Gör ditt företags kultur främjande av ansattes mental hälsa?

Mental hälsa är något som inte bör tas lätt. Samtalet har blivit mer uppriktigt, men sträcker det sig till arbetsplatsen? Anställda med psykiska problem känner ofta behovet av att kolla dem vid dörren när de går till jobbet - men de borde inte behöva.

"De flesta arbetsgivare anser att deras anställdas hälsa är kritisk, men vad många inte får betona är att mental hälsa är en stor del av det, säger Stacy Engle, EVP of Fierce Communications. "En organisations kultur är en reflektion över de anställdas mentala tillstånd, och detta går längre än vad som händer på kontoret."

I dagens kultur är det avgörande att arbetsgivarna inser att mental hälsa är lika viktig som fysisk hälsa när det gäller produktivitet och effektivitet.

"När vi känner oss överväldigade, utför de flesta av oss inte vårt bästa," sade Engle. "Det här går utöver att känna sig upptagen eller ha en lång att göra-lista - det är när denna busyness korsar en linje i verklig stress att det blir ett verkligt problem." När det här sker är det ofta brist på fokus, oförmåga att kommunicera effektivt och korthet med kollegor kan påverka lagets dynamiska, Engle läggas till.

Engle-försedd Mobby Business med några tips som företagsledare kan använda för att hjälpa överbelastade anställda.

Öppna kommunikationen

Att ta ledig tid på grund av fysisk utmattning är mer accepterad än att be om en dag att dekomprimera från mental utmattning, enligt Engle. Det borde inte vara synd om anställda som känner igen när de behöver en paus och ber om en; Alternativet är stressade medarbetare med subparföreställningar.

"Ju mer öppen kommunikation är desto mer sannolikt är det att medarbetarna kommer att känna sig bekväma att komma till cheferna när ett problem uppstår som de behöver ta itu med, oavsett om de ligger utanför kontoret eller inom den ", sade Engle. "Att se till att en anställd gör det här tidigt, innan frågan blir större, desto bättre blir alla."

Hon tillade att anställda som känner sig bekväma med att tänka sina chefer tenderar att bli mer framgångsrika i sin roll eftersom de kan diskutera alla aspekter av jobbet öppet.

Psykiska hälsodagar

Engle noterade att ett sätt att skapa en mental mental hälsa inom en organisation är idén om mentala hälsodagar. Dessa är lediga dagar som hjälper anställda att rensa sitt huvud men de behöver. Huruvida organisationer tillhandahåller specifika psykiska hälsodagar eller om de ingår i totala sjukdagar är det viktigt att uppmuntra en öppenhetskultur där medarbetarna känner sig säkra på att de tar en "psykisk hälsodag".

"Medger anställda att ta ledighet för att ta itu med personliga bekymmer kan vara personligt bemyndigande, säger Engle till Mobby Business. "Medarbetare som vet att deras arbetsgivare stöder dem leder helt till högre behållning och bättre företagskulturer. Att ge en dag eller två för att ladda och erkänna hälsan hos hela personen kan vara oerhört fördelaktigt runt."

Supportande team

Inte alla vill diskutera personliga problem på jobbet, och deras kollegor vill inte höra om dem hela tiden, men det betyder inte att lagmedlemmar inte kan vara stödjande. Om en anställd behöver ta några dagar för att ta itu med problem som påverkar deras välbefinnande, bör medarbetare vara sympatiska och undvika domar.

Den här kedjereaktionen börjar högst när en lagledare visar stöd eller tar dem idag sig själva. Dessa åtgärder skapar och främjar en miljö av vänlighet och empati. "

" Att veta att ditt lag kommer att ha din rygg när du behöver det går långt för att skapa och upprätthålla en positiv lagkultur, säger Engle. "När ett lag är stödjande, finns det en känsla av tillhörighet som underlättar ångest och gör att man frågar om hjälp så mycket lättare."

En hälsosam kultur

Anställda älskar förmåner. Saker som pingisbord och fria mellanmål är bra, men de garanterar inte att dina anställda blir lyckliga.

För att du ska skapa en hälsosam kultur, ta dig tid att fråga medarbetarna vilka förmåner som skulle göra deras liv bättre . Kanske är det ett gym medlemskap, tillgång till online rådgivning eller mer flexibilitet när det gäller timmar på kontoret. De små sakerna kan göra en stor skillnad.

"[Medarbetare] som gillar att spendera tid tillsammans, oavsett om de är lunch eller offsite, har i allmänhet bättre resultat på jobbet. Att ha en organisation som fokuserar på deras anställdas behov vid kontoret kommer sannolikt att ha anställda som i allmänhet hanterar saker bättre utanför det, säger Engle.

Engle tillade att detta integrerade tillvägagångssätt sprider sig positivt och påverkar organisationer och deras anställda över hela linjen. att i de kommande åren, ser mer holistiskt ut på de människor som arbetar för dig, är något som många företagsledare kommer att omfamna, säger hon.

Rewarding Employees Gets Personal

Anställdas erkännande har länge varit en häftning av arbetsplatskultur. Oavsett om det är en "anställd i månaden" -priset, ett pris för att göra mest försäljning eller middag ute på företagets dime för att nå ett enormt mål, vilket ger dina arbetare lönsamma för deras ansträngningar kan gå långt för att öka lagmoral och arbetsnöjdhet.

(Ledarskap)

Devil i detaljerna: Startups måste vara "Big Picture"

Noggrann uppmärksamhet på detaljer är en högkvalitativ kvalitet under många omständigheter, till exempel att utveckla ett datorprogram eller redigera en skrivning. I dessa fall kan ett litet misstag förändra hela den färdiga produktens betydelse, vilket gör det nonsensiskt i bästa fall eller helt värdelöst.

(Ledarskap)