Vilket kön excels vid lagarbete? Båda ... Med en fångst
Skapa arbetsgrupper bestående av båda könen är Det mest effektiva sättet att få saker gjorda, föreslår ny forskning.
En studie visade att arbetskamrarnas könskomposition gör skillnad i team effektivitet. Könbalanserade team överträffar både övervägande manliga och främst kvinnliga lag, visade forskningen.
I studien var över 300 ledande studenter slumpmässigt tilldelade lag. Vissa var övervägande kvinnliga eller manliga och vissa var könsbestämda och hade ungefär samma antal av varje kön. Män i lag med en balanserad kvinnlig närvaro hade mer positiva erfarenheter än de gjorde i lag med en majoritet män, fann forskarna.
"Vi undersökte könsaspektens inverkan på flera variabler som är viktiga för lagsucces, inklusive tillit, sammanhållning , inkludering och uppgift / relationskonflikt ", säger Kaitlin Thomas, doktorand i industriell organisationspsykologi i George Washington, där studien härstammar.
En förklaring, säger Thomas, att kvinnor tenderar att vara mer relationella än män och är mer benägna att stressa samarbete och inkludering av alla lagmedlemmar. Hon sa att resultaten tyder på att könsskillnaderna är viktiga och att lag med en högre representation av kvinnor i toppledningsgrupper kan ha en positiv inverkan på organisatorisk framgång.
Studien, medförfattare av professor Lynn Offermann, George Washington, planeras presenteras vid den 29: e årliga konferensen för Society of Industrial and Organizational Psychology i Honolulu i maj.
Ursprungligen publicerad på MobbyBusiness.
Förlovningsregler: Hur man får större anställningsinköp
ÄVen om anställdas engagemang stiger, ligger det fortfarande inte på den nivå som arbetsgivarna vill att den ska vara, visar ny forskning. En studie från bemanningsföretaget Robert Half avslöjade att 60 procent av cheferna säger att deras anställda är mer engagerade i arbetet än för tre år sedan. Men 52 procent av de undersökta sa att de fortfarande är oroade för att deras arbetare inte är så investerade i sina jobb som de kunde vara.
Kära Brittney: Ska jag brända en underpresterande medarbetare?
Varje måndag kommer MB-personalförfattaren Brittney M. Helmrich att svara på dina frågor om karriär, ledarskap, kontorsliv och sociala medier i hennes råds kolumn "Kära Brittney." Har du ett professionellt problem som du bara inte kan räkna ut? Skicka dina conundrums till med ämnesraden "Kära Brittney" för att få dina frågor.
Populära Inlägg