckling. Studien, som forskarna också replikerade i en kontrollerad laboratorieinställning i USA, såg på icke-fysiskt missbruk, såsom verbal misshandel och nedsatt e-post.

Studiens författare fann att anställda som direkt upplevde misshandlingsproblemet devalverade och bidrog mindre till laget. Dessutom har hela laget "fallit i konflikter", vilket också minskade arbetstagarbidrag, säger Farh. "

" "Lag som kännetecknas av förhållandekonflikter är fientliga gentemot andra medlemmar, misstänker dem, talar dem fritt och upplever negativa känslor mot dem" Farh sa.

Studiens författare sa att deras resultat har konsekvenser för företag som behöver reparera lag som skadats av övergrepp.

Tidigare sade Farh att företagen helt enkelt har försökt återställa självförtroendet för missbrukade anställda . Men den här studien föreslår att man också bör göra insatser för att fixa lagets interpersonella relationer genom att återupprätta förtroende och harmoni, säger Farh.

Studien, medförfattad av Zhijun Chen från University of Western Australia, publicerades nyligen på nätet i Journal of Applied Psychology.

Ursprungligen publicerad den

Mobby Business


De bästa jobbjobberna för veteraner

De bästa jobbjobberna för veteraner

Många arbetsgivare kommer Fortsätt fokusera på att anställa veteraner under det kommande året. Ny forskning finner att. En studie från CareerBuilder visade att 37 procent av företagen planerar att aktivt rekrytera tidigare militära medlemmar för öppna positioner de närmaste 12 månaderna. Även om andelen förblir oförändrad från ett år sedan, stiger den från 33 procent 2014 och 27 procent 2013.

(Karriär)

ÄR detta rätt jobb för dig? 7 Frågor att fråga

ÄR detta rätt jobb för dig? 7 Frågor att fråga

Det krävs mycket mer än rätt kompetens för att lyckas med en ny arbetsgivare. Att se till att du samverkar med företagskulturen är också en stor faktor. Mer än 60 procent av personalcheferna har missbedömt en kandidats passform med företagets arbetsmiljö medan två tredjedelar sa att deras organisationer har förlorat en anställd eftersom han eller han "Arbetsgivarna fokuserar ofta på att säkra en kompetens som passar vid rekryteringen, men en företagskulturpassning är lika viktig och mer utmanande att måla", Robert var inte lämpad för företagskulturen.

(Karriär)